Consultant expérimenté ou jeune diplômé, futur créateur d’entreprise ou salarié souhaitant effectuer des missions «freelances», demandeur d’emploi ou retraité, le portage salarial est une forme de travail qui vous permet de développer votre propre activité professionnelle (Conseil, Assistance ou Formation), tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié (couverture sociale, formation, …).

Rappel du contexte :
Depuis le 25 juin 2008, le portage salarial est inscrit dans le code du travail, dans le cadre de la loi n° 2008—596 portant sur la modernisation du marché du travail. Restée longtemps dans l’ombre, cette nouvelle forme d’emploi a commencé à connaître une croissance importante à partir des années 2000 (près de 20 % par an). La loi sur la modernisation du marché du travail, adoptée par l’Assemblée Nationale définit le portage salarial en son article 8 comme « étant un ensemble de relations contractuelles, organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ». En d’autres termes, le consultant est salarié de l’entreprise de portage salarial et conserve la propriété de sa clientèle.