Catégorie : ‘Portage salarial pour les entreprises’

Le gouvernement a mis en place de nombreuses mesures pour venir en aide aux secteurs d’activité les plus touchés par la Covid-19. Le FNE Formation fait partie des actions pour lutter contre la crise économique :

Former plutôt que licencier, c’est une approche qui est importante car pour les salariés en chômage partiel, c’est un moment où il ne se passe rien alors que la plupart du temps ils n’ont pas le temps d’aller en formation,
Muriel Pénicaud

L’ensemble des entreprises qui ont recours au chômage partiel pour leurs salariés peuvent déposer auprès de leur OPCO une demande de financement de formation mise en place durant la période de chômage partiel (financement via FNE : Fonds National pour l’Emploi). Pas de critère de taille ou de secteur d’activité.

Si la crise du Covid a créé un sentiment d’incertitude, l’accompagnement en gestion de crise et en conduite du changement est primordial. Une situation d’autant mieux gérée par les entreprises qui avaient déjà mis en œuvre une analyse et une optimisation des risques. Aussi, pour réussir leur relance, les comités de direction sont plus que jamais en quête de conseils et de ressources externes leur permettant de porter un regard neuf sur leur organisation.

Les entreprises ont fortement recours au chômage partiel : environ 50% des salariés français bénéficient actuellement de ce dispositif.
Pour aider au mieux la reprise et en complément de ces mesures, le gouvernement a décidé de renforcer le dispositif de financement du FNE-Formation en prenant en charge les frais pédagogiques à hauteur de 100 % pour les formations en distanciel à destination de ce public.

Vous n’arrivez pas à trouver le profil que vous recherchez ?

Le marché de l’emploi des cadres est très dynamique avec une demande croissante de profils de plus en plus pointus. Certaines compétences sont très recherchées, l’embauche traditionnelle n’est plus la règle alors pourquoi ne pas penser à intégrer des freelances ?

Croissance du marché du conseil

Selon l’Insee, le nombre de consultants a doublé ces 10 dernières années. Pour la quatrième année consécutive, le secteur du conseil affiche une santé insolente avec une croissance de 8,5% en 2016 contre 6,3% en 2015. Extrait de Courrier Cadres #114 Avril-Mai 2018. Selon la dernière étude menée par l’organisation professionnelle Consult’in France, le marché du conseil en France a augmenté de 10,5 % en 2017 pour un chiffre d’affaires global de 6,5 milliards d’euros. La croissance prévisionnelle en 2018 serait de plus de 10 % …

Le dynamisme du secteur s’explique notamment par la “vague” de la transformation numérique qui impacte tous les secteurs d’activité. La digitalisation des entreprises nécessite le recours à de nombreux experts pour les accompagner et bien souvent (les profils se faisant rares, surtout dans l’informatique) elles optent pour le « freelancing » (plus flexible que le traditionnel CDI).

Le Portage Salarial

Une alternative très appréciée des entreprises ! Le portage salarial leur offre une solution qui leur permet de planifier sereinement leurs besoins en personnel. Elles ont accès à des compétences stratégiques sans pour autant réorganiser entièrement leur personnel.

En quelques chiffres…

Avec un chiffre d’affaires estimé à plus de 900 M€, le marché du portage salarial se porte très bien et enregistre en 2017, une croissance en forte hausse (+22,6% par rapport à 2016). En France, on compte près de 70 000 salariés portés sur tout le territoire (contre 22’000 en 2008).

Source : PEPS (syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial)

Le portage salarial séduit de plus en plus de travailleurs indépendants qui ont besoin d’exercer leur profession avec une autonomie tout en conservant une sécurité jusqu’alors réservée aux salariés. Bien que le portage salarial soit reconnu depuis le 1er décembre 2016 comme une branche d’activité professionnelle par le ministère du travail, une convention collective pour sécuriser définitivement ce mode de travail doit encore être adoptée.

A l’heure actuelle, comprendre le fonctionnement des sociétés de portage reste la meilleure arme pour vous prémunir de mauvaises surprises et pour choisir celle qui répondra le mieux à vos besoins. Chez Baya Consulting, nous souhaitons vous éclairer dans cette démarche avec quelques points importants à prendre en compte dans votre choix :

Portage Salarial, je fais attention aux commissions ou frais de gestion

Une société de portage salarial se rémunère grâce à une commission (ou frais de gestion) prélevée sur votre chiffre d’affaires HT. La société de portage salarial transforme ensuite les honoraires versés par vos clients en salaire après déduction de l’ensemble des charges sociales (salariales et patronales). Baya Consulting applique des frais de gestion dégressifs à partir de 11%.

Attention, choisir une société de portage uniquement sous l’angle économique est périlleux puisque l’accompagnement offert par la société peut être la clé de voûte du développement de votre clientèle et de votre chiffre d’affaire. S’il semble logique d’oublier les sociétés qui proposent des commissions fantaisistes de 15-20 %, il est également recommandé de se méfier des sociétés qui proposent des taux de commission trop agressifs. En effet, ce dumping peut engendrer des frais cachés ou traduire une solidité financière incertaine de l’entreprise et donc s’avérer risqué pour votre projet.

Portage Salarial, je fais attention aux frais cachés

Difficiles à détecter avant de choisir votre société de portage, c’est souvent sur ces frais additionnels que les sociétés “Low cost” augmentent leur marge au détriment de votre salaire. Par exemple :

• L’assurance responsabilité civile professionnelle (RCP)
• La cotisation sur la valeur ajoutée (CVAE)
• ….

Tous les frais doivent être affichés clairement dès le départ. Il ne doit y avoir aucun frais caché “surprise” de ce type sur votre fiche de paie. Avant de choisir votre société de portage salarial, n’hésitez pas à comparer plusieurs offres en demandant votre simulation de salaire, c’est le net versé qui doit être le référent de la simulation (simuler votre salaire chez Baya Consulting). Pour un même chiffre d’affaire, c’est le salaire net que vous percevrez que vous devez comparer.

La question de la transparence avec la société de portage doit être au cœur de votre projet. Tout doit être absolument clair pour vous, aucune question ne doit être laissée sans réponse. Baya Consulting vous invite à participer gratuitement et sans engagement à une présentation du “portage salarial chez Baya Consulting”, nos experts seront à votre écoute et répondront à toutes vos questions (voir l’agenda de nos prochaines réunions d’information).

Portage Salarial, je fais attention aux services proposés

Le rôle de la société de portage salarial que vous choisirez ne s’arrête pas au service de simplification administrative (gestion des contrats, des fiches de paies…). Elle doit s’adapter à votre activité professionnelle et vous accompagner dans votre développement économique. C’est dans cet optique que Baya Consulting propose un certain nombre d’atouts parmi lesquels :

• Un accompagnement personnalisé
• La garantie et la sécurité de l’exercice de votre activité (salaires, prévoyance, mutuelle…)
• Une offre de formation adaptée
• Un réseau et des rencontres pour apprendre, échanger et créer des opportunités d’affaires
• …

Pour conclure, le portage salarial est avant tout une aventure humaine faite de rencontres, de partages et d’échanges. Il serait difficile de vous conseiller de choisir votre société de portage derrière un ordinateur en vous basant uniquement sur un comparatif internet.
Chez Baya Consulting, nous vous conseillons d’aller à la rencontre des spécialistes et de partager avec les interlocuteurs des sociétés de portage vos attentes, vos envies, vos craintes. Posez-leurs toutes les questions et ne repartez que lorsque toutes les ambiguïtés seront levées.

Participez gratuitement à la prochaine réunion d’information près de chez vous

Source : Pour aller plus loin dans la compréhension du coût du portage salarial

Tout le mois de Novembre, le PEPS mène une campagne de communication très active afin de renforcer la promotion du Portage Salarial.

En complément des nombreuses actions Presse, vous pourrez découvrir une campagne radio qui est actuellement en diffusion sur :

• France Info du 5 au 11 novembre, à raison de 36 spots par jour
• France Inter du 12 au 18 novembre, à raison de 10 spots par jour

Chez Baya Consulting, nous vous proposons d’écouter ce spot radio
en suivant ce lien.

Avec plus de 80 structures membres, le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) regroupe 90% des entreprises de portage salarial. Il défend un portage salarial adapté à toutes les professions, dans le respect des réglementations professionnelles particulières.