{"id":2043,"date":"2015-02-06T09:01:58","date_gmt":"2015-02-06T09:01:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=2043"},"modified":"2023-06-20T07:39:14","modified_gmt":"2023-06-20T07:39:14","slug":"reforme-formation-cpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/reforme-formation-cpf","title":{"rendered":"La r\u00e9forme de la formation : un tournant significatif !"},"content":{"rendered":"

\"Exite<\/p>\n

La r\u00e9forme de la formation engendre des changements substantiels qui vont influencer \u00e0 la fois les habitudes des salari\u00e9s mais \u00e9galement le march\u00e9 de la formation. Nous allons \u00e9voquer ici les chapitres qui nous semblent les plus significatifs (ce qui n\u2019engage que nous\u00a0!).<\/p>\n

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Exit le DIF au profit du CPF<\/h2>\n

Premier changement important\u00a0: depuis le 1er<\/sup> janvier 2015, exit le DIF au profit du CPF (Compte Personnel de Formation)\u00a0!<\/strong><\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019un compte qui suit chaque individu tout au long de sa carri\u00e8re, de son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part \u00e0 la retraite. Ce compte est g\u00e9r\u00e9 par la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignations et est accessible sur www.moncompteformation.gouv.fr<\/a>. Il convient d\u2019ailleurs que chacun se connecte sur ce compte pour s\u2019identifier et renseigner les heures de DIF non utilis\u00e9es (informations transmises par l\u2019employeur au plus tard le 31\/01\/2015).<\/p>\n

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Fonctionnement du CPF<\/h2>\n

Les heures cumul\u00e9es dans le cadre du DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation) et non consomm\u00e9es peuvent \u00eatre mobilis\u00e9es pendant 5 ans dans le CPF.<\/p>\n

Le principal changement par rapport au DIF tient dans le fait que les formations accessibles au titre du CPF sont \u00e0 vis\u00e9es qualifiantes \/ certifiantes<\/strong>. Elles peuvent \u00eatre suivies sur ou hors temps de travail (attention certaines formations n\u00e9cessitent l\u2019accord de l\u2019entreprise).<\/p>\n

On peut cumuler jusqu\u2019\u00e0 150 heures<\/strong> (24h par an jusqu\u2019\u00e0 120 heures puis 12 heures jusqu\u2019au plafond). L\u2019acquisition reste proportionnelle au temps de travail.<\/p>\n

Ce point est particuli\u00e8rement important tant pour les salari\u00e9s que pour les organismes de formation car il ferme l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un certain nombre de formations, suivies via l\u2019ancien DIF, au profit des formations qualifiantes.<\/p>\n

Pour utiliser son CFP, il convient \u00e9galement de se rapprocher de la branche dont d\u00e9pend son activit\u00e9 dans la mesure o\u00f9 une liste des formations accessibles sera (ou a \u00e9t\u00e9) dress\u00e9e dans des accords sign\u00e9s entre la fin 2014 et ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2015.<\/p>\n

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L’entretien professionnel<\/h2>\n

\"entretienDeuxi\u00e8me point important de la r\u00e9forme\u00a0: l\u2019entretien professionnel<\/strong><\/p>\n

Deuxi\u00e8me point important de la r\u00e9forme : l’entretien professionnel, consacr\u00e9 aux perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, notamment en terme de qualification et d\u2019emplois. Diff\u00e9rent de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, il est doit \u00eatre organis\u00e9 tous les 2 ans \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur. Un certain formalisme l\u2019encadre car il doit faire l\u2019objet d\u2019un \u00e9tat des lieux tous les 6 ans potentiellement contr\u00f4lable par l\u2019administration.<\/p>\n

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Le financement des formations<\/h2>\n

Troisi\u00e8me point important de la r\u00e9forme : le financement. En 2016, seuls deux taux seront applicables\u00a0:<\/p>\n