La loi Travail donne \u00e0 pr\u00e9sent au portage salarial un cadre juridique clair,\u00a0clarifiant\u00a0les relations entre l’entreprise de portage, le professionnel et ses clients \u00a0et d\u00e9finissant les limites et obligations de chacun. Cette r\u00e9glementation, ajout\u00e9 \u00e0 un soutien affich\u00e9 des pouvoirs publics, va certainement permettre \u00e0 notre secteur de confirmer sa croissance (+20% par an, en 2016 70 000 fran\u00e7ais travail via le portage salarial).<\/p>\n
Aujourd’hui le monde du travail est en pleine mutation : d’un c\u00f4t\u00e9 la volont\u00e9 des individus \u00e0 trouver une autonomie dans leur vie professionnelle, tout en conservant une protection sociale, et de l’autre des entreprises en recherche de flexibilit\u00e9. Le portage salarial propose justement un r\u00e9gime permettant aux ind\u00e9pendants d\u2019exercer leur activit\u00e9 tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des avantages du salariat, ceci en introduisant un tiers employeur entre l’entreprise et son prestataire.<\/p>\n
Ce principe du tiers-employeur est un argument commercial pour les travailleurs ind\u00e9pendants puisqu\u2019il est d\u00e9sormais vu tr\u00e8s favorablement par les entreprises. En effet, les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent signer des contrats garantis par une structure reconnue comme les entreprises porteuses. De plus, ces contrats les s\u00e9curisent juridiquement vis-\u00e0-vis de leurs prestataires.
\nEnfin, contrairement \u00e0 l\u2019auto-entreprenariat, le portage salarial offre \u00e0 la fois le statut de salari\u00e9 et la protection sociale qui en d\u00e9coule mais \u00e9galement une simplification administrative : l’entreprise porteuse g\u00e9rera \u00e0 la place de l\u2019ind\u00e9pendant Urssaf, TVA, comptabilit\u00e9, \u2026<\/p>\n
De plus, l\u2019ind\u00e9pendant pourra se concentrer sur son m\u00e9tier et ses missions puisqu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficiera gr\u00e2ce \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 porteuse de services compl\u00e9mentaires comme l\u2019assistance juridique, les formations, l\u2019accompagnement, le r\u00e9seau.<\/p>\n
Le portage salarial n’est donc pas la seule solution pour les travailleurs ind\u00e9pendants, mais une solution op\u00e9rationnelle, robuste et efficace qu\u2019il convient d\u2019envisager.<\/p>\n
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Pour compl\u00e9ter, nous vous conseillons de lire Hubert Camus, pr\u00e9sident du Syndicat des Professionnels de l’emploi en portage salarial<\/strong> dans :<\/p>\n
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