![\"\"](\"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delphine-zanelli-bayaconsulting-1024x538.jpg\")
<\/p>\nD\u00e9couvrez l\u2019interview de Delphine, consultante chez Baya Consulting qui nous parle de son r\u00e9seau au f\u00e9minin mais pas que… ! Merci Delphine de nous faire partager ta vie de femme entrepreneure.<\/b><\/p>\n
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Delphine Zanelli a rejoint le r\u00e9seau Baya Consulting en 2015, consultante, conf\u00e9renci\u00e8re et\u00a0<\/span>formatrice, elle intervient dans de multiples soci\u00e9t\u00e9s pour partager des conseils strat\u00e9giques,\u00a0<\/span>contribuer \u00e0 fa\u00e7onner les cultures d\u2019entreprises et les exp\u00e9riences de leurs collaborateurs\u00a0<\/span>afin d\u2019avoir des \u00e9quipes contributives et \u00e9panouies.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Sensible \u00e0 la d\u00e9marche Lean in initi\u00e9e par Sheryl Sandberg, COO de Facebook, pour\u00a0<\/span>l\u2019empowerment des femmes et la lutte des biais de genre, elle cr\u00e9e son propre cercle\u00a0<\/span>d\u2019empowerment \u00e0 Annecy en 2016.<\/span><\/p>\n Tr\u00e8s jeune, j\u2019ai fait le choix de me sp\u00e9cialiser en communication interne. J\u2019\u00e9tais attir\u00e9e\u00a0<\/span>par le monde de l\u2019entreprise et j\u2019ai toujours aim\u00e9 f\u00e9d\u00e9rer des groupes, contribuer \u00e0\u00a0<\/span>cr\u00e9er une \u00e9nergie pour r\u00e9aliser de belles choses ensemble. La cl\u00e9 \u00e9tant de permettre \u00e0\u00a0<\/span>chacun de prendre part \u00e0 un objectif commun inspirant.\u00a0<\/span>Mon premier job a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 de repenser enti\u00e8rement la communication interne d\u2019une\u00a0<\/span>organisation internationale en commen\u00e7ant par accompagner les managers dans ce r\u00f4le.<\/span><\/p>\n Ayant toujours eu ce go\u00fbt de l\u2019entreprise, \u00e9tant notamment fille de dirigeant de PME, j\u2019avais\u00a0<\/span>l\u2019envie de me lancer moi aussi ce d\u00e9fi. Ma premi\u00e8re partie de vie professionnelle a \u00e9t\u00e9 une\u00a0<\/span>succession de belles rencontres qui m\u2019ont men\u00e9es \u00e0 des postes dans des grands groupes.\u00a0<\/span>Apr\u00e8s 20 ans d\u2019exp\u00e9riences je me suis dit qu\u2019il \u00e9tait temps de me lancer \u00e0 mon compte et de\u00a0<\/span>proposer mes services \u00e0 des entreprises de taille interm\u00e9diaire ou plus petite, un univers qui\u00a0<\/span>m\u2019a toujours fascin\u00e9.<\/span><\/p>\n Quand on est une femme et que l\u2019on travaille dans la communication on fait au quotidien\u00a0<\/span>l\u2019exp\u00e9rience des biais de genre. M\u2019engager dans cette d\u00e9marche a donc \u00e9t\u00e9 assez naturel.\u00a0<\/span>L\u2019exp\u00e9rience qui a \u00e9t\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur s\u2019est pass\u00e9e en 2007. Je travaillais dans un\u00a0<\/span>Groupe Bancaire Fran\u00e7ais rachet\u00e9 par un Groupe Anglo Saxon. Je devais, avec notre\u00a0<\/span>\u00e9quipe tr\u00e8s majoritairement f\u00e9minine, accompagner les dirigeants (tr\u00e8s majoritairement\u00a0<\/span>masculins) dans la finalisation de ce processus de rachat via la communication interne qui\u00a0<\/span>pour eux avait certes un r\u00f4le important mais pas strat\u00e9gique. Notre challenge, en tant\u00a0<\/span>qu\u2019\u00e9quipe de communication interne a \u00e9t\u00e9 de leur faire comprendre qu\u2019une approche plus\u00a0<\/span>strat\u00e9gique de la communication interne leur permettrait d\u2019avancer beaucoup plus vite. Le\u00a0<\/span>fait d\u2019avoir plus de femmes \u00e0 leur comit\u00e9 de direction \u00e9galement !\u00a0<\/span>J\u2019ai alors rejoint, comme une autre de mes coll\u00e8gues femmes, le comit\u00e9 de direction des\u00a0<\/span>m\u00e9tiers bancaires que je conseillais o\u00f9, en tant que femme et responsable de la\u00a0<\/span>communication, j\u2019avais la l\u00e9gitimit\u00e9 de m\u2019exprimer !<\/span><\/p>\n Nous sommes un groupe de sept femmes qui se retrouvent une fois par mois pour \u00e9changer\u00a0<\/span>sur divers sujets \u00e0 la fois professionnels et personnels : les obstacles que les femmes\u00a0<\/span>rencontrent, la confiance en soi, comment faire sa place en tant que femme dans un milieu\u00a0<\/span>masculin et lutter contre les biais de genre, d\u00e9velopper son leadership, apprendre \u00e0\u00a0<\/span>n\u00e9gocier, accepter d\u2019\u00eatre soi (et de ne pas \u00eatre la femme parfaite)… Ce sont des moments\u00a0<\/span>de partage pour apprendre mutuellement des unes des autres.<\/span><\/p>\n De l\u2019entraide et de la sororit\u00e9 ! Ces moments de partage sont s\u00e9curis\u00e9s, rassurants, et\u00a0<\/span>permettent de r\u00e9pondre \u00e0 mes interrogations et pr\u00e9occupations mais aussi \u00e0 celles des\u00a0<\/span>autres femmes. Je cherche un endroit o\u00f9 je peux m\u2019inspirer et inspirer les autres \u00e0 mon tour.<\/span><\/p>\n J\u2019ai un regret, c\u2019est de ne pas avoir investi davantage dans la garde de mes enfants, pour\u00a0<\/span>pouvoir en contrepartie consacrer plus de temps \u00e0 mon d\u00e9veloppement personnel et\u00a0<\/span>professionnel. C\u2019est pourtant un des conseils essentiels de Sheryl Sandberg, dans son livre\u00a0<\/span>\u00ab En avant toutes \u00bb. Je l\u2019ai consid\u00e9r\u00e9 comme une charge et non comme un investissement.\u00a0<\/span>C\u2019est du coup aujourd\u2019hui un des premiers conseils que je donne aux autres femmes qui me\u00a0<\/span>questionnent sur l\u2019\u00e9quilibre vie pro\/perso \u00e0 l\u2019approche de la maternit\u00e9.\u00a0<\/span>D\u2019une mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, il est essentiel que les femmes se fassent confiance, qu\u2019elles\u00a0<\/span>\u00ab dansent avec leurs peurs \u00bb, pour reprendre une expression entendue r\u00e9cemment, qu\u2019elles\u00a0<\/span>acceptent de ne pas \u00eatre parfaite, d\u2019avoir confiance en la vie, de savoir s\u2019entourer de\u00a0<\/span>personnes inspirantes et de ne pas \u00e9couter ceux qui disent qu\u2019elles ne peuvent pas le faire,\u00a0<\/span>de donner et d\u2019aider les autres. C\u2019est un travail de tous les jours mais c\u2019est passionnant.<\/span><\/p>\n Que les femmes changent de posture, osent prendre du pouvoir et s\u2019affirmer.\u00a0<\/span>Ce sont nous les femmes qui avons les cl\u00e9s en main pour faire \u00e9voluer les id\u00e9es\u00a0<\/span>pr\u00e9con\u00e7ues.\u00a0<\/span>Nous ne devons surtout pas avancer contre ou sans les hommes mais avec eux. C\u2019est\u00a0<\/span>ensemble que nous avancerons plus vite.<\/span><\/p>\n Pour la simplicit\u00e9 ! Je peux me concentrer sur ce qui fait la diff\u00e9rence dans mon travail, c\u2019est\u00a0<\/span>\u00e0 dire ce que j\u2019apporte au client, et non pas la gestion de l\u2019administratif qui demande un\u00a0<\/span>temps consid\u00e9rable. J\u2019y trouve de l\u2019entraide et des r\u00e9ponses \u00e0 mes questions aupr\u00e8s de\u00a0<\/span>l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9couvrez l\u2019interview de Delphine, consultante chez Baya Consulting qui nous parle de son r\u00e9seau au f\u00e9minin mais pas que… ! Merci Delphine de nous faire partager ta vie de femme entrepreneure. 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Qu’est ce qui t\u2019a d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 te lancer dans l\u2019aventure de l’entrepreneuriat ?<\/b><\/h2>\n
– Pourquoi t\u2019\u00eatre engag\u00e9e dans une d\u00e9marche d\u2019empowerment des femmes ?<\/b><\/h2>\n
– Parle nous de ton cercle<\/b><\/h2>\n
– Que viens-tu chercher ?<\/b><\/h2>\n
– Des conseils \u00e0 donner \u00e0 une femme qui souhaiterait suivre ton exemple ?<\/b><\/h2>\n
– Ce que tu voudrais voir \u00e9voluer pour am\u00e9liorer l’entrepreneuriat au f\u00e9minin ?<\/b><\/h2>\n
– Pourquoi avoir choisi le Portage Salarial ?<\/b><\/h2>\n