![\"Portage](\"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PS-et-conge\u0301-parental-visuel.jpg\")
<\/p>\nVous avez un enfant et souhaitez arr\u00eater de travailler temporairement le temps d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation (ou CPE)\u00a0? Baya Consulting fait le point sur les conditions l\u00e9gales pour en b\u00e9n\u00e9ficier en tant que salari\u00e9 port\u00e9, sa dur\u00e9e et les allocations auxquelles vous avez droit.<\/p>\n
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Les conditions pour un CPE sont les m\u00eames en portage salarial que pour tous les autres salari\u00e9s. En cas d\u2019adoption, les conditions sont les m\u00eames avec pour point de d\u00e9part la date d\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant de moins de 16 ans dans votre foyer.<\/p>\n Dans le cas d\u2019un cong\u00e9 total, vous n\u2019avez plus le droit de travailler pour vous consacrer pleinement \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de votre enfant<\/strong>. Si vous souhaitez un temps partiel, celui-ci sera de 16h hebdomadaire minimum.<\/p>\n La dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9 parental<\/strong> est d\u2019un an. Vous pouvez le renouveler 2 fois jusqu\u2019aux 3 ans de votre enfant, ou, en cas de naissance multiple, jusqu\u2019aux 5 ans des enfants.<\/p>\n Dans le cas d\u2019une adoption, vous avez droit \u00e0 3 ans de cong\u00e9 parental si votre enfant a moins de 3 ans \u00e0 son arriv\u00e9e, ou \u00e0 1 an s\u2019il a entre 3 et 16 ans.<\/p>\n La loi pr\u00e9voit une prolongation possible de 1 an en cas d\u2019accident, de maladie ou de handicap grave de l\u2019enfant.<\/p>\n Le point de d\u00e9part du CPE est fix\u00e9 apr\u00e8s un pr\u00e9avis d\u2019un ou deux mois (selon que le cong\u00e9 d\u00e9bute apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9 ou pas). Il suffit simplement de pr\u00e9venir le service administratif de Baya Consulting par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n Enfin, vous avez le droit de rompre ou de modifier votre cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation pour des raisons justifi\u00e9es (baisse cons\u00e9quente de revenus ou d\u00e9c\u00e8s de l\u2019enfant).<\/p>\n Votre contrat de travail \u00e9tant suspendu pendant toute la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 parental, vous ne percevez plus de salaire.<\/p>\n En tant qu\u2019allocataire de la CAF, vous pouvez avoir droit, sous certaines conditions, au versement de la prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant (PreParE).<\/strong><\/p>\n Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, vous devez avoir cotis\u00e9 au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse au cours des 2, 4 ou 5 derni\u00e8res ann\u00e9es selon que vous avez un, deux ou trois enfants et plus.<\/p>\n La dur\u00e9e de versement des allocations varie selon le nombre d\u2019enfants et votre situation familiale<\/strong>. Les parents peuvent percevoir la PreParE pendant 6 mois chacun jusqu\u2019aux 1 an de leur premier enfant, et pendant 24 mois chacun jusqu\u2019aux 3 ans du dernier n\u00e9 d\u2019une fratrie.<\/p>\n Dans tous les cas, cette prestation ne peut \u00eatre vers\u00e9e qu\u2019apr\u00e8s la fin du versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res des cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9.<\/p>\n
\nLe cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est acquis d\u2019office<\/strong> si \u00e0 la naissance de votre enfant vous avez au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Votre employeur ne peut donc pas le refuser.<\/p>\nQuelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale du CPE en portage salarial\u00a0?<\/h2>\n
Quelles indemnit\u00e9s un salari\u00e9 port\u00e9 per\u00e7oit-il pendant un cong\u00e9 parental\u00a0?<\/h2>\n