{"id":3744,"date":"2019-08-26T08:59:03","date_gmt":"2019-08-26T08:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=3744"},"modified":"2023-05-29T15:18:02","modified_gmt":"2023-05-29T15:18:02","slug":"experts-independants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/experts-independants","title":{"rendered":"Cap sur le march\u00e9 des ind\u00e9pendants pour trouver la perle rare\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Vous n\u2019arrivez pas \u00e0 trouver le profil que vous recherchez ?<\/h2>\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi des cadres est tr\u00e8s dynamique avec une demande croissante de profils de plus en plus pointus. Certaines comp\u00e9tences sont tr\u00e8s recherch\u00e9es, l\u2019embauche traditionnelle n\u2019est plus la r\u00e8gle alors pourquoi ne pas penser \u00e0 int\u00e9grer des freelances\u00a0?<\/p>\n

\"recruter<\/p>\n

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Le monde du travail \u00e9volue et personne, en France, ne pourra le nier. Le CDI n\u2019est plus la norme et ne repr\u00e9sente plus forc\u00e9ment le Saint GRAAL. Pourquoi\u00a0? Parce que les aspirations individuelles, les attentes des travailleurs d\u2019aujourd\u2019hui ont chang\u00e9. Le regard que portent les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations sur l\u2019entreprise est diff\u00e9rent. Les objectifs sont ailleurs\u00a0: on cherche la flexibilit\u00e9 avant la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019ambition de s\u2019accomplir avant de r\u00e9ussir, l\u2019\u00e9panouissement personnel \u2026 La libert\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Par cons\u00e9quent un vrai engouement pour le statut de travailleur ind\u00e9pendant<\/strong> se fait sentir, avec les facilit\u00e9s qu\u2019on lui connait aujourd\u2019hui. Les nouveaux m\u00e9tiers du digital ou de la R&D<\/strong> font la part belle \u00e0 ce statut\u00a0: d\u00e9veloppeur, UX designer, ing\u00e9nieur sp\u00e9cialis\u00e9 IA<\/strong> (Intelligence artificielle) et data, chef de projet<\/strong> \u2026 Ou des m\u00e9tiers plus traditionnels qui existent depuis des d\u00e9cennies dans les secteurs de l\u2019informatique (IT) ou de la communication<\/strong>.
\nLa perle rare que vous recherchez se trouve peut-\u00eatre sur ce nouveau march\u00e9 du travail des freelances.<\/p>\n

Les experts ind\u00e9pendants en portage salarial<\/strong>\u00a0: des comp\u00e9tences et des garanties
\nLe freelance est expert dans son domaine et Il se forme r\u00e9guli\u00e8rement pour \u00eatre toujours \u00e0 la pointe et r\u00e9pondre aux exigences du march\u00e9 et aux demandes de ses clients. De plus Il a souvent un parcours professionnel qui lui permet d\u2019avoir une vision technique et manag\u00e9rial \u00e0 la fois. Il est impliqu\u00e9 \u00e0 100% dans sa mission et dans sa relation \u00e0 l\u2019entreprise car il sait que la satisfaction de l\u2019entreprise sera le gage de nouvelles missions et donc de la p\u00e9rennit\u00e9 de son activit\u00e9 d\u2019ind\u00e9pendant.<\/p>\n

L\u2019entreprise \u00e9volue elle aussi. Elle recherche de l\u2019agilit\u00e9<\/strong> et de flexibilit\u00e9<\/strong> et ses besoins changent\u00a0:
\n– Adapter ses effectifs selon ses besoins et ainsi g\u00e9rer ses variations d\u2019activit\u00e9s
\n– Rechercher une comp\u00e9tence de fa\u00e7on rapide et efficace
\n– All\u00e9ger ses co\u00fbts de structure et r\u00e9duire ses charges fixes
\n– Externaliser des comp\u00e9tences qui ne sont pas son c\u0153ur de m\u00e9tier<\/p>\n

Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet de s\u00e9curiser la relation entre les freelances et les entreprises. Elle simplifie la vie des RRH (responsables des ressources humaines) et\/ou du service des achats gr\u00e2ce \u00e0 la rapidit\u00e9 de recrutement de comp\u00e9tence, et facilite les d\u00e9marches administratives et sociales\u00a0:<\/p>\n