![\"R\u00e9ussir](\"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/viser-dans-le-mille.jpg\")
<\/p>\nSi vous nous lisez c\u2019est que vous faites partie des 54%* de Fran\u00e7ais tent\u00e9s par une reconversion professionnelle. Envie de changer de m\u00e9tier, d\u2019optimiser vos revenus, de travailler en toute ind\u00e9pendance\u00a0? Et si vous preniez le temps de tester votre activit\u00e9 \u2013 tout en conservant le statut de salari\u00e9 \u2013, afin d\u2019envisager plus sereinement votre nouvelle vie\u00a0?<\/p>\n
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\u00c7a fait longtemps que l\u2019id\u00e9e vous trotte dans la t\u00eate, et aujourd\u2019hui vous pensez s\u00e9rieusement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Devenir votre propre patron, sans forc\u00e9ment avoir le go\u00fbt du risque \u00e0 tout prix\u2026 c\u2019est possible\u00a0!\u00a0 Alors pourquoi ne pas conserver votre emploi salari\u00e9 actuel\u00a0? En n\u00e9gociant un temps partiel, vous pouvez vous assurer de la viabilit\u00e9 de votre projet de reconversion professionnelle. Et veillez par la m\u00eame occasion \u00e0 votre \u00e9panouissement personnel. Avant toute chose, v\u00e9rifiez que votre contrat de travail ne contient pas de clause d\u2019exclusivit\u00e9. Soyez \u00e9galement \u00ab\u00a0fair-play\u00a0\u00bb. Ne cr\u00e9ez pas une activit\u00e9 directement concurrente. D\u2019ailleurs, si votre contrat contient une clause de non-concurrence, votre employeur est en droit de la faire valoir.<\/p>\n
Savez-vous que vous n\u2019\u00eates pas contraint de d\u00e9missionner pour exp\u00e9rimenter votre reconversion ? En accord avec votre employeur, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 un cong\u00e9-cr\u00e9ation, voire un cong\u00e9 sabbatique. Les conditions\u00a0? Afficher au compteur une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 24 mois. Cela vous laissera 2 ans pour \u00e9valuer votre business plan. Tout en vous laissant une porte de sortie au cas o\u00f9 l\u2019aventure tournerait court. Vous pourrez alors retrouver un poste \u00e9quivalent et votre salaire initial. Dans tous les cas, demandez un accompagnement \u00e0 la reconversion\u00a0et utilisez votre compte personnel de formation (CPF).<\/p>\n
Vous \u00eates peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 par la case \u00ab\u00a0Bilan de vos comp\u00e9tences\u00a0\u00bb, et votre projet est suffisamment mature pour embarquer, sans escales, vers de nouveaux horizons ? Si vous \u00eates \u00e9ligible \u00e0 la rupture conventionnelle et que votre employeur est consentant, sachez que cette option est tr\u00e8s avantageuse. Outre vos droits \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage et aux formations de P\u00f4le Emploi, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ACCRE (Aide \u00e0 la cr\u00e9ation ou \u00e0 la reprise d\u2019entreprise).<\/p>\n
Le burn out vous guette et vous avez choisi de d\u00e9missionner\u00a0? Pas de soucis\u00a0! Et si vous disposez d\u2019une \u00e9pargne salariale, celle-ci peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9e pour vous aider \u00e0 vous lancer.<\/p>\n
Parlez-en avec votre employeur. La mobilit\u00e9 professionnelle est aujourd\u2019hui mieux per\u00e7ue. C\u2019est dor\u00e9navant un gage de flexibilit\u00e9.<\/p>\n
Quelle que soit l\u2019option retenue, profitez pleinement de votre libert\u00e9 d\u2019entreprendre\u00a0! Pendant cette phase d\u2019apprentissage, vous avez la possibilit\u00e9 de conserver votre mode de r\u00e9mun\u00e9ration en devenant salari\u00e9 port\u00e9, tout en cumulant l\u2019ARE (Aide au Retour \u00e0 l\u2019Emploi). En passant par une entreprise de portage salarial, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de tous les avantages du statut de salari\u00e9, sans formalit\u00e9s administratives\u00a0: m\u00eame r\u00e9gime, m\u00eames protections sociales, m\u00eames droits au ch\u00f4mage. Et en plus, vous \u00eates accompagn\u00e9 par des conseillers. Sans engagement dans la dur\u00e9e ni obligations, en toute souplesse. Les frais de gestion et charges sociales ne sont appliqu\u00e9s que lors de l\u2019\u00e9mission d\u2019une facture.<\/p>\n