![\"Booster](\"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/booster-sa-carrrie\u0300re.jpg\")
<\/p>\nDonner un second souffle \u00e0 son parcours professionnel, reprendre une activit\u00e9 apr\u00e8s un licenciement ou un cong\u00e9 parental, cumuler plusieurs exp\u00e9riences en toute libert\u00e9\u2026 autant de motivations qui poussent les salari\u00e9s \u00e0 se repositionner. Mais plus d\u2019un cadre sur deux souhaite aussi faire du bon travail, se sentir utile et exercer un m\u00e9tier qui ait du sens. Leur pr\u00e9occupation num\u00e9ro 1? S\u2019assurer malgr\u00e9 tout une stabilit\u00e9 financi\u00e8re et des revenus r\u00e9guliers. Retour sur les attentes des candidats au changement et sur les r\u00e9ponses apport\u00e9es par le portage salarial.<\/p>\n
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Si changer de m\u00e9tier n\u2019est pas une obligation, c\u2019est un excellent levier pour d\u00e9bloquer une carri\u00e8re au ralenti. D\u2019autant plus sur un march\u00e9 de l\u2019emploi tendu. Les attentes des cadres\u00a0? Retrouver du plaisir au travail, se challenger, entreprendre, \u00eatre plus cr\u00e9atifs, plus autonomes. Et \u00e7a tombe plut\u00f4t bien car aujourd\u2019hui les entreprises recherchent aussi de la souplesse et de la flexibilit\u00e9. Alors les actifs se doivent plus que jamais d\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0agiles\u00a0\u00bb. De nombreuses \u00e9tudes d\u00e9montrent que ce sont principalement les femmes et les jeunes qui sont les plus concern\u00e9s par l\u2019envie de changement. Notamment parce que les femmes sont encore amen\u00e9es \u00e0 suivre leur conjoint ou faire une pause pour les enfants. R\u00e9sultat\u00a0: une majorit\u00e9 de \u00ab\u00a0reconverties\u00a0\u00bb ont trouv\u00e9 un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec leur \u00e9panouissement \u00e0 la cl\u00e9. Une reconversion qui peut aussi passer par une \u00e9tape interm\u00e9diaire, le temps partiel ou le cong\u00e9-cr\u00e9ation. En savoir plus.<\/a><\/p>\n Changer d\u2019emploi ou en retrouver un quand on est catalogu\u00e9 \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb peut vite devenir le parcours du combattant. Pas surprenant alors que le nombre d\u2019entrepreneurs de plus de 50 ans soit \u00e9lev\u00e9. Au point de d\u00e9passer les moins de 30 ans. Exp\u00e9rience, maturit\u00e9, meilleure gestion du risque\u2026 l\u2019envie de cr\u00e9ation d\u2019entreprise pour travailler en toute ind\u00e9pendance est forte. Pas question d\u2019attendre la retraite dans un placard ou compter sur l\u2019assurance ch\u00f4mage. Quitte \u00e0 avoir recours \u00e0 un bilan de comp\u00e9tences ou une formation pour un meilleur accompagnement \u00e0 la reconversion. Et pour maintenir un niveau de prestations sociales \u00e9quivalent \u00e0 celui de leur pr\u00e9c\u00e9dent poste, devenir salari\u00e9 port\u00e9 est une r\u00e9elle option. En savoir plus sur les avantages du statut<\/a>.<\/p>\n Une devise qui pourrait bien \u00eatre celle de cette g\u00e9n\u00e9ration de trentenaires en qu\u00eate de libert\u00e9. L\u2019ub\u00e9risation de la soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9velopp\u00e9 chez eux leur facult\u00e9 d\u2019adaptation \u00e0 un monde du travail en pleine mutation. Leur objectif\u00a0? Faire co\u00efncider leur envie de mobilit\u00e9 professionnelle \u00e0 leurs aspirations personnelles. Quitte \u00e0 cumuler plusieurs jobs, pour des raisons financi\u00e8res voire \u00e9thiques. Sans surprise, ce sont les secteurs innovants qui attirent le plus ces jeunes actifs souhaitant travailler avec des soci\u00e9t\u00e9s tout en \u00e9tant leur propre patron. Et le freelancing leur convient plut\u00f4t bien. D\u2019autant plus s\u2019ils peuvent concilier autonomie et statut de salari\u00e9, sans avoir \u00e0 se soucier de la gestion administrative. Un souhait devenu r\u00e9alit\u00e9 avec le portage salarial. En savoir plus.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00catre freelance\u00a0et salari\u00e9 port\u00e9… le nec plus ultra Donner un second souffle \u00e0 son parcours professionnel, reprendre une activit\u00e9 apr\u00e8s un licenciement ou un cong\u00e9 parental, cumuler plusieurs exp\u00e9riences en toute libert\u00e9\u2026 autant de motivations qui poussent les salari\u00e9s \u00e0 se repositionner. 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L\u2019entrepreneuriat \u00e0 50 ans et +<\/h3>\n
\u00ab\u00a0Joindre l\u2019utile \u00e0 l\u2019agr\u00e9able\u00a0\u00bb<\/h2>\n
G\u00e9n\u00e9ration slashers<\/h3>\n