{"id":3850,"date":"2020-03-11T08:20:23","date_gmt":"2020-03-11T08:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=3850"},"modified":"2023-05-29T15:08:42","modified_gmt":"2023-05-29T15:08:42","slug":"femme-entrepreneuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/femme-entrepreneuse","title":{"rendered":"Osez entreprendre au f\u00e9minin\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Si 60 % des femmes deviennent entrepreneures pour changer la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>, 36% craignent des fins de mois difficiles*<\/strong>. A l\u2019heure o\u00f9 l\u2019esprit d\u2019entreprendre se conjugue au f\u00e9minin, nombreuses sont les porteuses de projets h\u00e9sitant \u00e0 affronter les freins et les discriminations qui les p\u00e9nalisent encore trop souvent. Absence d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, plafond de verre, sexisme<\/strong>… Voici quelques conseils pour entreprendre au f\u00e9minin, s\u00e9curiser votre statut<\/strong> et b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames droits sociaux<\/strong> que les salari\u00e9.e.s.<\/p>\n

\"Entreprendre<\/p>\n

<\/p>\n

Femmes, entrepreneures et fi\u00e8res de l\u2019\u00eatre\u00a0!<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Comment tirer son \u00e9pingle du jeu\u00a0\u00bb<\/h3>\n

\u00c7a ne vous aura pas \u00e9chapp\u00e9, le 8 mars, c\u2019\u00e9tait la journ\u00e9e internationale des droits des femmes.<\/strong> Et comme chez Baya Consulting, 56% de femmes<\/strong> ont opt\u00e9 pour le portage salarial<\/strong>, nous avions envie de leur donner la parole. Encore trop de t\u00e9moignages nous parviennent sur le manque d\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle avec leurs homologues masculins\u00a0: \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, absence de parit\u00e9<\/strong> dans la repr\u00e9sentation des femmes au sein des conseils d\u2019administration et dans certains m\u00e9tiers, st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong> voire harc\u00e8lement<\/strong>…<\/p>\n

Alors, \u00e0 toutes les femmes entrepreneuses<\/strong>, aux ambitieuses qui occupent des postes de direction ou qui envisagent une reconversion<\/strong>, aux femmes actives de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>… bref, \u00e0 toutes celles qui ont envie de donner du sens \u00e0 leur vie professionnelle<\/strong>, n\u2019h\u00e9sitez plus et rejoignez le mouvement\u00a0!<\/p>\n

Des dispositifs d\u2019accompagnement<\/strong> existent pour aider les femmes dans leur projet, comme la possibilit\u00e9 de garantir leurs pr\u00eats avec la Garantie\u00a0\u00c9GALIT\u00c9 Femme.
\nBaya Consulting vous apporte \u00e9galement \u00e9coute et conseils, avec des temps d\u2019\u00e9changes pour rencontrer d\u2019autres femmes qui partagent vos valeurs et vos pr\u00e9occupations.<\/p>\n

Des r\u00e9seaux f\u00e9minins<\/strong> comme Lean In ou Bouge ta boite peuvent aussi vous accompagner, alors que la discrimination li\u00e9e au genre<\/strong> est r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9nonc\u00e9e par le collectif Sista. Depuis 2008, les fondatrices de startups n’ont re\u00e7u que 2% des investissements alors qu’elles repr\u00e9sentent plus de 5% du nombre total de startups. Sista a d\u2019ailleurs \u00e9dit\u00e9 un guide de bonnes pratiques destin\u00e9 aux fonds d’investissements qui rechignent encore \u00e0 respecter la mixit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Faire le choix du portage salarial<\/h2>\n

\u00ab\u00a0De bonnes raisons pour se jeter \u00e0 l\u2019eau\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Les avantages de l\u2019entrepreneuriat coupl\u00e9 au portage salarial <\/strong>sont nombreux lorsque l\u2019on est une femme. Non seulement vous pouvez choisir votre emploi du temps et faciliter votre organisation<\/strong> personnelle et familiale, mais en plus vous n\u2019avez pas \u00e0 n\u00e9gocier avec les banques ni \u00e0 vous charger de l\u2019administratif.<\/strong> En vous concentrant sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier, vous gagnez du temps et vous mettez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 pour r\u00e9ussir dans votre nouvelle activit\u00e9<\/strong> (chez Baya Consulting, les femmes exercent majoritairement dans la communication, le marketing et le web, les RH et la formation).<\/p>\n

De nature pr\u00e9voyante, les femmes ont naturellement de grandes exigences en mati\u00e8re de protection sociale<\/strong>, pour elles et leurs ayant-droits. Et le portage salarial r\u00e9pond bien \u00e0 leurs attentes. Un statut plus rassurant<\/strong> que celui de micro-entrepreneur.e par exemple.<\/p>\n

Assurance maladie, retraite, pr\u00e9voyance, droits au ch\u00f4mage… le portage salarial offre en effet les\u00a0m\u00eames droits sociaux<\/strong> qu\u2019\u00e0 un salari\u00e9\u00a0classique, avec l\u2019assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle en plus. Renseignez-vous.<\/a><\/p>\n

Paroles de femmes<\/h2>\n

Parce que ce sont elles qui en parlent le mieux, Baya Consulting est all\u00e9 \u00e0 la rencontre de Caroline et Nathalie, deux entrepreneures qui ont fait le choix du portage salarial.<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Pourquoi y a-t-il tant de r\u00e9seaux f\u00e9minins dans l\u2019entrepreneuriat\u00a0? Parce que les femmes ressentent encore ce besoin de se retrouver entre elles, pour s\u2019entraider \u00e0 d\u00e9velopper leur activit\u00e9, pour parler de leurs difficult\u00e9s, pour se montrer sans fard.\u00a0<\/em>Je ne dis pas que c\u2019est facile pour un homme d\u2019entreprendre, je sais que non. Mais je suis persuad\u00e9e que cela reste plus difficile pour une femme. Pourquoi\u00a0? Parce qu\u2019il faut se battre plus. Se d\u00e9battre avec ce fameux \u00e9quilibre pro\/perso. Tenter de faire cohabiter toutes nos identit\u00e9s\u2026 entrepreneure, maman, fille, amoureuse, amie, \u2026 Se battre contre nous-m\u00eame en fait. Je pense que les hommes ne se posent m\u00eame pas cette question. \u00a0Ils sont, ils font. Un point c\u2019est tout. L\u00e2chons un peu cette culpabilit\u00e9 et cette exigence que l\u2019on s\u2019inflige.\u00a0<\/em>Laissons-nous simplement \u00eatre. Ce que nous voulons, ce que nous r\u00eavons.\u00a0<\/em>Et si ce que nous voulons, c\u2019est avant tout \u00eatre une entrepreneure qui cartonne, Don\u2019t Act. Nous avons le droit\u00a0!\u00a0\u00bb, <\/em>Caroline Mondange \u2013 Coach en entreprise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Consultante en freelance, quand on d\u00e9marre, c’est beaucoup d’excitation… avec autant de questions et de doutes. Suis-je l\u00e9gitime ? Quelle est ma valeur ajout\u00e9e ? Mon offre est-elle claire ? Comment trouver des clients ? Quel est le juste prix de mes prestations ? Comment garder l’\u00e9nergie pour prospecter ? Vais-je gagner suffisamment ? Et bien d’autres. Je ne sais pas si c’est tr\u00e8s diff\u00e9rent entre homme et femme, mais une chose est s\u00fbre : avec mes cons\u0153urs, nous en parlons souvent. Finalement, j’ai d\u00e9couvert que mon plus gros frein… c’est moi ! J’apprends \u00e0 oser et j’ai tout \u00e0 y gagner\u00a0\u00bb,<\/em> Nathalie Neyroz – Consultante en cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

*Observatoire BNP Paribas de l\u2019entrepreneuriat au f\u00e9minin 2019<\/p>\n

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