{"id":4056,"date":"2020-12-03T09:07:22","date_gmt":"2020-12-03T09:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=4056"},"modified":"2020-11-18T09:26:44","modified_gmt":"2020-11-18T09:26:44","slug":"atouts-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/atouts-portage-salarial","title":{"rendered":"Les atouts du portage salarial &#8211; Vid\u00e9o"},"content":{"rendered":"<h2>\u00ab\u00a0Le portage salarial est un statut rassurant et s\u00e9curisant\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Business Inside est le rendez-vous des entrepreneurs pour le magazine FORBES, anim\u00e9 par Jean marc Sylvestre. Rencontre avec Hubert Camus, Pr\u00e9sident et Bertrand Hoch, vice-pr\u00e9sident du PEPS, premier syndicat repr\u00e9sentatif du secteur.<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/67h2eTOh7A8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>Le portage salarial une alternative au CDI, \u00e0 la micro entreprise et aux autres types de cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Le portage salarial permet \u00e0 un travailleur ind\u00e9pendant de rester autonome tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019appui de la soci\u00e9t\u00e9 de portage, cela sans cr\u00e9er d\u2019entreprise. C\u2019est une relation tripartite entre une entreprise qui propose une mission, un ind\u00e9pendant autonome qui choisit ce statut pour avoir une protection sociale et la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui le d\u00e9charge de l\u2019administratif et des questions financi\u00e8res et juridiques.<\/p>\n<h3>Le portage salarial se d\u00e9veloppe de plus en plus mais reste confidentiel. Pouvez- vous nous en dire un peu plus ?<\/h3>\n<p>Le portage salarial est apparu en France au d\u00e9but des ann\u00e9es 1990. En 2015, le statut a fait l\u2019objet d\u2019une Loi suivie en 2017 de la cr\u00e9ation de la convention collective le concernant. En 2020, la France compte pr\u00e8s de\u00a0300\u00a0soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial g\u00e9rant\u00a0plus 70 000 travailleurs ind\u00e9pendants\u00a0en portage salarial pour un chiffre d\u2019affaires global d\u00e9passant\u00a01,3 milliard d\u2019euros. Il connait une nette progression ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Toutefois, il reste encore de r\u00e9elles marges de progression.<\/p>\n<h3>Il pr\u00e9sente objectivement de r\u00e9els avantages\u2026<\/h3>\n<p>Le portage salarial assure aux salari\u00e9s la <a href=\"https:\/\/www.baya-consulting.com\/portage-salarial\/avantages\">m\u00eame protection sociale qu\u2019un salari\u00e9 en \u00e9tant ind\u00e9pendant<\/a>. Il garde la m\u00eame continuit\u00e9 de son parcours de salari\u00e9. Il donne donc l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019assurance maladie, l\u2019assurance-ch\u00f4mage, \u00e0 la pr\u00e9voyance et la mutuelle sant\u00e9, la retraite etc. et un accompagnement hors pair. C\u2019est un statut qui est donc tr\u00e8s s\u00e9curisant, ce qui est l\u2019un de ses points forts, particuli\u00e8rement dans un moment de crise comme celle que nous traversons. L\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique en France a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s violent et le portage salarial a donn\u00e9 acc\u00e8s aux ind\u00e9pendants au ch\u00f4mage partiel\u00a0: c\u2019est le seul statut qui le permet\u00a0!<\/p>\n<h3>Vous parlez d\u2019accompagnement mais en quoi consiste-t-il ?<\/h3>\n<p>Le travailleur ind\u00e9pendant qui rejoint une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019appui du r\u00e9seau des consultants et de plans de formation\u00a0qui le fait grandir et l\u2019aide \u00e0 d\u00e9velopper son activit\u00e9 et son business. <a href=\"https:\/\/www.baya-consulting.com\/atouts-portage-salarial\/accompagnement-consultant\">Un parcours de formation<\/a> est pens\u00e9 et anim\u00e9 sp\u00e9cifiquement pour chacun d\u2019entre eux.<\/p>\n<h3>Quel regard portez-vous sur le co\u00fbt du portage salarial\u00a0?<\/h3>\n<p>Le co\u00fbt salarial (et donc sa protection) est support\u00e9 par la salari\u00e9 port\u00e9. Le consultant vend des honoraires et donc g\u00e9n\u00e8re un chiffre d\u2019affaire ; la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend des frais de gestion pour le suivi de son activit\u00e9, le reste finance son salaire net, les charges salariales et patronales. Il peut d\u00e9duire ses frais professionnels.<\/p>\n<p>Ce co\u00fbt est compris et pleinement accept\u00e9 par les consultants qui mesurent la valeur des services apport\u00e9s et de la protection. La difficile p\u00e9riode que nous traversons favorise ind\u00e9niablement cette prise de conscience\u00a0: les consultants ont vite \u00e9tabli la comparaison avec l\u2019unique aide de 1\u00a0500 euros dont ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 les ind\u00e9pendants.<\/p>\n<h3>Que peut-on faire pour aller encore plus loin dans le d\u00e9veloppement de ce statut\u00a0?<\/h3>\n<p>En plus des actions de communication aupr\u00e8s des salari\u00e9s ou des porteurs de projet, nous souhaitons faire mieux connaitre aux entreprises cette solution et leur montrer que pour travailler avec un talent, elles ont aussi d\u2019 autres choix que l\u2019int\u00e9rim ou l\u2019auto-entreprenariat.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode actuelle (Covid et confinement) favorise le d\u00e9veloppement de cette activit\u00e9. Ces ind\u00e9pendants ont l\u2019habitude de travailler \u00e0 distance et mettre \u00e0 disposition leur comp\u00e9tence avec agilit\u00e9. L\u2019organisation du travail va \u00e9voluer avec des experts disponibles au juste temps. On note une demande croissante du souhait de travailler autrement, avec plus de libert\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Le portage salarial est un statut rassurant et s\u00e9curisant\u00a0\u00bb Business Inside est le rendez-vous des entrepreneurs pour le magazine FORBES, anim\u00e9 par Jean marc Sylvestre. Rencontre avec Hubert Camus, Pr\u00e9sident et Bertrand Hoch, vice-pr\u00e9sident du PEPS, premier syndicat repr\u00e9sentatif du secteur.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-4056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-creation-dentreprise-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4056"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4058,"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions\/4058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}