{"id":4257,"date":"2022-12-20T10:03:28","date_gmt":"2022-12-20T10:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=4257"},"modified":"2023-10-16T12:05:14","modified_gmt":"2023-10-16T12:05:14","slug":"micro-entreprise-ou-portage-salarial-quelle-difference-entre-les-deux-statuts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/micro-entreprise-ou-portage-salarial-quelle-difference-entre-les-deux-statuts","title":{"rendered":"Micro-entreprise ou portage salarial, quelles diff\u00e9rences entre les deux statuts ?"},"content":{"rendered":"

Si travailler en toute ind\u00e9pendance est aujourd\u2019hui devenu une r\u00e9alit\u00e9 pour plus de 3,5 millions de professionnels en France<\/strong>, une nouvelle tendance appara\u00eet ces derniers mois.<\/p>\n

La p\u00e9nurie de talents<\/a> pousse en effet les entreprises \u00e0 faire appel aux freelances pour compenser leurs manques de ressources en interne.<\/strong> Face \u00e0 cette recrudescence de l\u2019offre et de la demande, la l\u00e9gislation fran\u00e7aise \u00e9volue. Et de nombreux candidats \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise s\u2019interrogent sur la forme juridique la plus adapt\u00e9e \u00e0 leur activit\u00e9, avec la meilleure couverture sociale.<\/p>\n

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Mise \u00e0 jour : \u00e0 partir du 1\/01\/2023<\/strong><\/p>\n

Plafond auto-entrepreneur passe \u00e0 36 800\u20ac<\/strong> : tous les 3 ans, une revalorisation du chiffre d’affaires que vous pouvez atteindre en freelance est faite. Il passe donc \u00e0 36 800\u20ac au lieu de 34 400 \u20ac \u00e0 partir du 1er janvier 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si vous \u00eates auto-entrepreneur et que vous \u00eates proche du plafond du chiffre d\u2019affaires autoris\u00e9 pour \u00eatre exempt\u00e9 de TVA, le portage salarial peut \u00eatre une solution pour optimiser vos revenus en fin d\u2019ann\u00e9e. <\/span>Contactez-nous pour plus d’information.<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Quels sont les secteurs d’activit\u00e9s qui ont le plus recours aux ind\u00e9pendants \/ freelances ?<\/h2>\n

Parmi les secteurs d\u2019activit\u00e9 et les profils les plus convoit\u00e9s, les m\u00e9tiers du num\u00e9rique<\/strong> restent en t\u00eate de liste. Les d\u00e9veloppeurs web<\/strong> font toujours cruellement d\u00e9faut, tout comme les UX designers, mais aussi les traffic et community managers.<\/strong> Les graphistes et tous les m\u00e9tiers des ressources humaines sont \u00e9galement tr\u00e8s convoit\u00e9s.<\/p>\n

Que vous soyez cadre en activit\u00e9, jeune dipl\u00f4m\u00e9, demandeur d\u2019emploi ou cadre en transition professionnelle. Quel que soit le profil souhait\u00e9\u00a0: entrepreneur ind\u00e9pendant non-salari\u00e9, salari\u00e9 port\u00e9, cr\u00e9ateur d\u2019entreprise, formateur, coach ou expert \u00e0 l\u2019international… la question des statuts juridiques est d\u00e9terminante pour l\u2019avenir de votre activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Mais attention \u00e0 ne pas vous retrouver dans une situation d\u2019exclusivit\u00e9 vis-\u00e0-vis d\u2019un seul client, au risque de vous voir requalifier par l’Urssaf de \u00ab\u00a0faux ind\u00e9pendant\u00a0\u00bb<\/strong>. Vous perdrez alors votre statut de micro-entrepreneur et devrez signer un contrat de travail.<\/p>\n

Les 5 questions \u00e0 se poser pour choisir le statut adapt\u00e9\u00a0<\/strong><\/h2>\n
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  • Est-ce que je souhaite tester mon activit\u00e9<\/strong> avant de me lancer,\u00a0tout en conservant mon statut de salari\u00e9 et ses avantages ?<\/li>\n
  • Opter pour une protection sociale optimale <\/strong>me rendra-t-il plus serein ? Statut salarial, pr\u00e9voyance, mutuelle,\u00a0 droit au ch\u00f4mage mais aussi accompagnement juridique, fiscal et social… autant de crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019une prestation.<\/li>\n
  • Est-il utile pour moi d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 pour les t\u00e2ches administratives<\/strong>\u00a0? Formalit\u00e9s, gestion de la facturation, recouvrement… \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 vous y coller\u00a0et aurez-vous assez de temps \u00e0 y consacrer\u00a0?<\/li>\n
  • Ai-je besoin de faire partie d\u2019un r\u00e9seau de professionnels<\/strong>\u00a0? Avez-vous d\u00e9j\u00e0 un portefeuille de clients, des partenaires pour d\u00e9velopper votre activit\u00e9\u00a0? On peut vite se sentir isoler quand on travaille en freelance. \u00c9changer avec d\u2019autres ind\u00e9pendants permet de partager des bonnes pratiques et \u00e9viter certains \u00e9cueils.<\/li>\n
  • Est-il important de s\u00e9curiser ma relation client<\/strong>\u00a0? Les clients ont parfois besoin d\u2019\u00eatre rassurer sur le professionnalisme et la viabilit\u00e9 de l\u2019entreprise avec laquelle ils collaborent. Un certain nombre d\u2019assurances et de garanties peuvent \u00eatre exig\u00e9es. En fonction de votre m\u00e9tier, un num\u00e9ro\u00a0de d\u00e9claration d\u2019activit\u00e9 d\u2019organisme de formation peut aussi \u00eatre n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le portage salarial r\u00e9pond positivement \u00e0 toutes ces questions. Si vous avez coch\u00e9 3 cases ou plus, le statut du portage salarial est celui qui r\u00e9pondra le mieux \u00e0 vos attentes.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

    Quelles sont les grandes diff\u00e9rences entre la micro-entreprise (auto-entrepreneur) et le portage salarial ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n
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    • Cr\u00e9ation d’entreprise<\/strong> : Comme son nom l\u2019indique, opter pour le statut de micro-entreprise, c\u2019est passer par la case cr\u00e9ation d\u2019entreprise avec une immatriculation<\/strong> au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s (RCS). Une grande diff\u00e9rence avec le recours au portage qui permet d\u2019exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante avec bulletin de salaire, enti\u00e8rement g\u00e9r\u00e9e par l\u2019entreprise de portage salarial<\/strong><\/li>\n
    • Chiffre d’affaires<\/strong> : Le micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur<\/strong> ne peut r\u00e9aliser qu\u2019un chiffre d\u2019affaires plafonn\u00e9 \u00e0<\/strong> (77 700 \u20ac pour les prestations de services BIC ou BNC ou ne pas d\u00e9passer un seuil de 36 500 \u20ac pour rester en franchise de TVA). Alors qu\u2019aucune limite n\u2019est impos\u00e9e au salari\u00e9 port\u00e9.<\/li>\n
    • Cotisations sociales, fiscales et frais professionnels :\u00a0<\/strong>Calculer la r\u00e9mun\u00e9ration nette<\/strong> pour une micro-entreprise consiste \u00e0 d\u00e9duire les cotisations sociales et fiscales du chiffre d\u2019affaires. Une d\u00e9marche certes simplifi\u00e9e mais les d\u00e9penses et les frais de fonctionnement ne sont pas d\u00e9ductibles. En portage salarial, du montant factur\u00e9 aux clients sont d\u00e9duits les frais de portage, les cotisations salariales et patronales. De plus, les frais professionnels sont d\u00e9ductibles du chiffre d\u2019affaires<\/strong> factur\u00e9. Une optimisation non n\u00e9gligeable du salaire.<\/li>\n
    • Assurances, pr\u00e9voyance, mutuelle, p\u00f4le emploi<\/strong> : En plus de l\u2019accompagnement personnalis\u00e9<\/strong>, le portage salarial propose aussi\u00a0: un cadre l\u00e9gal et s\u00e9curisant<\/strong> avec une convention collective d\u00e9di\u00e9e. Une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle<\/strong> (RC Pro), une assurance \/ pr\u00e9voyance<\/strong> compl\u00e9mentaire pour les d\u00e9placements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, des missions port\u00e9es encadr\u00e9es par des contrats commerciaux<\/strong> conformes \u00e0 la l\u00e9gislation, et une offre formation<\/strong> adapt\u00e9e. Mais aussi l\u2019affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, le maintien des droits P\u00f4le Emploi<\/strong>, une pr\u00e9voyance ainsi que sa portabilit\u00e9 comme dans le salariat traditionnel. Sans dur\u00e9e minimum d\u2019engagement.<\/li>\n<\/ul>\n

      Tableau comparatif Micro-entreprise VS Portage salarial\u00a0<\/strong><\/p>\n