{"id":4306,"date":"2022-01-20T09:38:28","date_gmt":"2022-01-20T09:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=4306"},"modified":"2023-03-31T08:25:28","modified_gmt":"2023-03-31T08:25:28","slug":"comment-missionner-un-consultant-etranger-en-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/comment-missionner-un-consultant-etranger-en-portage-salarial","title":{"rendered":"Comment missionner un consultant \u00e9tranger en portage salarial ?"},"content":{"rendered":"

Votre entreprise a des projets de d\u00e9veloppement de dimension internationale qui n\u00e9cessitent l\u2019expertise d\u2019un consultant ind\u00e9pendant bas\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous parlons : d\u2019une entreprise situ\u00e9e en France<\/strong> ayant besoin de recourir \u00e0 un ind\u00e9pendant habitant en dehors de nos fronti\u00e8res ou bien d\u2019une entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/strong> ayant besoin d\u2019un travailleur ind\u00e9pendant fran\u00e7ais.<\/p>\n

Dans l\u2019un ou l\u2019autre cas, le travailleur est \u00e9tranger pour l\u2019entreprise. Mais portage salarial et nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re sont-ils compatibles\u00a0? Quelles modalit\u00e9s\u00a0? Quels avantages\u00a0? \u00a0D\u00e9codage.<\/p>\n

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Portage salarial d\u2019un consultant \u00e9tranger dans une entreprise fran\u00e7aise <\/strong><\/h2>\n

Prenons l\u2019exemple d\u2019une entreprise fran\u00e7aise qui souhaite faire r\u00e9aliser une \u00e9tude de march\u00e9 en Italie par un consultant italien. Embaucher un nouveau talent est parfois compliqu\u00e9. Et recruter un travailleur expatri\u00e9 pour effectuer ponctuellement une mission avec l\u2019\u00e9tranger est encore plus contraignant. En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, l’entreprise fran\u00e7aise peut ainsi externaliser toutes les formalit\u00e9s en lien avec le travailleur d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Comment ? En signant simplement un contrat commercial. L\u2019entreprise recevra ensuite une facture tous les mois, pendant la dur\u00e9e de la mission.<\/p>\n

Dans le cadre de cette relation tripartite, l\u2019entreprise garde la ma\u00eetrise des termes du contrat de mission, et n\u00e9gocie directement les conditions de r\u00e9alisation avec le salari\u00e9 port\u00e9.<\/strong> En parall\u00e8le la soci\u00e9t\u00e9 de portage s\u2019occupe de toutes les d\u00e9marches administratives et sociales<\/strong> pour que ce consultant puisse travailler en France. Seul pr\u00e9requis incontournable\u00a0: il doit avoir un titre de s\u00e9jour ou un permis de travail (sauf pour les \u00e9tats membres de l\u2019union europ\u00e9enne.)<\/p>\n

La mise en place du contrat commercial avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est simple et rapide. Et les missions s\u2019effectuent ainsi dans un cadre juridique r\u00e9glement\u00e9.<\/p>\n

Cette solution permet \u00e0 une entreprise d\u2019aller au-del\u00e0 de nos fronti\u00e8res pour trouver une ressource, un talent qu\u2019elle n\u2019a pas \u00e0 proximit\u00e9.<\/p>\n

Portage salarial d\u2019un consultant fran\u00e7ais dans une entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/strong><\/h2>\n

Prenons l\u2019exemple d\u2019un consultant fran\u00e7ais expert gestion de projets IT et missionn\u00e9 par une entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/a>. \u00a0<\/strong>Le portage salarial est une solution particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e par les entreprises, notamment quand elles n\u2019ont plus de lignes budg\u00e9taires pour embaucher de nouveaux collaborateurs salari\u00e9s, alors que l\u2019activit\u00e9 n\u00e9cessite des renforts ponctuels. De m\u00eame, dans le cas o\u00f9 le consultant souhaite \u00eatre garanti d\u2019une protection sociale fran\u00e7aise, le portage salarial permet d\u2019\u00e9viter \u00e0 l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re de cr\u00e9er sa structure en m\u00e9tropole.<\/p>\n

Administratif simplifi\u00e9 pour l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re\u00a0:<\/h3>\n

La soci\u00e9t\u00e9 de portage va effectuer le travail qui aurait d\u00fb \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par le service RH de l\u2019entreprise, tout en s\u00e9curisant les freelances. V\u00e9ritable tiers de confiance, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial assure :<\/p>\n