{"id":4583,"date":"2024-03-25T08:44:46","date_gmt":"2024-03-25T08:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=4583"},"modified":"2024-03-26T13:32:24","modified_gmt":"2024-03-26T13:32:24","slug":"quels-sont-les-metiers-compatibles-avec-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/quels-sont-les-metiers-compatibles-avec-le-portage-salarial","title":{"rendered":"Quels sont les m\u00e9tiers compatibles avec le portage salarial ?"},"content":{"rendered":"

Le portage salarial<\/a> est apparu en France \u00e0 la fin des ann\u00e9es 80. Il existait d\u00e9j\u00e0 depuis plusieurs ann\u00e9es dans les pays anglo-saxons sous le nom de \u00ab umbrella company \u00bb. Deux associations d\u2019anciens \u00e9l\u00e8ves (HEC et AVARAP) sont \u00e0 l\u2019origine de cette cr\u00e9ation en France, avec comme premier objectif de contrer le ch\u00f4mage des cadres s\u00e9niors. Des profils durement touch\u00e9s lors de la crise \u00e9conomique et qui peinaient \u00e0 retrouver un emploi, malgr\u00e9 leurs comp\u00e9tences et exp\u00e9riences professionnelles.<\/p>\n

\"Les-m\u00e9tiers-en-portage-salarial\"<\/p>\n

Progressivement, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial vont \u00e9largir et diversifier leur cible<\/strong> et recruter d\u2019autres profils d\u2019ind\u00e9pendants que les seuls s\u00e9niors. Aujourd\u2019hui, le portage salarial s\u2019adresse principalement aux professions de conseils<\/strong> et d\u2019expertises<\/strong> qui peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante<\/strong>.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers \u00e9ligibles au portage salarial sont d\u00e9finis par la convention collective du 22 Mars 2017<\/a>. Les professions les plus repr\u00e9sent\u00e9es sont\u00a0: l\u2019informatique, l\u2019ing\u00e9nierie, le web, le marketing et la communication, les ressources humaines, la gestion de projet, la formation, le coaching et le management.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le portage salarial par domaine d\u2019activit\u00e9s et par m\u00e9tier <\/strong><\/h2>\n

Le portage salarial s\u2019adresse \u00e0 diff\u00e9rents profils<\/a>\u00a0: les freelances, les cr\u00e9ateurs d\u2019entreprises, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les retrait\u00e9s, les cadres en activit\u00e9, les demandeurs d\u2019emploi\u2026 qui souhaitent vendre, et donc facturer, leur expertise sous forme de prestations de services. D\u2019une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les services vendus sont des prestations dites prestations intellectuelles.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers de l\u2019informatique et de l\u2019ing\u00e9nierie<\/h3>\n

\"Portage<\/p>\n

Le march\u00e9 de l\u2019informatique et de l\u2019IT s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 tr\u00e8s rapidement ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Leurs comp\u00e9tences sont devenues indispensables et tr\u00e8s recherch\u00e9es par les entreprises. Le secteur est en tension et touch\u00e9 par une p\u00e9nurie de candidats. C\u2019est pourquoi les entreprises doivent souvent se tourner vers le portage salarial pour trouver des experts en capacit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 leurs probl\u00e9matiques.<\/p>\n

On retrouve les m\u00e9tiers de prestations intellectuelles<\/strong> tels que : ing\u00e9nieur informatique, administrateur r\u00e9seau, infrastructure, d\u00e9veloppeur front et back office, chef de projet SI, chef de projets SEO, SEA \u2026.<\/p>\n

Des m\u00e9tiers compatibles avec le portage salarial, puisqu\u2019ils peuvent \u00eatre exerc\u00e9s en freelance pour le compte de diff\u00e9rentes entreprises. Des profils avec une forte valeur ajout\u00e9e et tr\u00e8s recherch\u00e9s sur le march\u00e9.<\/p>\n

Le portage salarial<\/a> est une fa\u00e7on simple et rapide de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin ponctuel d\u2019une entreprise pour un projet IT sans devoir int\u00e9grer compl\u00e9tement l\u2019expertise dans ses effectifs.<\/p>\n

Trouver une mission<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Les m\u00e9tiers de la finance en portage salarial<\/h3>\n

\"consultant<\/p>\n

Les consultants en finance<\/strong> ou bancaires apportent des conseils aux entreprises dans leur strat\u00e9gie financi\u00e8re (financement, recherche d\u2019investisseurs\u2026). Ils analysent les probl\u00e9matiques d\u2019ordre financi\u00e8res de l\u2019entreprise et proposent des solutions adapt\u00e9es.<\/p>\n

Attention\u00a0: tous les m\u00e9tiers de ce secteur ne sont pas compatibles avec le portage salarial. C\u2019est le cas notamment des gestionnaires de patrimoines qui sont une profession r\u00e9glement\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les m\u00e9tiers de la gestion<\/h3>\n

\"consultant<\/p>\n

Les m\u00e9tiers de la gestion sont tr\u00e8s repr\u00e9sent\u00e9s en portage salarial. Ce sont des profils\u00a0recherch\u00e9s par les entreprises pour un besoin ponctuel ou r\u00e9current. On retrouve les m\u00e9tiers suivants\u00a0: consultant en recrutement<\/strong>, en RH, en RSE\u2026 Des domaines pointus qui r\u00e9pondent \u00e0 une expertise pr\u00e9cise qui n\u2019est pas toujours disponible en interne.<\/p>\n

Que ce soit pour la mise en place d\u2019une nouvelle strat\u00e9gie RH, le lancement d\u2019une strat\u00e9gie RSE, le recrutement suite \u00e0 un pic d\u2019activit\u00e9, la gestion de la formation professionnelle des salari\u00e9s, de nombreuses entreprises font appel \u00e0 un consultant en portage salarial pour les \u00e9pauler dans ces missions.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les autres m\u00e9tiers \u00e9ligibles au portage salarial<\/h3>\n

\"m\u00e9tier<\/p>\n

Il existe de nombreux autres m\u00e9tiers compatibles avec le portage salarial et dans des secteurs d\u2019activit\u00e9s tr\u00e8s vari\u00e9s.<\/p>\n

Le m\u00e9tier de formateur\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Chez Baya, presque 40% de nos consultants port\u00e9s sont des formateurs<\/a> dans des domaines divers et vari\u00e9s (bilan de comp\u00e9tences, qualit\u00e9, …). Pourquoi ? Car ce statut r\u00e9pond totalement aux besoins de leur activit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9glementation de celle-ci. Le portage salarial offre plusieurs avantages<\/a> aux formateurs\u00a0:<\/p>\n