{"id":4965,"date":"2023-11-09T10:57:23","date_gmt":"2023-11-09T10:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=4965"},"modified":"2023-11-09T10:57:23","modified_gmt":"2023-11-09T10:57:23","slug":"rapport-de-branche-du-portage-salarial-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/rapport-de-branche-du-portage-salarial-2023","title":{"rendered":"Rapport de branche du Portage salarial 2023"},"content":{"rendered":"

D\u00e9but octobre 2023, les partenaires sociaux de la branche du portage salarial ont publi\u00e9 le rapport annuel de la branche. Ce rapport permet de mieux comprendre le march\u00e9 du portage salarial<\/strong> et ses caract\u00e9ristiques\u00a0: acteurs, chiffres d\u2019affaires, r\u00e9mun\u00e9rations, secteurs d\u2019activit\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s, profils des salari\u00e9s port\u00e9s\u2026<\/p>\n

Rapport r\u00e9alis\u00e9 par le cabinet de conseil : La Faabrick Cherdet sur des donn\u00e9es de l\u2019INSEE datant de 2019, 2020 et les r\u00e9ponses \u00e0 un questionnaire transmis aux soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial en 2023.<\/p>\n

\"Rapport<\/p>\n

Etat des lieux : Soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial, salari\u00e9s port\u00e9s, revenus et chiffres d\u2019affaires<\/h2>\n

1- Soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial\u00a0 <\/strong><\/h3>\n

En 2020, en France nous comptions : 394 soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial soit une progression de 75% depuis 2015.<\/p>\n

\"Nombre<\/p>\n

On note cependant un ralentissement de la progression du nombre de soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial.<\/p>\n

Elles sont localis\u00e9es majoritairement en Ile-de-France (54%) et sont \u00e9galement organismes de formation pour 51% d\u2019entre elles dont 70% sont certifi\u00e9es Qualiopi. Cela montre que la formation professionnelle est importante pour le secteur.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nombre de salari\u00e9s port\u00e9s<\/h3>\n

33\u00a0196 salari\u00e9s port\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9s en 2020, soit une l\u00e9g\u00e8re baisse (-5%) par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n

\"Nombre<\/p>\n

 <\/p>\n

R\u00e9mun\u00e9rations brutes vers\u00e9es aux salari\u00e9s port\u00e9s<\/h3>\n

Le total de la r\u00e9mun\u00e9ration brute vers\u00e9e aux salari\u00e9s port\u00e9s stagne en 2020 pour atteindre 706 millions d\u2019euros. Elle a progress\u00e9 de 80% en 5 ans, plus vite que le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s. Cela signifie que les salari\u00e9s gagnent mieux leur vie.<\/p>\n

\"R\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n

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Chiffre d\u2019affaires du secteur<\/h3>\n

Celui-ci atteint les 1,25 milliards d\u2019euros en 2020. Il \u00e9tait de 697 millions d\u2019euros en 2015, soit une belle progression.<\/p>\n

\"Chiffre<\/p>\n

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Portrait des salari\u00e9s en portage salarial<\/strong><\/h2>\n

On constate que les salari\u00e9s en portage salarial restent majoritairement des hommes<\/strong>. Ils repr\u00e9sentent 62% des effectifs en 2020 contre 38% de femmes. Ils sont en majorit\u00e9 \u00ab Cadres \u00bb<\/strong>, \u00e0 79%. Le contrat en CDI<\/strong> est de plus en plus privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 58% en 2020 contre 35% en 2015. Les 2 r\u00e9gions dans lesquelles on d\u00e9nombre le plus de salari\u00e9s port\u00e9s sont\u00a0: l\u2019Ile-de-France<\/strong> (40%) et la r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne Alpes<\/strong> (11%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Les secteurs d\u2019activit\u00e9s les plus repr\u00e9sent\u00e9s\u00a0 <\/strong><\/h2>\n

Une richesse de m\u00e9tiers et de nombreux secteurs sont repr\u00e9sent\u00e9s en portage salarial. Voici le top 3 des plus repr\u00e9sent\u00e9s en 2023 : les prestations informatiques<\/strong> (78%), la gestion de projets (54%) et les expertises techniques (39%).<\/p>\n

\"Domaine<\/p>\n

On note que les managers de transition sont en l\u00e9g\u00e8re baisse en 2023 apr\u00e8s une grosse progression en 2022. Ils reviennent au taux de 2019.<\/p>\n

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R\u00e9mun\u00e9ration et temps de travail <\/strong><\/h2>\n

Le temps de travail des salari\u00e9s port\u00e9s est tr\u00e8s variable :<\/p>\n