{"id":4978,"date":"2023-11-16T14:00:04","date_gmt":"2023-11-16T14:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=4978"},"modified":"2023-11-16T14:50:59","modified_gmt":"2023-11-16T14:50:59","slug":"manager-de-transition-pourquoi-opter-pour-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/manager-de-transition-pourquoi-opter-pour-le-portage-salarial","title":{"rendered":"Manager de transition : pourquoi opter pour le portage salarial ?"},"content":{"rendered":"

De plus en plus d\u2019entreprises sont \u00e0 la recherche d\u2019experts pour des missions temporaires ou pour un projet pr\u00e9cis. Elles ont besoin d\u2019une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique<\/strong> \u00e0 un moment T, mais pas n\u00e9cessairement pour du long terme.<\/p>\n

Depuis quelques ann\u00e9es, le nombre de managers de transition ne cesse d\u2019augmenter. En portage salarial, le rapport de branche<\/a> montre qu\u2019ils repr\u00e9sentent 24% des effectifs en 2023.<\/p>\n

Le portage salarial est une solution qui attire de plus en plus les managers de transition, car il offre flexibilit\u00e9, r\u00e9activit\u00e9 et simplicit\u00e9<\/strong> dans sa mise en place. Des qualit\u00e9s recherch\u00e9es pour simplifier la mise en place et l\u2019organisation de leur activit\u00e9.<\/p>\n

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\"Manager<\/p>\n

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Ind\u00e9pendant et manager de transition <\/strong><\/h2>\n

Comme son nom l\u2019indique, le r\u00f4le d\u2019un manager de transition est, par nature, \u00e9ph\u00e9m\u00e8re dans une entreprise.<\/strong> Il est sollicit\u00e9 pour plusieurs raisons\u00a0: remplacer temporairement un dirigeant, aider et mener \u00e0 bien une transformation dans une entreprise, accompagner au changement ou \u00e0 une restructuration. Il op\u00e8re dans diverses directions<\/strong>\u00a0: financi\u00e8re, de projet, SI, g\u00e9n\u00e9rale, RH ou encore industrielle.<\/p>\n

Voici les principales qualit\u00e9s et comp\u00e9tences<\/strong> d\u2019un manager de transition\u00a0: vision transversale de l\u2019entreprise, r\u00e9activit\u00e9 \u00e0 une demande, capacit\u00e9 d\u2019analyse de la performance et de la rentabilit\u00e9 d\u2019une entreprise, aptitude \u00e0 accompagner la transformation, autonomie, p\u00e9dagogie\u2026 Son r\u00f4le est de f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes autour du nouveau projet ou de la transformation.<\/strong><\/p>\n

Ils sont tr\u00e8s recherch\u00e9s par les entreprises<\/strong> lors d\u2019une phase de changement (croissance, restructuration, transformation\u2026) ou pour apporter une valeur ajout\u00e9e de par leur exp\u00e9rience et connaissances.<\/p>\n

Recruter un manager de transition, c\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier de comp\u00e9tences manag\u00e9riales tr\u00e8s qualifi\u00e9es<\/strong> pour faire face \u00e0 une p\u00e9riode de changement.<\/p>\n

La dur\u00e9e des missions d\u2019un manager de transition varie, mais dure en g\u00e9n\u00e9ral entre 8 mois et 18 mois<\/strong> selon l\u2019ampleur de la transition qui est \u00e0 mener. Une fois celle-ci termin\u00e9e, ils ne restent pas dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Un manager de transition est un cadre \u00e0 l\u2019expertise pointue<\/strong> dans la gestion d\u2019une entreprise. \u00a0Il a b\u00e2ti cette expertise notamment sur son exp\u00e9rience. Ce profil est co\u00fbteux<\/strong> pour une entreprise ce qui justifie aussi le fait que la dur\u00e9e de sa mission soit ajust\u00e9e strictement au besoin.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi de nombreux managers de transition optent pour un statut d\u2019ind\u00e9pendant<\/strong> qui leur offre de la flexibilit\u00e9 et qui correspond \u00e0 la dimension \u00ab temporaire \u00bb<\/strong> de leur activit\u00e9 chez un client. Ils sont ainsi confront\u00e9s aux m\u00eames obligations que les ind\u00e9pendants<\/strong> dans la gestion de leurs missions et de leur administratif.<\/p>\n

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Comment fonctionne le portage salarial pour le manager de transition\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

\"Comment<\/p>\n

Pour rappel, le portage salarial est un statut qui permet aux ind\u00e9pendants de cumuler la libert\u00e9 de leur activit\u00e9 (mission, client, temps de travail\u2026) tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des avantages du statut de salari\u00e9. Vous pouvez consulter Le Guide du Portage Salarial 2024<\/a> pour en savoir plus.<\/p>\n

En portage salarial, les ind\u00e9pendants restent enti\u00e8rement libres dans le choix de leurs missions.<\/strong> Ils cherchent leurs clients par eux-m\u00eames et n\u00e9gocient avec eux les conditions du contrat. Apr\u00e8s avoir sign\u00e9 une convention d\u2019adh\u00e9sion<\/strong> avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, le manager de transition va signer un contrat de travail<\/strong> (en CDD ou en CDI). C\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial qui facturera directement son client et s\u2019occupera de toute la partie administrative\u00a0: contrat de prestation, facturation, traitement des frais professionnels\u2026 C\u2019est elle aussi qui lui versera un salaire.<\/p>\n

Une excellente option pour les phobiques administratifs<\/strong> et pour les professionnels qui recherchent plus de s\u00e9curit\u00e9\u00a0: sant\u00e9, pr\u00e9voyance, ch\u00f4mage\u2026<\/p>\n

Un statut particuli\u00e8rement adapt\u00e9 aux managers de transition puisqu\u2019il leur permet de contractualiser facilement avec des clients sans avoir \u00e0 se soucier de la partie administrative.<\/strong> De plus ils cotisent aupr\u00e8s d\u2019organismes tels que la s\u00e9curit\u00e9 sociale, P\u00f4le Emploi, \u2026 ce qui leur permet d\u2019\u00eatre couverts pour leur sant\u00e9, g\u00e9rer sereinement l\u2019inter-contrat, etc. Ils peuvent ainsi se concentrer \u00e0 100% sur leur activit\u00e9 et sur la recherche de nouveaux clients.<\/p>\n

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Quels sont les avantages du portage salarial pour le manager de transition ?<\/strong><\/h2>\n

\"Les<\/p>\n

Les avantages du portage salarial<\/a> sont nombreux pour les ind\u00e9pendants et les freelances, mais d\u2019autant plus pour les managers de transition dont l\u2019activit\u00e9 est en totale ad\u00e9quation avec le principe du portage.<\/strong> Il offre\u00a0:<\/p>\n