{"id":5256,"date":"2026-09-01T08:00:33","date_gmt":"2026-09-01T08:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/?p=5256"},"modified":"2026-08-11T14:00:29","modified_gmt":"2026-08-11T14:00:29","slug":"portage-salarial-et-chomage-le-saviez-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.baya-consulting.com\/news\/portage-salarial-et-chomage-le-saviez-vous","title":{"rendered":"Portage Salarial et Ch\u00f4mage : le saviez-vous?"},"content":{"rendered":"

Depuis avril 2025, les r\u00e8gles du jeu ont \u00e9volu\u00e9 pour les demandeurs d\u2019emploi qui souhaitent cr\u00e9er leur activit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

La nouvelle convention de France Travail<\/strong> (ex-P\u00f4le emploi) en date d\u2019avril 2025 introduit plusieurs changements qui impactent directement les freelances en devenir. Pour les professionnels de la prestation intellectuelle (consultants, formateurs, experts m\u00e9tiers, ing\u00e9nieurs, managers de transition\u2026), ces \u00e9volutions m\u00e9ritent une analyse attentive.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ce qui a chang\u00e9 depuis avril 2025 :\u00a0<\/strong><\/h2>\n

👉 1.<\/strong> Un accompagnement renforc\u00e9 mais plus encadr\u00e9<\/strong>
\nL\u2019objectif est de s\u00e9curiser les projets, mais aussi \u00e9viter les cr\u00e9ations \u201cfragiles\u201d.<\/p>\n

👉 2.<\/strong> Des contr\u00f4les accrus sur l\u2019activit\u00e9 r\u00e9elle<\/strong>
\nFrance Travail v\u00e9rifie davantage la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 (facturation, chiffre d\u2019affaires, d\u00e9marches commerciales\u2026). Cr\u00e9er une structure \u201cinactive\u201d pour maintenir ses droits devient plus compliqu\u00e9.<\/p>\n

👉 3.<\/strong>Une \u00e9volution des r\u00e8gles de cumul ARE \/ revenus
\n<\/strong>Pour toute cr\u00e9ation d\u2019entreprise (avec immatriculation) la convention 2025 introduit\u00a0un nouveau plafond<\/strong> : le compl\u00e9ment est possible dans la limite de 60% de vos droits restants au d\u00e9marrage de votre activit\u00e9. Quand cette limite est atteinte, pour percevoir les 40% restants, vous devrez solliciter l\u2019Instance Paritaire de France Travail.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Quelles cons\u00e9quences dans le choix de statut pour facturer :<\/h2>\n

\"avantage-auto-entrepreneur\"<\/p>\n

Le d\u00e9marrage d\u2019une activit\u00e9 peut prendre du temps et vous ne pourrez sans doute pas g\u00e9n\u00e9rer de revenus r\u00e9guliers les premiers mois. Cela aura donc comme risque de r\u00e9duire significativement l’indemnisation et le recours \u00e0 un filet de s\u00e9curit\u00e9 que pouvait \u00eatre l\u2019ARE.<\/strong><\/p>\n

Le choix de la micro- entreprise pour tester son projet n\u2019est plus la solution qui parait simple et peu engageante. \u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Pourquoi le portage salarial devient une alternative strat\u00e9gique<\/strong><\/h2>\n

Pour un professionnel de la prestation intellectuelle, le portage salarial<\/a> offre une voie m\u00e9diane particuli\u00e8rement adapt\u00e9e au contexte 2025.<\/strong><\/p>\n

\"portage-salarial-freelance\"<\/h3>\n

Pas d’immatriculation, pas de structure \u00e0 cr\u00e9er<\/strong><\/h4>\n

En portage salarial, vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage. Vous n’avez aucune entreprise \u00e0 immatriculer<\/strong>, aucun statut juridique \u00e0 choisir, aucune comptabilit\u00e9 \u00e0 tenir. La soci\u00e9t\u00e9\u00a0 facture vos clients, pr\u00e9l\u00e8ve les cotisations et vous verse un salaire.<\/p>\n

Des droits au ch\u00f4mage pr\u00e9serv\u00e9s et lisibles<\/strong><\/h4>\n

Le portage salarial permet de cumuler revenus de mission et allocation ch\u00f4mage<\/strong> que France Travail sait traiter sans ambigu\u00eft\u00e9. Pas de plafond et donc vous pouvez percevoir l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de votre ARE.<\/strong>
\nDe plus, en fin de mission ou en p\u00e9riode d’intercontrat, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier des droits acquis<\/strong> ;<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"expert<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n

Les cr\u00e9ateurs d’entreprise en micro-entreprise, SASU, EURL … s’exposent d\u00e9sormais \u00e0 une incertitude financi\u00e8re accrue<\/strong>\u00a0(versement provisionnel, r\u00e9gularisation tardive) et \u00e0 une\u00a0charge administrative plus lourde<\/strong>.<\/p>\n

Le portage salarial s\u2019av\u00e8re \u00eatre un statut particuli\u00e8rement pertinent<\/strong> pour tester un projet, s\u00e9curiser une transition professionnelle ou simplement exercer en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 sans s’engager dans les contraintes d’une entreprise classique.<\/p>\n

 <\/p>\n

Chaque statut a ses avantages et ses limites. Il est crucial d’\u00e9valuer vos priorit\u00e9s en termes de s\u00e9curit\u00e9, de co\u00fbts, et de gestion administrative<\/strong> avant de prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n

Nos conseillers Baya Consulting<\/strong><\/a> sont l\u00e0 pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions.<\/p>\n

Contactez-nous<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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