Le Portage Salarial,
une solution agile pour intégrer des talents dans votre entreprise
Le portage salarial pour votre entreprise
une solution flexible et sécurisante pour travailler avec des freelances
- Vous recherchez ponctuellement des compétences spécialisées, sans recourir au recrutement ?
- Vous avez rencontré un expert pour répondre à votre besoin ?
Le portage salarial est une solution simple et sécurisée pour recruter des talents et intégrer des experts dans votre entreprise sans embaucher pour un besoin temporaire ou récurrent.
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et vous souhaitez travailler avec lui
Le portage salarial est une solution simple et sans contrainte pour intégrer un expert dans votre entreprise sans recourir à une embauche classique. Le portage salarial vous permet d’externaliser la gestion des compétences.
Baya se charge de toutes les formalités administratives et sociales liées à l’embauche (DPAE, contrat de travail, cotisations, visite médicale, assurances…) y compris pour les missions à l’international.
Nous serons votre partenaire durant toute la durée de son contrat.
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Chez Baya, nous travaillons avec 400 consultants et nous connaissons très bien le tissu économique local.
Nous travaillons avec des consultants aux profils divers et variés : informatique, ressources humaines, formateur, communication et marketing, ingénierie, manager de transition, chef de projets… jeunes diplômés, sénior...
Vous recherchez un talent ? Transmettez-nous votre besoin.
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Le portage salarial
une solution pour former ses collaborateurs
Baya a un vivier de consultants formateurs et peut vous aider à trouver celui/celle qui pourra former vos collaborateurs – ou vous-même- sur des thématiques très variées (commercial, gestion du stress, bilan de compétences, informatique, qualité…).
Baya peut vous aider sur la constitution/suivi de vos dossiers de prises en charge.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial fonctionne autour d’une relation tripartite entre : l’indépendant (salarié porté), l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Il permet à l’indépendant de bénéficier des avantages du régime général des salariés (couverture santé, retraite, prévoyance…) tout en restant autonome dans la réalisation de ses missions. Il permet à l’entreprise de sous-traiter la partie administrative et d’avoir recours aux compétences d’un expert sans avoir besoin de l’embaucher.
Les avantages
Un cadre sûr et réglementé
Une mise en place facile et rapide
Une gestion RH simplifiée et un budget maitrisé
Des experts opérationnels
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