Le Portage Salarial,
une solution agile pour intégrer des talents

L'Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 définit de façon précise les modalités de recours à ce statut. Un freelance en portage salarial vous apporte la sérénité d’un cadre juridique clair. Il est couvert par notre responsabilité civile professionnelle le temps de sa mission.

Membre du PEPS (syndicat du portage salarial), Baya a obtenu le "Label Portage Salarial" et vous apporte les garanties de transparence et de respect de la déontologie de notre profession (garantie des salaires, caution financière).

Plus rapide qu'un recrutement, faire appel à un expert en Portage Salarial vous apporte l’agilité et la flexibilité nécessaires au contexte économique actuel.

• Négociation directe, entre vous et le salarié porté, des conditions de réalisation de la mission.
• Signature avec Baya d’un contrat de prestation de service  (démarche réalisée sous 24h).

Réalisation par Baya de toutes les formalités administratives et sociales (DPAE, contrat de travail, cotisations, visite médicale, assurances …) y compris pour les missions à l’international

• Maitrise du coût de la prestation et réception des factures d’honoraires de la part de Baya dans les délais négociés au démarrage de la mission.

L’expert que vous avez sélectionné se consacre exclusivement à sa mission. Nous le déchargeons de toute la gestion administrative liée à son activité d’indépendant.

Son parcours est sécurisé par son statut de salarié (protection sociale, assurance chômage, prévoyance, complémentaire santé, formation continue). Il participe à des ateliers et des  formations en intermission organisés par Baya.