Congés, arrêt de travail, mutuelle… ce que l’indépendant doit vraiment anticiper.
Être indépendant, c’est choisir ses missions, son rythme et sa façon de travailler. On se lance rarement pour réfléchir à son arrêt maladie ou à sa mutuelle. On y pense après une hospitalisation qui tombe la semaine où trois clients attendent une livraison de votre projet. La liberté, on l’a choisie. La sécurité, elle, ne s’improvise pas : elle se prépare avant.
Chez Baya Consulting, c’est précisément notre rôle de camp de base : vous permettre d’explorer, de choisir vos missions et d’avancer librement, avec un cadre qui sécurise votre parcours.
Des congés qui existent vraiment — ou pas du tout…
En micro-entreprise, la notion de congés payés n’existe tout simplement pas : pas de mission facturée, pas de revenu.
En portage salarial, les congés payés sont inclus dans votre TJM. 5 semaines de congés payés par an qui sont versés pour vous permettre de profiter pleinement de votre famille.
Mutuelle et prévoyance : deux protections, deux rôles.
Aucun texte n’oblige un micro-entrepreneur à souscrire une complémentaire santé : c’est à lui d’y penser, de la budgéter, et souvent de la reporter à plus tard — jusqu’au jour où « plus tard » coûte cher. Le consultant en portage salarial, lui, bénéficie d’une mutuelle d’entreprise, négociée collectivement pour lui et sa famille ; Elle vous couvre même entre deux missions.
La confusion est fréquente entre mutuelle et prévoyance, alors que ces deux dispositifs ne couvrent pas les mêmes choses :
- La mutuelle complète les remboursements de l’Assurance Maladie sur les dépenses de santé : consultations, hospitalisation, optique, dentaire…
- La prévoyance intervient, elle, lorsque la capacité à travailler et à percevoir ses revenus est affectée par un accident, une maladie, une incapacité ou une invalidité.
Les indépendants souscrivent rarement à la prévoyance, car elle coûte cher et ne prend pas en charge les mêmes couvertures qu’en tant que salarié. Chez Baya Consulting, les consultants bénéficient notamment d’une mutuelle négociée au niveau du groupe, avec des conditions particulièrement avantageuses pour les plus de 50 ans et une prise en charge des enfants. La portabilité permet par ailleurs, sous certaines conditions, de conserver temporairement les garanties santé et prévoyance après la fin du contrat de travail. Une continuité de protection qui peut compter dans les périodes de transition en intermissions.
Et en cas d’arrêt maladie ?
C’est souvent là que l’écart entre liberté et sécurité devient très concret. Un salarié bénéficie des indemnités journalières de l’Assurance Maladie après 3 jours de carence, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droits 150 h/3mois. Un indépendant peut également bénéficier d’indemnités journalières, mais le montant dépend notamment de ses revenus cotisés sur l’année n-1 et la période de carence peut aller jusqu’à 15 jours . S’arrêter revient à ne plus percevoir de revenu. Ce qui explique que de nombreux freelances continuent malgré la fatigue ou la maladie, plutôt que de mettre son activité entre parenthèses.
En conclusion :
Le portage salarial ne supprime évidemment pas les aléas de la vie, mais il apporte un cadre social qui permet de les anticiper autrement. C’est toute l’idée du soutien de Baya Consulting : vous êtes aux commandes de votre activité, mais vous n’êtes pas seul lorsqu’un imprévu survient. La liberté de l’indépendant, avec un point d’ancrage solide pour avancer sereinement.
