En plus des actions de communication que nous déployons sur les réseaux sociaux auprès des salariés ou des porteurs de projet, nous souhaitons faire mieux connaitre aux entreprises le portage salarial en leur montrant que pour travailler avec un talent, elles ont aussi d’autres choix que l’intérim ou l’auto-entreprenariat.
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée pour faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et à la situation actuelle de confinement et COVID-19.
Le gouvernement a mis en place de nombreuses mesures pour venir en aide aux secteurs d’activité les plus touchés par la Covid-19. Le FNE Formation fait partie des actions pour lutter contre la crise économique :
Former plutôt que licencier, c’est une approche qui est importante car pour les salariés en chômage partiel, c’est un moment où il ne se passe rien alors que la plupart du temps ils n’ont pas le temps d’aller en formation,
Muriel Pénicaud
L’ensemble des entreprises qui ont recours au chômage partiel pour leurs salariés peuvent déposer auprès de leur OPCO une demande de financement de formation mise en place durant la période de chômage partiel (financement via FNE : Fonds National pour l’Emploi). Pas de critère de taille ou de secteur d’activité.
Si la crise du Covid a créé un sentiment d’incertitude, l’accompagnement en gestion de crise et en conduite du changement est primordial. Une situation d’autant mieux gérée par les entreprises qui avaient déjà mis en œuvre une analyse et une optimisation des risques. Aussi, pour réussir leur relance, les comités de direction sont plus que jamais en quête de conseils et de ressources externes leur permettant de porter un regard neuf sur leur organisation.
Les entreprises ont fortement recours au chômage partiel : environ 50% des salariés français bénéficient actuellement de ce dispositif.
Pour aider au mieux la reprise et en complément de ces mesures, le gouvernement a décidé de renforcer le dispositif de financement du FNE-Formation en prenant en charge les frais pédagogiques à hauteur de 100 % pour les formations en distanciel à destination de ce public.
Le marché de l’emploi des cadres est très dynamique avec une demande croissante de profils de plus en plus pointus. Certaines compétences sont très recherchées, l’embauche traditionnelle n’est plus la règle alors pourquoi ne pas penser à intégrer des freelances ?
Selon l’Insee, le nombre de consultants a doublé ces 10 dernières années. Pour la quatrième année consécutive, le secteur du conseil affiche une santé insolente avec une croissance de 8,5% en 2016 contre 6,3% en 2015. Extrait de Courrier Cadres #114 Avril-Mai 2018. Selon la dernière étude menée par l’organisation professionnelle Consult’in France, le marché du conseil en France a augmenté de 10,5 % en 2017 pour un chiffre d’affaires global de 6,5 milliards d’euros. La croissance prévisionnelle en 2018 serait de plus de 10 % …
Le dynamisme du secteur s’explique notamment par la “vague” de la transformation numérique qui impacte tous les secteurs d’activité. La digitalisation des entreprises nécessite le recours à de nombreux experts pour les accompagner et bien souvent (les profils se faisant rares, surtout dans l’informatique) elles optent pour le « freelancing » (plus flexible que le traditionnel CDI).
Une alternative très appréciée des entreprises ! Le portage salarial leur offre une solution qui leur permet de planifier sereinement leurs besoins en personnel. Elles ont accès à des compétences stratégiques sans pour autant réorganiser entièrement leur personnel.
Avec un chiffre d’affaires estimé à plus de 900 M€, le marché du portage salarial se porte très bien et enregistre en 2017, une croissance en forte hausse (+22,6% par rapport à 2016). En France, on compte près de 70 000 salariés portés sur tout le territoire (contre 22’000 en 2008).
Source : PEPS (syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial)
