Catégorie : ‘Portage salarial pour les entreprises’

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement aux avancées technologiques pour rester compétitives.  Cela nécessite par voie de conséquence l’embauche d’experts en informatique capables de gérer des projets complexes et de maîtriser des technologies de pointe.

Or le marché du travail fait face à de nombreuses pénuries et les métiers de l’informatique (ingénieur, consultant, data analyst, data scientist, développeur) n’y échappent pas !

En parallèle de nombreux experts IT ont fait le choix du freelancing ou du statut de l’indépendant pour exercer leur métier avec plus de flexibilité et dans de meilleures conditions.

Face à cette tension du marché du travail, une des solutions à laquelle l’entreprise peut recourir est le portage salarial. Dans cet article, nous allons donc explorer les avantages qu’offre cette « méthode d’embauche » pour les entreprises.

1- Les métiers de l’IT : avantage clé pour l’entreprise

Les professionnels de l’informatique possèdent des compétences techniques spécialisées présentant un avantage concurrentiel aux entreprises. Leur expertise leur permet de résoudre des problèmes complexes, d’optimiser les systèmes informatiques et de développer des solutions personnalisées adaptées aux besoins spécifiques de chaque entité.

Flexibilité optimale pour répondre aux besoins changeant de l’entreprise

Si l’on regarde de plus près, les besoins en matière d’informatique peuvent varier au fil du temps. En recrutant un expert en portage salarial, les entreprises bénéficient d’une flexibilité accrue pour ajuster leur personnel en fonction des projets en cours. Que ce soit pour une demande ponctuelle ou à plus long terme, elles peuvent trouver rapidement un consultant expert adapté à leurs besoins spécifiques.

Une solution qui permet ainsi d’adapter équipe et ressources de manière agile.

Par exemple, une entreprise souhaite développer un outil de gestion des tickets, elle aura besoin d’un développeur au début du projet puis d’un gestionnaire de l’application ensuite. A la fin du développement du programme, le développeur n’aura plus forcément d’utilité pour l’entreprise. L’embaucher de façon permanente n’est donc pas la meilleure solution.

Grâce au portage salarial, les entreprises n’ont pas l’obligation d’embaucher l’expert IT et peuvent ainsi gérer la ressource nécessaire selon leurs besoins.

Gestion efficace des projets ponctuels ou à durée déterminée

Le recours à un indépendant dans le domaine informatique est pertinent particulièrement pour les projets ponctuels et à durée déterminée. C’est le cas de beaucoup de projets informatiques comme par exemple : l’implémentation d’un nouveau système de gestion des bases de données, d’un projet de migration des infrastructures informatiques, de création d’une application mobile, de la mise en place d’un programme pour la sécurité des données …. Tous ces projets demandent les compétences d’un ou de plusieurs experts IT sur une durée déterminée.

« Embaucher » un expert en portage salarial permet à une entreprise de bénéficier d’une main-d’œuvre hautement qualifiée pour ses projets spécifiques sans avoir à engager un collaborateur à temps plein ce qui sous-entend de s’exonérer des démarches lourdes pour un projet ponctuel.

2- Une expertise et des compétences techniques avancées des technologies de l’information

Voici une liste non-exhaustive des expertises et des métiers de l’informatique les plus recherchés par les entreprises actuellement.

• Le cloud computing : il permet la sauvegarde des données et l’accès aux fichiers partagés à partir de n’importe quels appareils avec la mise en place d’outils comme AWS, Azure, Google Cloud.
• Le développement web en HTML, CSS, JavaScript, frameworks web : des compétences indispensables pour la création d’un site web ou bien d’une interface interne.
• La configuration et la gestion des réseaux informatiques, des systèmes d’exploitation, des serveurs, du stockage et des solutions de virtualisation.
• Le développement logiciel et la programmation avec les langages : Java, C++, Python, JavaScript.
• La sécurité informatique « cyber-sécurité » et la protection des données des systèmes et infrastructures informatiques d’une entreprise.

Une liste qui évolue régulièrement, avec de nouveaux secteurs ou métiers selon les innovations techniques liées aux nouvelles technologies de l’information. Retrouvez ici les métiers compatibles avec le portage salarial. 

3- Embaucher en portage salarial : réduction des coûts et optimisation des ressources

Embaucher en portage salarial se révèle être une solution avantageuse, car il permet de minimiser les dépenses liées à l’embauche traditionnelle d’un salarié, mais aussi car il permet une souplesse contractuelle sur ce type de professions et d’expertises de pointe et coûteuses.

Contrairement à l’embauche d’un employé à temps plein, les entreprises n’ont pas à assumer les coûts et démarches liés à la sécurité sociale, aux congés payés ou aux avantages sociaux. De plus, elles ne supportent pas les coûts de recrutement. En optant pour le portage salarial, les entreprises peuvent ainsi réduire leurs dépenses tout en profitant d’une expertise hautement qualifiée.

Economie sur le maintien des connaissances de ces experts

Les experts en informatique en portage salarial présentent une expertise et des compétences techniques avancées dans un large éventail de domaines. Ces professionnels se doivent de se former constamment pour rester à la pointe des dernières avancées technologiques. Leur savoir-faire permet aux entreprises de bénéficier des compétences les plus pointues, sans avoir à investir dans des formations.

Economie sur les frais de recrutement et administratif allégé pour des postes temporaires

Le portage salarial permet aux entreprises d’économiser sur les frais de recrutement souvent élevés dans le domaine de l’informatique. Elles choisissent elles-mêmes un profil parmi les consultants de la société de portage. Mais autre hypothèse possible : l’entreprise peut avoir trouvé l’expert dont elle a besoin et passer par le portage salarial pour qu’il ait un statut sécurisé.

L’expert ne fait pas partie des effectifs de l’entreprise, puisqu’il est salarié de l’entreprise de portage salarial. Cela offre des avantages à l’entreprise :

• Réalisation de toutes les formalités administratives et sociales (DPAE, contrat, visite médicale…) par la société de portage salarial. Chez Baya, nous mettons en place un contrat de travail en moins de 48h.
• Maîtrise du coût de la prestation et réception de factures d’honoraires (pas de fiches de payes à établir)
• Rapidité d’intégration : en portage salarial, les experts IT ont une expérience significative dans leur domaine d’expertise. Professionnels, ils sont très rapidement opérationnels.
• Flexibilité des ressources : si le projet s’arrête ou au contraire s’il se développe et demande des ressources supplémentaires, le portage salarial permet d’ajuster facilement les ressources nécessaires.

Recruter un expert IT en portage salarial offre donc de nombreux avantages pour les entreprises.

4- Une sécurité juridique et administrative en passant par une société de portage salarial

Vous l’avez perçu, le portage salarial est une solution simple et sans contraintes pour intégrer sereinement un expert IT dans votre entreprise.

La société de portage salarial offre un cadre sûr et réglementé tant pour le freelance que pour l’entreprise bénéficiaire de la prestation. L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 définit de façon précise les modalités de recours à ce statut.

De plus, toutes les assurances sont souscrites par la société de portage salarial : responsabilité civile professionnelle mais également mutuelle, prévoyance …

Vous bénéficiez des compétences d’un expert IT « tout inclus », vous recevez une facture d’honoraires globale à intégrer dans vos charges comme tout autre fournisseur.

5- Comment procéder concrètement pour intégrer un expert IT dans votre entreprise ?

Vous souhaitez travailler avec un expert IT, deux possibilités s’offrent à vous :

• Vous recherchez un expert : contactez la société de portage pour qu’elle puisse relayer la mission que vous souhaitez confier. Vous pouvez aussi le faire en ligne via « déposer une mission ». Chez Baya ce sont plus de 400 consultants actifs et un réseau social interne à votre disposition – parmi ce réseau de consultants, il y a fort à parier qu’un expert pourra répondre à votre besoin. La société de portage salarial se chargera ensuite d’établir les contrats et formalités.
• Vous avez déjà un expert: contactez la société de portage pour sécuriser votre relation contractuelle avec l’indépendant. Un contrat de prestation de services sera rédigé. Il reprendra l’ensemble des conditions que vous aurez convenues avec votre interlocuteur. L’expert signera son contrat de travail sous 48h avec la société de portage salarial.  Il est de facto couvert et vous pouvez commencer à travailler ensemble sans attendre.

En conclusion, choisir le portage salarial pour intégrer des experts dans le domaine de l’informatique représente une stratégie gagnante pour les entreprises à la recherche d’un avantage concurrentiel sur le plan technologique. Grâce à leur expertise pointue et à leurs compétences avancées, ces professionnels de l’informatique peuvent contribuer de manière significative à la croissance et au succès de l’entreprise.

De plus, le recours au portage salarial permet aux entreprises de réduire les coûts liés à l’embauche traditionnelle, tout en bénéficiant d’une agilité pour ajuster leur effectif en fonction des besoins fluctuants. Enfin, la sécurité juridique et administrative assurée par la société de portage salarial ajoute une tranquillité d’esprit supplémentaire pour les entreprises.

Vous recherchez un expert IT ? Contactez-nous ou prenez un rendez-vous personnalisé avec l’un de nos experts sur le terrain !

Dans un contexte socio-économique dynamisé par la crise sanitaire, avec un taux de chômage à son plus bas niveau depuis 10 ans, les difficultés de recrutement sont devenues monnaie courante. En 2021, une étude de Pôle Emploi confirmait que 255.000 à 390.000 recrutements avaient été abandonnés, faute de candidats disponibles et expérimentés. Dans ce contexte, le portage salarial est une bonne alternative pour répondre aux attentes des entreprises en recherche de talents.

Votre entreprise a des projets de développement de dimension internationale qui nécessitent l’expertise d’un consultant indépendant basé à l’étranger. Nous parlons : d’une entreprise située en France ayant besoin de recourir à un indépendant habitant en dehors de nos frontières ou bien d’une entreprise étrangère ayant besoin d’un travailleur indépendant français.

Dans l’un ou l’autre cas, le travailleur est étranger pour l’entreprise. Mais portage salarial et nationalité étrangère sont-ils compatibles ? Quelles modalités ? Quels avantages ?  Décodage.

Développer son activité en tant que freelance n’est pas inné, et on doit se former en tant qu’entrepreneur.

Et quand on est en portage salarial​, la formation​, c’est un droit !
Elle est prise en charge financièrement et on rencontre des gens aux profils différents et inspirants.

Découvrez cette nouvelle vidéo qui aborde la formation lorsqu’on est en portage salarial : c’est la série à voir sur le portage salarial qui vous est présentée par le PEPS – le syndicat du portage salarial.
En savoir plus sur le PEPS : https://www.peps-syndicat.fr/

En plus des actions de communication que nous déployons sur les réseaux sociaux auprès des salariés ou des porteurs de projet, nous souhaitons faire mieux connaitre aux entreprises le portage salarial en leur montrant que pour travailler avec un talent, elles ont aussi d’autres choix que l’intérim ou l’auto-entreprenariat.

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée pour faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et à la situation actuelle de confinement et COVID-19.

Le gouvernement a mis en place de nombreuses mesures pour venir en aide aux secteurs d’activité les plus touchés par la Covid-19. Le FNE Formation fait partie des actions pour lutter contre la crise économique :

Former plutôt que licencier, c’est une approche qui est importante car pour les salariés en chômage partiel, c’est un moment où il ne se passe rien alors que la plupart du temps ils n’ont pas le temps d’aller en formation,
Muriel Pénicaud

L’ensemble des entreprises qui ont recours au chômage partiel pour leurs salariés peuvent déposer auprès de leur OPCO une demande de financement de formation mise en place durant la période de chômage partiel (financement via FNE : Fonds National pour l’Emploi). Pas de critère de taille ou de secteur d’activité.