Catégorie : ‘Portage salarial pour les entreprises’

Dans un contexte socio-économique dynamisé par la crise sanitaire, avec un taux de chômage à son plus bas niveau depuis 10 ans, les difficultés de recrutement sont devenues monnaie courante. En 2021, une étude de Pôle Emploi confirmait que 255.000 à 390.000 recrutements avaient été abandonnés, faute de candidats disponibles et expérimentés. Dans ce contexte, le portage salarial est une bonne alternative pour répondre aux attentes des entreprises en recherche de talents.

Votre entreprise a des projets de développement de dimension internationale qui nécessitent l’expertise d’un consultant indépendant basé à l’étranger. Nous parlons : d’une entreprise située en France ayant besoin de recourir à un indépendant habitant en dehors de nos frontières ou bien d’une entreprise étrangère ayant besoin d’un travailleur indépendant français.

Dans l’un ou l’autre cas, le travailleur est étranger pour l’entreprise. Mais portage salarial et nationalité étrangère sont-ils compatibles ? Quelles modalités ? Quels avantages ?  Décodage.

Développer son activité en tant que freelance n’est pas inné, et on doit se former en tant qu’entrepreneur.

Et quand on est en portage salarial​, la formation​, c’est un droit !
Elle est prise en charge financièrement et on rencontre des gens aux profils différents et inspirants.

Découvrez cette nouvelle vidéo qui aborde la formation lorsqu’on est en portage salarial : c’est la série à voir sur le portage salarial qui vous est présentée par le PEPS – le syndicat du portage salarial.
En savoir plus sur le PEPS : https://www.peps-syndicat.fr/

En plus des actions de communication que nous déployons sur les réseaux sociaux auprès des salariés ou des porteurs de projet, nous souhaitons faire mieux connaitre aux entreprises le portage salarial en leur montrant que pour travailler avec un talent, elles ont aussi d’autres choix que l’intérim ou l’auto-entreprenariat.

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée pour faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et à la situation actuelle de confinement et COVID-19.

Le gouvernement a mis en place de nombreuses mesures pour venir en aide aux secteurs d’activité les plus touchés par la Covid-19. Le FNE Formation fait partie des actions pour lutter contre la crise économique :

Former plutôt que licencier, c’est une approche qui est importante car pour les salariés en chômage partiel, c’est un moment où il ne se passe rien alors que la plupart du temps ils n’ont pas le temps d’aller en formation,
Muriel Pénicaud

L’ensemble des entreprises qui ont recours au chômage partiel pour leurs salariés peuvent déposer auprès de leur OPCO une demande de financement de formation mise en place durant la période de chômage partiel (financement via FNE : Fonds National pour l’Emploi). Pas de critère de taille ou de secteur d’activité.

Si la crise du Covid a créé un sentiment d’incertitude, l’accompagnement en gestion de crise et en conduite du changement est primordial. Une situation d’autant mieux gérée par les entreprises qui avaient déjà mis en œuvre une analyse et une optimisation des risques. Aussi, pour réussir leur relance, les comités de direction sont plus que jamais en quête de conseils et de ressources externes leur permettant de porter un regard neuf sur leur organisation.