Les actualités

En France, la création d’entreprise connaît toujours une croissance continue selon l’INSEE​​ : + 6% en 2025.  Cet engouement pour l’entrepreneuriat s’explique par la recherche de liberté et d’indépendance professionnelle de nombreux français.
De plus, la pénurie de talents pousse en effet les entreprises à faire appel aux freelances pour compenser leurs manques de ressources en interne.

Parmi les options disponibles, le portage salarial et le statut de la micro-entreprise se distinguent par leurs spécificités et avantages uniques.

Comment choisir entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur ? Quelle option est la plus adaptée à votre projet professionnel et à vos attentes en termes de sécurité et de gestion administrative ?

À qui s’adresse le portage salarial et la micro-entreprise ?

Avant d’aller plus loin dans la comparaison des deux statuts, il est essentiel de comprendre les motivations qui poussent de nombreuses personnes à lancer leur propre projet.

Le désir de devenir indépendant professionnellement est souvent motivé par la quête de liberté et d’autonomie. Beaucoup souhaitent échapper aux contraintes d’un emploi salarié classique pour gérer leur emploi du temps, choisir leurs clients, et travailler sur des projets qui les passionnent. Cette autonomie permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle.

Pour certains, l’entrepreneuriat est l’occasion de transformer une passion ou une compétence particulière en une activité rémunératrice. Lancer son propre projet offre de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel, permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de relever des défis stimulants.

Certains profils sont en quête d’une solution de facturation pour répondre à des opportunités de mission. Ils recherchent une solution souple et flexible pour se concentrer sur la prestation à fournir.

Aujourd’hui, démarrer son propre projet est plus accessible grâce à des régimes simplifiés comme le portage salarial et la micro-entreprise. Ces statuts permettent de se lancer rapidement et efficacement, réduisant ainsi les barrières à l’entrée et encourageant davantage de personnes à franchir le pas du freelancing.

Qu’est-ce que le statut de la micro entreprise ?

Ce statut  aussi connu sous le nom d’auto-entrepreneur, a été créé en 2008 pour faciliter le lancement et la gestion d’une petite entreprise. Il s’adresse principalement aux personnes souhaitant démarrer une activité indépendante de manière simple et rapide.

Les avantages :

Simplicité administrative

L’un des principaux avantages est la simplicité administrative. L’immatriculation se fait facilement en ligne, sans nécessiter la rédaction de statuts complexes. Les démarches administratives sont réduites au minimum et ils démarrent leur activité rapidement.

Comptabilité et fiscalité allégées

La gestion comptable est également simplifiée. Il n’est pas nécessaire de tenir une comptabilité complète, ce qui réduit la charge administrative et les coûts associés à la gestion comptable. Ils bénéficient d’un régime fiscal simplifié. Les cotisations sociales et les impôts sont calculés en fonction du chiffre d’affaires.
Il bénéficie du régime de la franchise en base de TVA lui permettant d’en être exonéré en respectant un seuil de chiffre d’affaire (41 250 €).

Faibles coûts de départ

Il est particulièrement avantageux pour ceux qui souhaitent tester une activité sans prendre de risques financiers importants. Les coûts de départ sont faibles, car il n’y a pas besoin d’investir dans la création d’une structure juridique complexe. Cela rend ce statut idéal pour les entrepreneurs débutants ou pour ceux qui veulent lancer une activité complémentaire et travailler avec une clientèle de particuliers.

Les limites de la micro-entreprise

Le statut d’auto-entrepreneur, bien que séduisant par sa simplicité et son coût réduit, présente plusieurs limites importantes.

Protection sociale réduite

Les freelances bénéficient d’une couverture sociale minimale. Les cotisations sociales étant faibles, la couverture, notamment en cas d’arrêt d’activité ou de maladie, est limitée. Contrairement aux salariés, ils ne bénéficient pas de l’assurance chômage, ni de prévoyance et doivent se contenter de prestations sociales de base.

Plafonds de chiffre d’affaires

Des seuils de chiffres d’affaires limitent la possibilité de développement de l’activité. Ils doivent sans cesse surveiller leur facturation pour ne pas risquer de perdre le bénéfice du net de TVA (41 250 €).  Le franchissement des seuils de chiffre d’affaires de 83 600 € a d’importantes conséquences sur la micro-entreprise (en 2eme année). Il passe automatiquement au régime classique de l’entreprise individuelle, bien moins avantageux. Sans parler des démarches administratives qui s’en suivent.

Absence de déduction des frais professionnels

Les micro-entrepreneurs ne peuvent pas déduire leurs frais professionnels de leur chiffre d’affaires. Cela peut représenter un désavantage significatif pour ceux dont l’activité implique des dépenses importantes, telles que l’achat de matériel ou les frais de déplacement, rendant la rentabilité plus difficile à atteindre.

Risque de perdre 40% de son indemnité chômage

La nouvelle convention de France Travail (avril 2025) fixe de nouvelles règles pour tout demandeur d’emploi qui s’immatricule. 60% de l’ allocation vous sera versé. Ensuite une étude du projet et du chiffres d’affaires sera réalisée.

Le créateur d’entreprise a le choix entre :

1. Le cumul possible de l’ARE avec les revenus issus d’une activité professionnelle non salariée dans la limite de 60% des droits restants (possibilité de saisir l’IPR en cas d’absence de revenus pour les 40% restants)
2. L’aide à la reprise et à la création d’entreprise(ARCE) :
   ➔une somme correspondant à 60% du capital correspondant aux droits ARE restants pour les demandeurs d’emploi ayant une fin de contrat de travail à compter du 1er juillet 2023
   ➔versée en 2 fois : la moitié dès que les conditions sont réunies et l’autre moitié 6 mois après le 1erversement (si l’activité est toujours en cours et que l’intéressé n’est pas en CDI à temps plein)

Accès difficile à la location ou l’achat d’un bien immobilier

Les banques et institutions financières sont souvent réticentes à accorder des prêts aux micro-entrepreneurs, considérant ce statut comme moins stable et fiable. Le CDI est souvent plus crédible et rassurant;

Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est un statut hybride qui combine les avantages du salariat et de l‘entrepreneuriat. Apparue en France dans les années 1980, cette solution s’est développée pour répondre aux besoins croissants des professionnels souhaitant exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant (ou porté), la société de portage salarial, et l’entreprise cliente.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial à de nombreux avantages pour des personnes qui ont besoin de facturer des missions, de tester son activité et bénéficier d’un accompagnement personnalisé sans se charger de la gestion.

Protection sociale d’un salarié

Le consultant en portage salarial bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié classique : assurance maladie, prévoyance, cotisation retraite, assurance chômage, etc. Cela offre une sécurité financière et sociale importante, notamment en cas d’arrêt de travail ou de fin de mission pour ouvrir des droits à France Travail. Un CDD ou un CDI est proposé, permettant de rassurer également les bailleurs en cas de location ou les banques pour des prêts.

Simplicité administrative

Baya Consulting  prend en charge toutes les démarches administratives, comptables et fiscales. Le consultant ne s’occupe pas de la comptabilité. Il peut ainsi se concentrer entièrement sur ses missions  sans se soucier des formalités et passer du temps avec sa famille. Baya Consulting propose également un accompagnement pour la relecture de contrat de prestation proposé par le client.

Autonomie et flexibilité

Le porté reste maître de son activité et reste libre de choisir ses missions, négocier ses tarifs et organiser son emploi du temps à sa convenance.
Son engagement est choisi et peut travailler en complément en CDI temps partiel, avec une activité en micro-entreprise ou être retraité. L’engagement étant lié à la mission et au contrat de travail de portage salarial, les personnes en reconversion professionnelle peuvent retrouver facilement un emploi après la fin de la mission.

Accès à des services pour optimiser sa rémunération

Baya Consulting propose des services supplémentaires tels que des conseils personnalisés, des solutions d’optimisation :

• tickets restaurant,
• gestion des frais professionnels
• des assurances Responsabilité Civile Professionnelle  et couverture spécifique pour l’international
• mise en relation pour trouver des missions 
•  la certification Qualiopi pour le formateurs

Droits France Travail conservés

En tant que salarié, le freelance continue à cotiser au chômage et lui permet ainsi d’être couvert en cas de perte d’activité ou arrêt de mission. Pour les demandeurs d’emploi, pas de risque de perdre les 40% de leur ARE, puisque le portage salarial est considéré comme une reprise d’activité salarié.

Les limites du portage salarial pour un indépendant

Évidemment, le portage salarial n’est pas un statut parfait pour tout le monde. Dans certains cas, il n’est tout simplement pas adapté. Voyons ses principaux points de vigilance :

• La convention collective du portage salarial restreint ce statut à certains métiers. Il n’est pas adapté pour les services à la personne (comme les gardes d’enfants à domicile), les professions réglementées (comme les avocats ou les médecins)…
• Il ne permet pas de couvrir une activité destinée aux seuls particuliers;
• Un montant minimum de chiffres d’affaires doit permettre de couvrir le salaire conventionnel qui est versé dès le 1er mois de mission.

Baya Consulting vous propose un diagnostic gratuit pour faire le point de votre projet.

Chaque statut a ses avantages et ses limites. Il est crucial d’évaluer vos priorités en termes de sécurité, de coûts, et de gestion administrative avant de prendre une décision.

Si vous avez des questions ou avez besoin de plus de précisions, nos conseillers Baya Consulting sont là pour répondre à vos questions.

Contactez-nous

Depuis avril 2025, les règles du jeu ont évolué pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent créer leur activité.

La nouvelle convention de France Travail (ex-Pôle emploi) en date d’avril 2025 introduit plusieurs changements qui impactent directement les freelances en devenir. Pour les professionnels de la prestation intellectuelle (consultants, formateurs, experts métiers, ingénieurs, managers de transition…), ces évolutions méritent une analyse attentive.

Ce qui a changé depuis avril 2025 : 

👉 1. Un accompagnement renforcé mais plus encadré
L’objectif est de sécuriser les projets, mais aussi éviter les créations “fragiles”.

👉 2. Des contrôles accrus sur l’activité réelle
France Travail vérifie davantage la réalité de l’activité (facturation, chiffre d’affaires, démarches commerciales…). Créer une structure “inactive” pour maintenir ses droits devient plus compliqué.

👉 3.Une évolution des règles de cumul ARE / revenus
Pour toute création d’entreprise (avec immatriculation) la convention 2025 introduit un nouveau plafond : le complément est possible dans la limite de 60% de vos droits restants au démarrage de votre activité. Quand cette limite est atteinte, pour percevoir les 40% restants, vous devrez solliciter l’Instance Paritaire de France Travail.

Quelles conséquences dans le choix de statut pour facturer :

Le démarrage d’une activité peut prendre du temps et vous ne pourrez sans doute pas générer de revenus réguliers les premiers mois. Cela aura donc comme risque de réduire significativement l’indemnisation et le recours à un filet de sécurité que pouvait être l’ARE.

Le choix de la micro- entreprise pour tester son projet n’est plus la solution qui parait simple et peu engageante.  

Pourquoi le portage salarial devient une alternative stratégique

Pour un professionnel de la prestation intellectuelle, le portage salarial offre une voie médiane particulièrement adaptée au contexte 2025.

Pas d’immatriculation, pas de structure à créer

En portage salarial, vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage. Vous n’avez aucune entreprise à immatriculer, aucun statut juridique à choisir, aucune comptabilité à tenir. La société  facture vos clients, prélève les cotisations et vous verse un salaire.

Des droits au chômage préservés et lisibles

Le portage salarial permet de cumuler revenus de mission et allocation chômage que France Travail sait traiter sans ambiguïté. Pas de plafond et donc vous pouvez percevoir l’intégralité de votre ARE.
De plus, en fin de mission ou en période d’intercontrat, vous pouvez bénéficier des droits acquis ;

En résumé

Les créateurs d’entreprise en micro-entreprise, SASU, EURL … s’exposent désormais à une incertitude financière accrue (versement provisionnel, régularisation tardive) et à une charge administrative plus lourde.

Le portage salarial s’avère être un statut particulièrement pertinent pour tester un projet, sécuriser une transition professionnelle ou simplement exercer en toute sérénité sans s’engager dans les contraintes d’une entreprise classique.

Chaque statut a ses avantages et ses limites. Il est crucial d’évaluer vos priorités en termes de sécurité, de coûts, et de gestion administrative avant de prendre une décision.

Nos conseillers Baya Consulting sont là pour répondre à vos questions.

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La facturation : la bête noire de nombreux freelances .

Lorsqu’on se lance en freelance, on imagine souvent la liberté du choix de ses missions, les clients, les projets stimulants… Beaucoup moins les factures, les relances ou les démarches administratives.

Pourtant, la facturation est le moteur financier de votre activité. Une facture oubliée, un retard de paiement ou une erreur de conformité peuvent rapidement impacter votre trésorerie et votre sérénité.

La facturation électronique prévues pour septembre 2026 et 2027 complexifie encore les démarches.

Voici quelques conseils et informations pratiques pour vous aider dans vos démarches et rendre la gestion de la facturation plus simple.

La facturation : une mission à part entière

Créer une facture ne consiste pas simplement à indiquer un montant et cliquer sur « Envoyer ».

Chaque facture doit respecter des règles précises : mentions obligatoires, numérotation, délais de paiement, TVA, conservation des documents, relances en cas d’impayés… Autant de tâches qui prennent du temps et nécessitent une veille régulière.

Et ce temps passé à gérer l’administratif est souvent du temps que vous ne consacrez ni à vos clients ni au développement de votre activité.

Comprendre la facturation en consulting

La facturation est une étape primordiale pour la rentabilité et la survie de votre activité.

La facture a plusieurs fonctions :

• Juridique: pour prouver qu’une prestation a eu lieu et doit être payée.
• Commerciale: elle détaille les conditions de la prestation négociées avec le client
• Comptable : elle vaut justificatif comptable, indispensable pour établir son bilan annuel
• Fiscale : en tant que freelance, vous êtes tenu de déclarer l’ensemble de vos revenus auprès de l’administration fiscale (déclaration Urssaf). Les factures permettent de justifier votre travail et les revenus que vous percevez. En cas de contrôle, vous devez pouvoir justifier chaque revenu par une facture.

Les enjeux de la facturation pour les managers de transition et freelances sont importants puisqu’elle va permettre d’être payé par votre client selon les conditions établies dans le devis et de préserver la rentabilité de votre activité.

2026-2027 : la facturation électronique change la donne

Comme si la gestion actuelle n’était pas déjà suffisamment complexe, une nouvelle étape importante arrive avec la généralisation de la facturation électronique. Dès le 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront être capables de recevoir des factures électroniques. Les PME, TPE et micro-entrepreneurs devront également émettre leurs factures sous format électronique à compter du 1er septembre 2027.

Concrètement, un simple PDF envoyé par e-mail ne sera plus considéré comme une facture électronique conforme. Les factures devront transiter via des plateformes agréées et comporter des données structurées permettant leur traitement automatique et leur transmission à l’administration fiscale.

Même les micro-entrepreneurs et les indépendants non redevables de la TVA sont concernés par cette évolution.

Pour de nombreux freelances, cela signifie :

• choisir une solution de facturation compatible ;
• suivre les évolutions réglementaires ;
• garantir la conformité des factures ;
• assurer la transmission des données aux bons interlocuteurs ;
• gérer les éventuels rejets ou anomalies.

Le vrai coût caché de la facturation

Au-delà des outils, la question est simple : combien vaut votre temps ?

Une heure passée à vérifier une facture, relancer un client ou comprendre une nouvelle réglementation est une heure non facturable.

Or, la plupart des indépendants ont créé leur activité pour exercer leur métier, pas pour devenir experts en gestion administrative.

Pourquoi choisir Baya Consulting pour vous simplifier la vie ?

C’est précisément là que le portage salarial prend tout son sens.

• Le consultant conserve son autonomie commerciale : il choisit ses clients, ses missions et ses tarifs. En revanche, toute la partie administrative est prise en charge par la société de portage.
• Contrats, facturation, suivi des règlements, relances, conformité réglementaire, intégration des évolutions liées à la facturation électronique : ces sujets sont gérés par des spécialistes.
• Résultat : vous pouvez vous concentrer sur ce qui crée réellement de la valeur pour votre activité.

Pourquoi choisir Baya Consulting et le portage salarial pour la gestion de votre facturation ? Contrairement à la micro-entreprise, les freelances qui optent pour le portage salarial délèguent entièrement la partie facturation de leur activité. C’est la société de portage salarial qui gère entièrement cette partie auprès de vos clients.

Votre client paie directement la société de portage salarial. La facture est au nom de la société de portage salarial qui vous reverse ensuite sous forme de salaire le montant de votre prestation en déduisant les charges sociales ainsi que les frais de gestion. Retrouvez ici plus d’infos sur la rémunération en portage salarial.

Chez Baya Consulting, nous avons une équipe administrative dédiée pour gérer cette partie. Nous nous occupons de tout : émission des factures, envoi aux clients et relances en cas d’impayés.

De plus, vous êtes payé chaque mois même si votre client n’a pas encore réglé sa facture : il s’agit du salaire minimum garanti. Un vrai avantage pour ne pas être pénalisé par les délais de paiement, ce qui préserve votre trésorerie et représente un souci en moins pour vous consacrer à 100% à votre activité de freelance.

Découvrez ici les 8 avantages du portage salarial. 

D’un autre côté, le portage salarial est une bonne alternative pour les phobiques administratifs qui délèguent ainsi cette partie à la société de portage salarial et qui bénéficient ainsi d’une garantie financière et s’assurent de la rentabilité de leur activité.

En conclusion :

Dans un contexte où les obligations administratives se renforcent et où la facturation électronique devient incontournable, le portage salarial avec Baya Consulting apparaît plus que jamais comme un véritable camp de base : un cadre sécurisé qui vous permet d’avancer sereinement, sans porter seul le poids de la gestion.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez nos experts pour un rendez-vous personnalisé ou inscrivez-vous à l’une de nos réunions d’information.

Le portage salarial est une formule de travail innovante qui permet aux entreprises d’engager des professionnels sans les contraintes liées à l’embauche traditionnelle. Cette méthode offre une flexibilité exceptionnelle, surtout utile dans un monde économique où la rapidité d’adaptation et la spécialisation sont cruciales.

Découvrez les nombreux avantages que le portage salarial peut offrir aux entreprises, tels que la réduction des charges administratives, une meilleure maîtrise des coûts, et l’accès à un large réseau de compétences spécialisées.

Entreprise cliente : et si votre prochain recrutement d’expert était en portage salarial?

Le portage salarial est une option stratégique pour les entreprises dans plusieurs scénarios clés. C’est une solution particulièrement adaptée lorsqu’une entreprise souhaite intégrer rapidement des compétences spécifiques sans les contraintes d’une embauche traditionnelle. Voici quelques situations typiques où le portage salarial est particulièrement avantageux :

1. Pour des projets spécifiques à durée déterminée : Quand une entreprise a besoin d’expertise spécialisée pour un projet temporaire, le portage salarial permet d’engager un professionnel pour la durée nécessaire sans engagement à long terme.
2. Pour tester de nouveaux marchés : Les entreprises cherchant à explorer de nouveaux domaines d’activité ou marchés peuvent utiliser le portage salarial pour embaucher des experts locaux sans établir formellement une présence dans la région.
3. Pour gérer les fluctuations de la charge de travail : Pendant les périodes de pic d’activité, le portage salarial offre la flexibilité nécessaire pour augmenter la capacité de travail de l’entreprise sans les coûts fixes associés à des embauches permanentes.
4. Pour des besoins en compétences rares ou émergentes : Dans des domaines où les compétences sont rares ou en évolution rapide, le portage salarial permet aux entreprises d’accéder à des professionnels qui possèdent les compétences à jour nécessaires pour des projets innovants.

En utilisant le portage salarial, les entreprises peuvent ainsi rester agiles, gérer efficacement leurs ressources humaines et se concentrer sur leur cœur de métier tout en minimisant les risques et les coûts administratifs.

Quels sont les avantages pour une entreprise de recourir au portage salarial ?

1. Disponibilité immédiate des compétences spécialisées

Le portage salarial se distingue par sa capacité à offrir un accès rapide à des compétences spécialisées, ce qui est crucial pour les entreprises confrontées à des besoins immédiats ou des projets spécifiques. Ce modèle permet d’engager des professionnels expérimentés qui sont opérationnels dès leur arrivée, sans nécessiter de longues périodes d’intégration ou de formation. Les avantages sont multiples :

• Réactivité accrue : Les entreprises peuvent répondre rapidement aux demandes du marché ou aux opportunités émergentes, ce qui est essentiel dans des environnements compétitifs.
• Efficacité opérationnelle : En minimisant le délai entre l’identification d’un besoin et sa prise en charge, le portage salarial aide à maintenir ou à augmenter l’efficacité opérationnelle sans les perturbations habituellement associées à l’embauche de nouveaux employés. La mise en oeuvre d’un contrat de portage salarial est de 48h.
• Flexibilité : Cette méthode offre une flexibilité sans égal pour gérer les variations de charge de travail, permettant aux entreprises de s’adapter rapidement à des situations changeantes sans engager de coûts fixes lourds. Elle permet également de répondre à la problématique des transferts de compétence lorsqu’un salarié part à la retraite.

2. Flexibilité opérationnelle

Cette solution offre une flexibilité remarquable dans la gestion des ressources humaines, adaptant la main-d’œuvre aux besoins évolutifs de l’entreprise sans les complexités habituelles de l’embauche permanente. Cette flexibilité se manifeste de plusieurs manières avantageuses :

• Adaptabilité aux pics d’activité : Lorsque les demandes augmentent temporairement, les entreprises peuvent facilement augmenter leur personnel avec des experts en portage salarial, sans s’engager dans des coûts à long terme.
• Gestion de projets spéciaux : Pour des initiatives spécifiques ou innovantes, le portage salarial permet d’engager des spécialistes sur une période limitée, idéal pour des projets avec un début et une fin clairement définis.
• Réduction des risques : En utilisant des consultants en portage salarial, les entreprises évitent les risques liés aux embauches permanentes, à la requalification, aux coûts liés aux licenciements, ou aux longues périodes d’inactivité (intercontrat pour les ESN par ex.).
• Permet de répondre aux attentes des talents qui aujourd’hui demandent de la liberté et de l’autonomie. Une façon de ne pas perdre les compétences en interne;

Cette flexibilité permet donc aux entreprises de rester agiles et compétitives, en adaptant leur main-d’œuvre rapidement et efficacement aux besoins du marché.

3. Réduction des charges administratives et RH

Le portage salarial réduit considérablement les charges administratives pour les entreprises en simplifiant les processus liés à l’embauche et à la gestion des freelances. Cette simplification se manifeste à plusieurs niveaux :

• Gestion de la paie et des cotisations sociales : Les entreprises de portage salarial prennent en charge toute la gestion salariale des consultants, y compris les cotisations sociales, les déclarations fiscales et les assurances, la mutuelle libérant l’entreprise cliente de ces responsabilités.
• Contrats et conformité légale : Le portage salarial élimine la nécessité pour l’entreprise cliente de gérer les contrats de travail, s’assurant que toutes les dispositions légales et réglementaires sont respectées sans intervention directe de l’entreprise cliente.

4. Maîtrise des coûts

Le portage salarial offre aux entreprises une maîtrise notable des coûts grâce à sa structure prévisible de dépenses. En optant pour le portage, les coûts associés à chaque consultant sont clairs dès le départ, incluant le salaire et les charges, sans les surprises souvent liées aux frais annexes de l’emploi traditionnel.

Cette transparence permet aux entreprises de planifier leur budget de manière plus efficace et d’éviter les dépenses imprévues. En outre, le portage salarial élimine les coûts liés au recrutement, à la formation, et aux avantages sociaux, ce qui contribue à une meilleure gestion financière sur le long terme.

5. Cadre juridique sécurisé

Le recours au portage salarial offre un cadre juridique clair et sécurisé pour les entreprises, éliminant de nombreuses complexités associées à la gestion directe des freelances. Les sociétés de portage salarial sont expertes en législation du travail et garantissent la conformité avec les lois locales et nationales en matière d’emploi.

Cela réduit significativement les risques légaux pour les entreprises clientes, qui peuvent ainsi se concentrer sur leurs activités principales sans craindre des litiges coûteux ou des sanctions réglementaires. Pas de risque de requalification, un seul interlocuteur référencé aux services achats avec des assurances conformes et un cadre juridique validé.

6. Un interlocuteur dédié pour le suivi de vos dossiers

Baya Consulting offre un soutien et un accompagnement continus qui sont cruciaux tant pour les entreprises clientes que pour les consultants.

Pour les entreprises, Baya Consulting dédie un  interlocuteur unique pour toutes les questions relatives à la gestion des experts dans votre entreprise et une maitrise de vos process, assurant ainsi une coordination fluide et efficace. Ce niveau d’assistance garantit que les projets se déroulent sans encombre, optimisant ainsi les résultats et la satisfaction de toutes les parties impliquées.

Baya Consulting : un vivier de compétence de plus de 400 experts

Chez Baya Consulting, nous comprenons les défis uniques auxquels les entreprises sont confrontées, et nous nous engageons à fournir des solutions de portage salarial efficaces et personnalisées.

Depuis notre création en 2006, nous valorisons la proximité avec nos clients pour fournir un accompagnement personnalisé et efficace. Notre présence étendue à travers des agences locales nous permet de rester proches de vous, garantissant une compréhension approfondie de vos besoins spécifiques et une réactivité immédiate à vos demandes.

Notre vaste réseau de consultants qualifiés est au cœur de notre offre de services. Chez Baya Consulting, nous vous facilitons l’accès à des experts dans divers domaines (IT, RH, manager de transition, formation, supply chain, communication …), vous permettant ainsi de compléter vos équipes avec des compétences adéquates rapidement et efficacement.

Se lancer dans des missions à l’international est une perspective motivante pour de nombreux consultants. Cependant, cette ambition s’accompagne souvent de défis significatifs, tels que les formalités administratives complexes, la gestion de la fiscalité et l’absence de protection sociale adéquate. Dans ce contexte, le portage salarial apparaît comme une solution idéale pour ceux qui souhaitent combiner sécurité et liberté professionnelle.

Qu’est-ce que le portage salarial international ?

Le portage salarial international est une solution moderne qui permet aux professionnels indépendants de réaliser des missions à l’étranger tout en conservant les avantages du statut de salarié. Ce modèle hybride offre une flexibilité accrue pour les consultants et une simplicité administrative pour les entreprises, facilitant ainsi les collaborations internationales.

Avec la mondialisation et l’évolution des technologies, le portage salarial international est devenu une solution de plus en plus prisée pour les missions à l’étranger.

Cette évolution répond à la demande croissante de compétences spécifiques dans un environnement globalisé. Les entreprises internationales cherchent à accéder à des talents spécialisés comme le développement commercial, l’IT, les métiers du digital… sans les contraintes liées à l’embauche directe, tandis que les consultants cherchent à travailler sur des projets internationaux tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi salarié.

Définition et fonctionnement

Le portage salarial international repose sur une relation tripartite entre le consultant, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente située à l’étranger. Voici comment cela fonctionne  :

• Le Consultant : C’est un freelance indépendant,  expert dans son domaine, qui souhaite travailler sur des projets internationaux. Le consultant peut opter pour le portage salarial afin de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en exerçant ses activités de manière autonome.
• L’Entreprise de Portage Salarial : Cette entreprise joue le rôle d’employeur pour le consultant. Elle s’occupe de toutes les démarches administratives nécessaires, y compris la gestion des contrats, la facturation, le paiement des salaires, et le versement des cotisations sociales et fiscales.
• L’Entreprise Cliente : Il s’agit de l’organisation qui engage le consultant pour une mission spécifique. L’entreprise cliente conclut un contrat de prestation avec l’entreprise de portage salarial, qui ensuite gère la relation avec le consultant.

Le processus débute par un contrat de prestation entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Un contrat de travail est ensuite établi entre le consultant et l’entreprise de portage salarial. Le consultant effectue la mission pour le compte de l’entreprise cliente, tandis que l’entreprise de portage salarial gère les aspects administratifs et financiers.

Les avantages du portage salarial à l’international

Le portage salarial à l’international offre une combinaison unique de flexibilité, sécurité et simplicité administrative pour les consultants et les entreprises clientes.

Sécurité et stabilité

Le portage salarial assure aux consultants des protections sociales comparables à celles des salariés classiques, notamment :

• Assurance maladie et prévoyance : Accès aux soins de santé et couverture en cas d’accident ou de maladie, congé parental.
• Chômage : Droit à des allocations en fin de mission.
• Retraite : Accumulation des droits à la retraite grâce aux cotisations versées.
• L’accès au logement facilitée grâce à un CDI

Flexibilité et autonomie

Les consultants bénéficient de la liberté de choisir leurs missions et de gérer leur emploi du temps :

• Choix des missions : Sélection des projets en fonction de leurs compétences et aspirations.
• Gestion du temps : Planification autonome du travail.
• Diversification : Enrichissement de l’expérience professionnelle et développement du réseau international.

Facilité administrative

L’entreprise de portage salarial simplifie les démarches administratives et fiscales :

• Gestion des contrats : Établissement et gestion des contrats de prestation et de travail.
• Gestion de la comptabilité : déclaration de TVA etc.
• Facturation et paiement : Prise en charge de la facturation et des paiements réguliers.
• Déclarations fiscales et sociales : Gestion des obligations fiscales et sociales notamment les déclarations de départ à l’étranger à l’URSAFF et aux instances internationales.

Optimisation fiscale

Le portage salarial permet une gestion optimisée de la fiscalité :

• Éviter la double imposition : Grâce aux conventions fiscales entre les pays.
• Déductions fiscales : Identification des dépenses professionnelles déductibles.

Accès à un réseau professionnel

Le portage salarial facilite le développement de carrière :

• Networking : Organisation d’événements et de rencontres professionnelles.
• Accès à des missions de qualité : Propositions de missions intéressantes et bien rémunérées grâce au réseau de l’entreprise de portage salarial.

À qui s’adresse le portage salarial international ?

Le portage salarial international est une solution adaptée à une multitude de profils professionnels souhaitant exercer leur activité à l’étranger tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Les consultants et experts indépendants

Les consultants spécialisés dans des domaines variés comme le management de transition,  l’informatique, le marketing digital, l’ingénierie, ou les ressources humaines trouvent dans le portage salarial une option idéale. Ils peuvent accéder à des missions internationales sans les contraintes administratives du travail indépendant et maintenir une protection sociale avantageuse. De plus, ils peuvent gérer leur carrière avec une grande flexibilité, choisissant librement leurs missions et leur emploi du temps.

Les freelances en quête d’opportunités internationales

Pour les freelances cherchant à élargir leur clientèle au-delà des frontières nationales, le portage salarial offre une porte d’entrée facilitée sur de nouveaux marchés. Avec le soutien administratif et juridique de l’entreprise de portage, ils peuvent optimiser leur fiscalité et éviter les complications liées à la double imposition. Par ailleurs, l’accès à des réseaux professionnels enrichis par les contacts et opportunités de l’entreprise de portage salarial est un atout majeur.

Les salariés en transition de carrière

Les professionnels en transition, quittant un poste salarié pour se lancer comme consultants, trouvent dans le portage salarial une formule idéale. Ils peuvent ainsi tester le travail indépendant tout en conservant la sécurité d’un contrat de travail. Cette solution leur permet de diversifier leurs expériences, d’acquérir de nouvelles compétences et de se reconvertir professionnellement en trouvant des missions alignées avec leurs nouvelles aspirations.

Les entreprises en quête de compétences spécifiques

Les entreprises qui ont besoin de compétences spécialisées pour des projets ponctuels ou des missions à l’étranger bénéficient également du portage salarial. Cette formule leur permet de recruter des experts indépendants sans les contraintes d’un recrutement direct, tout en simplifiant la gestion administrative. L’entreprise de portage salarial prend en charge les formalités administratives, fiscales et sociales, optimisant ainsi les coûts et offrant une flexibilité financière précieuse.

Baya Consulting, votre partenaire pour vos missions à l’étranger

Pour réussir vos missions à l’international, Baya Consulting offre une expertise reconnue et un accompagnement personnalisé. Leur connaissance approfondie des législations mondiales garantit une gestion administrative sans faille, vous permettant de vous concentrer sur vos projets.

• Expertise solide : Maîtrise des législations et pratiques administratives mondiales.
• Accompagnement personnalisé : Une équipe de conseillers experts vous accompagne à chaque étape, de la gestion des contrats à la facturation, en passant par le paiement des salaires et les déclarations fiscales.
• Réseau professionnel : Accès à des opportunités de mise en relation.
• Optimisation fiscale : Éviter la double imposition et bénéficier de régimes fiscaux avantageux.
• Sécurité sociale : Couverture complète incluant assurance maladie, prévoyance, chômage et retraite.

En somme, le portage salarial international répond efficacement aux défis du marché du travail, facilitant la mobilité et le succès des professionnels sur la scène mondiale. C’est une solution idéale pour ceux qui cherchent à évoluer dans un environnement international tout en bénéficiant de la sécurité et du soutien d’un emploi salarié.

Chaque année, c’est le même sujet qui revient pour les formateurs et organismes de formation : le bilan pédagogique et financier (BPF).

Un document obligatoire, souvent repoussé… et rarement attendu avec enthousiasme. Et pourtant, il joue un rôle bien plus important qu’il n’y paraît.

La campagne pour le bilan pédagogique et financier 2026 est ouverte. Vous aurez du 1er avril au 31 mai 2026 pour déposer votre BPF.

Le BPF, concrètement, à quoi ça sert ?

Le BPF est une déclaration annuelle à transmettre à l’administration.

Il permet de rendre compte de votre activité de formation sur l’année écoulée :

• combien de formations vous avez réalisées
• combien de stagiaires vous avez accompagnés
• le volume d’heures dispensées
• le chiffre d’affaires généré

 C’est, en quelque sorte, la carte d’identité officielle de votre activité de formateur.

Pourquoi vous ne pouvez pas vous permettre de l’ignorer

Le BPF n’est pas optionnel.

Ne pas le transmettre (ou le remplir incorrectement), c’est prendre un vrai risque :

• perdre son numéro de déclaration d’activité (NDA)
• ne plus pouvoir exercer légalement en tant qu’organisme de formation
• être en difficulté en cas de contrôle ou de démarche Qualiopi

 Autrement dit : c’est un document clé pour continuer à exercer sereinement.

Qui est concerné ?

Tous les prestataires de formation sont concernés dès lors qu’ils disposent d’un NDA :

• formateurs travaillant en direct avec leurs clients
• formateurs freelances en sous-traitance pour des organismes de formation
• enseignants indépendants auprès d’ écoles ou universités

Et même si vous avez eu peu (ou pas) d’activité sur l’année, la déclaration reste obligatoire.

Le vrai problème : ce n’est pas sa complexité… c’est le temps et la charge mentale

Sur le papier, le BPF est “simple”.

Dans la réalité, c’est souvent :

• des données à retrouver
• des règles à comprendre
• des doutes sur ce qu’il faut déclarer ou non
• la peur de faire une erreur

Résultat :
– ça traîne
– ça stresse
– et ça prend du temps… beaucoup de temps

Un temps que vous ne passez pas à développer votre activité, à trouver de nouveaux clients ou à faire ce que vous aimez vraiment : former

Et si vous faisiez autrement cette année?

 C’est faire un choix stratégique : celui de vous concentrer sur l’essentiel. Déléguez la gestion de votre activité de formateur à Baya Consulting :

• pas besoin votre NDA : en portage salarial, vous bénéficiez automatiquement de celui de Baya Consulting, organisme de formation
• Baya Consulting prépare chaque année, le BPF pour l’ensemble de ses formateurs en portage salarial
• et si vous avez besoin de vendre des formations certifiées Qualiopi, nous avons la solution.

💡 En conclusion

Le BPF est indispensable. Mais il n’est pas indispensable que ce soit vous qui le fassiez.

Dans les ESN, les périodes d’inter-contrat sont souvent considérées comme inévitables. Elles font partie du cycle classique entre deux missions. Pourtant, leur impact sur la performance est largement sous-estimé. 

C’est un facteur de tension pour la trésorerie et une source de démotivation pour les consultants qui se retrouvent temporairement inactifs.  

Dans ce contexte, la question n’est plus de savoir si les inter-contrats existent, mais comment en limiter concrètement l’impact. C’est précisément sur ce point que des acteurs comme Baya Consulting, avec le portage salarial,  apporte une réponse opérationnelle. 

Inter-contrat dans les ESN : transformer une période critique en levier stratégique