Le monde du travail est en pleine mutation. Les frontières entre vie professionnelle et personnelle s’estompent, et de nouveaux modèles émergent. Parmi eux, le phénomène des « slashers » prend de l’ampleur. Ces individus, souvent qualifiés de « multi-potentiels », cumulent plusieurs activités professionnelles, répondant ainsi à un besoin d’épanouissement personnel et professionnel. Mais qui sont-ils réellement ? Et comment les entreprises peuvent-elles tirer profit de ce nouveau réservoir de talents ?
Les Slashers : Qui sont-ils ?
Le terme « slasher » est né de la barre oblique utilisée pour séparer les différentes activités d’une personne (ex : « consultant/formateur/auteur »). Ces profils atypiques sont de plus en plus nombreux. Selon une étude du Salon SME, près de 4 millions de Français * seraient désormais des slashers. Ils sont attirés par :
- La diversité : La possibilité d’exercer plusieurs métiers répond à un besoin de variété et de stimulation intellectuelle.
- L’autonomie : Les slashers sont souvent en quête d’autonomie et de flexibilité dans leur organisation.
- L’épanouissement personnel : Ils souhaitent mettre leurs compétences au service de projets qui les passionnent.
Le portage salarial : la clé pour devenir slasher tout en étant salarié
Le portage salarial offre une solution idéale pour les slashers qui souhaitent bénéficier d’un statut de salarié tout en conservant leur indépendance. Ce dispositif permet à un professionnel de réaliser des missions pour le compte de différentes entreprises, tout en étant administré par une société de portage salarial.
Les avantages du portage salarial pour les slashers :
- Sécurité sociale et couverture sociale : Les portés bénéficient des mêmes droits qu’un salarié en CDI.
- Facturation simplifiée : La société de portage se charge de toutes les démarches administratives.
- Accompagnement personnalisé : Les portés sont accompagnés dans leur développement professionnel.
- Accès à un réseau d’entreprises : Le portage salarial facilite la prospection de nouvelles missions.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
En recrutant des portés, les entreprises bénéficient de nombreux avantages :
- Accès à un vivier de talents atypiques : Les portés sont souvent des experts dans leur domaine et apportent une vision nouvelle.
- Flexibilité : Les entreprises peuvent faire appel à des compétences spécifiques en fonction de leurs besoins.
- Réduction des coûts : Le portage salarial permet de limiter les charges liées au recrutement et à la gestion du personnel.
- Rapidité : Les portés peuvent être mis à disposition rapidement.
Le portage salarial, un levier pour attirer et fidéliser les talents
En proposant le portage salarial à leurs collaborateurs, les entreprises montrent leur ouverture d’esprit et leur volonté de s’adapter aux nouvelles formes de travail. Cette démarche permet de :
- Améliorer l’attractivité de l’entreprise : Les entreprises qui proposent le portage salarial sont perçues comme étant plus innovantes et plus flexibles.
- Fidéliser les talents : En offrant de la flexibilité et de l’autonomie, les entreprises réduisent le risque de turnover.
- Développer de nouveaux projets : Les portés peuvent apporter de nouvelles idées et de nouvelles compétences.
Conclusion
Les slashers représentent une nouvelle génération de travailleurs, à la recherche de sens et d’épanouissement professionnel. Le portage salarial est un outil précieux pour concilier vie professionnelle et personnelle, tout en bénéficiant d’une sécurité sociale et d’un accompagnement personnalisé.
En tant qu’entreprise, vous souhaitez attirer et fidéliser les meilleurs talents ? Le portage salarial est la solution qu’il vous faut !
