Catégorie : ‘L’actu du portage salarial & de Baya Consulting’

  • 12
  • février
  • 2024

Comment choisir le bon manager de transition pour votre entreprise ?

Dans le paysage économique actuel, marqué par des changements rapides et des défis imprévus, les entreprises doivent être agiles et prêtes à s’adapter pour survivre et prospérer. C’est dans ce contexte que le rôle d’un manager de transition devient crucial.

Mais choisir le bon manager de transition pour votre entreprise n’est pas une décision facile. Cela nécessite une compréhension claire de vos besoins actuels, des objectifs à atteindre, et des défis à surmonter.

Découvrez à travers cet article l’importance de cette décision stratégique et les bénéfices potentiels qu’un tel professionnel peut apporter à votre organisation en période de changement.

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Comprendre le besoin de votre entreprise

Avant de se lancer dans la recherche d’un manager de transition, il est primordial de prendre un moment pour comprendre en profondeur les besoins spécifiques de votre entreprise. Cette compréhension servira de fondement à tout le processus de sélection et garantira que le professionnel engagé sera en mesure de répondre efficacement aux attentes de l’organisation. Voici les étapes clés pour définir ces besoins.

Identifier les objectifs et les défis spécifiques de l’entreprise

Commencez par une évaluation détaillée des objectifs à court et à long terme de votre entreprise, ainsi que des défis immédiats auxquels elle est confrontée. Cela pourrait inclure la gestion d’une période de croissance rapide, la restructuration de certaines opérations, ou la conduite d’un projet spécifique. Identifier clairement ces éléments vous aidera à déterminer le type de compétences et d’expérience que vous devez rechercher chez un manager de transition.

Évaluer l’ampleur du changement nécessaire et le rôle du manager de transition

Une fois que vous avez une idée claire des objectifs et des défis, évaluer l’ampleur du changement nécessaire pour atteindre ces objectifs ou relever ces défis. Cela comprend la compréhension du type de transformation que votre entreprise doit entreprendre et le rôle précis que le manager de transition jouera dans ce processus. Que ce soit pour piloter une initiative stratégique, combler un vide de leadership, ou transformer les opérations, chaque situation nécessitera un ensemble de compétences et une approche uniques.

Importance de définir clairement les attentes et les résultats attendus

La clarté des attentes et des résultats attendus est cruciale pour le succès de l’intervention d’un manager de transition. Il est important de définir des objectifs spécifiques pour cette mission. Cela inclut la durée de l’engagement, les jalons clés, les indicateurs de performance, et les résultats finaux escomptés. Une communication claire de ces attentes non seulement aide à sélectionner le bon candidat mais assure également que le manager de transition et l’équipe interne travaillent en harmonie vers des objectifs communs.

 

Connaître les compétences clés d’un bon manager de transition

La réussite d’un manager de transition repose sur un ensemble de compétences clés qui lui permettent de naviguer efficacement dans des environnements d’entreprise complexes et changeants. Comprendre ces compétences essentielles vous aidera à identifier le candidat idéal capable de répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Voici les compétences fondamentales à rechercher :

 

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  1. Compétences en gestion et leadership adaptatif :
    Un bon manager de transition doit posséder d’excellentes compétences en gestion et un leadership adaptatif. Il doit être capable de s’adapter rapidement à de nouveaux environnements, de comprendre la culture de l’entreprise et de travailler efficacement avec des équipes existantes. Le leadership adaptatif est crucial pour inspirer et motiver les équipes à travers des périodes de changement, en encourageant l’innovation et en favorisant un esprit de résilience.
  2. Expérience dans des projets de transformation similaires
    L’expérience antérieure dans la gestion de projets de transformation similaires est un indicateur clé de la capacité d’un manager de transition à mener à bien votre mission. Recherchez des candidats qui ont démontré leur capacité à gérer avec succès des transformations, qu’il s’agisse de restructuration, de fusion-acquisition, de mise en œuvre de nouvelles technologies, ou de changement culturel.
    Cette expérience assure non seulement qu’ils comprennent les défis inhérents à de tels projets, mais aussi qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour les surmonter.
  3. Aptitudes à la communication et à la prise de décision rapide :
    Les aptitudes exceptionnelles à la communication sont vitales pour un manager de transition. Il doit être capable de communiquer clairement et efficacement avec toutes les parties prenantes, des membres de l’équipe à la direction et aux clients. Cela inclut la capacité à écouter activement, à transmettre des informations complexes de manière compréhensible et à inspirer confiance. La prise de décision rapide, basée sur une analyse rigoureuse et une évaluation des risques, est également cruciale, permettant au manager de transition de naviguer dans l’incertitude et de prendre des actions décisives pour avancer.

Où et comment chercher les candidats ?

Lorsque vous envisagez d’engager un manager de transition, plusieurs options s’offrent à vous pour intégrer ce professionnel au sein de votre entreprise. Chacune de ces options a ses spécificités et peut être adaptée à différentes situations et besoins.

  • Recrutement direct : L’embauche en CDI ou CDD, classique mais engageante sur le long terme.
  • Contrat de consultant indépendant : Flexibilité maximale, idéal pour des missions spécifiques avec des experts hautement qualifiés.
  • Travail temporaire : Pour des besoins immédiats et une durée limitée, souvent géré par des agences spécialisées.

 

Cependant, parmi ces diverses modalités, le portage salarial se distingue comme une solution particulièrement avantageuse pour les entreprises. Ce dispositif permet à un professionnel d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié par l’intermédiaire d’une entreprise de portage salarial. Cette option offre une grande flexibilité tant pour l’entreprise que pour le manager de transition.

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Avantages du portage salarial pour les entreprises

  • Flexibilité : Le portage salarial permet une grande adaptabilité aux fluctuations des besoins de l’entreprise, sans les contraintes d’un recrutement permanent.
  • Simplicité administrative : L’entreprise de portage salarial prend en charge toute la gestion administrative liée au statut du salarié, réduisant ainsi la charge de travail des services RH de l’entreprise cliente.
  • Sécurité juridique : Le portage salarial encadre la mission par un cadre légal clair, minimisant les risques juridiques pour l’entreprise en cas de litige.
  • Coût maîtrisé : L’entreprise peut contrôler ses coûts en définissant précisément la durée de la mission et les honoraires du manager de transition, sans les charges supplémentaires liées à l’embauche traditionnelle.

 

En somme, le portage salarial se présente comme une option stratégique pour les entreprises souhaitant bénéficier de l’expertise d’un manager de transition tout en conservant une flexibilité opérationnelle et financière. Cette solution facilite l’accès à des compétences de haut niveau pour des missions spécifiques, sans les engagements à long terme et les complexités administratives associées au recrutement direct.

 

Pourquoi choisir Baya Consulting pour votre recherche de manager de transition ?

Chez Baya Consulting, nous valorisons l’approche personnalisée. Chaque entreprise a ses propres défis et objectifs. De l’identification de vos besoins à la sélection du manager idéal, jusqu’au soutien continu pendant la mission, nous sommes à vos côtés pour vous guider à chaque étape.

Notre mission est de garantir le succès de votre projet de transition. Cet engagement se manifeste par notre processus de sélection, où nous nous assurons que les compétences du manager de transition correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise. Nous nous engageons à offrir un soutien continu afin d’optimiser l’impact de la mission sur votre organisation.

Choisir Baya Consulting, c’est opter pour un partenaire de confiance qui mettra à votre disposition son expertise, son réseau, et son accompagnement sur mesure. Nous sommes dédiés à la réussite de votre projet, vous assurant ainsi de placer votre entreprise dans les meilleures conditions..

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Si vous êtes confronté à une période de transition dans votre entreprise, Baya Consulting est là pour vous accompagner. Avec notre expertise, notre réseau étendu de managers de transition qualifiés, et notre approche personnalisée, nous pouvons vous aider à choisir le bon manager pour répondre à vos besoins spécifiques.

Contactez -nous et l’un de nos conseillers se fera un plaisir de vous accompagner dans votre démarche.

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  • 26
  • janvier
  • 2024

Pourquoi le portage salarial est le statut idéal pour un créateur d’entreprise ?

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Alors que l’entreprenariat est en plein essor, l’intérêt pour le portage salarial se développe également de plus en plus. Entre 2012 et 2022, la France a vu naître plus de 8,2 millions d’entreprises, un chiffre qui témoigne de l’essor de l’esprit entrepreneurial dans le pays.

Cette tendance met en lumière le besoin croissant de solutions flexibles et adaptées aux défis uniques auxquels sont confrontés les entrepreneurs d’aujourd’hui. Mais qu’est-ce que le portage salarial exactement ? Qui peut en bénéficier ? Et quels sont ses avantages ?

Le portage salarial, c’est quoi ?

Par définition, le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. Ce statut permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.

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C’est une relation tripartite qui impose l’établissement de trois contrats :

  • La convention d’adhésion (ou convention de portage) définit les aspects de la collaboration entre la société de portage et le consultant indépendant.
  • Le contrat de travail en CDI ou CDD donne au travailleur le statut de salarié porté et lui ouvre les avantages sociaux qui s’y rapportent.
  • Le contrat de prestation entre l’entreprise de portage et le client formalise les modalités de la mission négociées par le salarié.

 

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

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Une question fréquemment posée concerne les métiers compatibles avec le portage salarial. Il est proposé à toute personne souhaitant travailler en toute indépendance tout en conservant les avantages du salariat. Il convient à tout type de profil, à des parcours et projets divers et variés :

  • Les consultants dans divers domaines, tels que le management, l’informatique, les ressources humaines, ou le marketing, trouvent dans le portage salarial une structure idéale pour exercer leur activité. De même, les experts spécialisés dans des niches techniques ou scientifiques peuvent bénéficier de cette formule pour offrir leurs services tout en conservant une grande autonomie.
  • Les professionnels de la formation et du coaching, qu’ils interviennent dans le développement personnel, professionnel ou dans des domaines spécifiques comme les langues étrangères, peuvent utiliser le portage salarial pour gérer leurs activités de formation sans se soucier des aspects administratifs.
  • Les freelances, tels que les graphistes, rédacteurs, développeurs web, et autres professionnels du secteur créatif, peuvent également tirer parti du portage salarial. Cette option leur permet de se concentrer sur leurs projets tout en bénéficiant d’une structure de support pour les aspects contractuels et financiers.
  • Les jeunes diplômés souhaitant lancer leur carrière en tant qu’indépendants trouvent dans le portage salarial un tremplin idéal, combinant flexibilité et sécurité. De même, les seniors, forts de leur expérience, peuvent continuer à exercer leur expertise tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
  • Les expatriés et les professionnels ayant une activité itinérante ou internationale peuvent opter pour le portage salarial pour simplifier la gestion de leurs activités à travers différentes juridictions, tout en conservant une base administrative stable.
  • Les personnes en transition professionnelle ou ceux qui souhaitent tester une nouvelle activité avant de s’engager pleinement peuvent utiliser le portage salarial comme un moyen de transition en douceur vers une nouvelle carrière.

 

Le portage salarial est compatible avec presque toutes les branches et concerne toutes les professions offrant des prestations de services intellectuelles. En revanche, certains métiers n’en sont pas éligibles, comme les professions libérales, les services à la personne ainsi que les activités commerciales.

 

Les avantages du portage salarial pour les créateurs d’entreprises

Le portage salarial offre une multitude d’avantages, particulièrement pour les créateurs d’entreprises et les travailleurs indépendants. Ces avantages se déclinent sur plusieurs plans : juridique et administratif, social, relationnel, ainsi que dans la flexibilité et la sécurité qu’offre ce statut.

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Avantages juridiques et administratifs

  1. Simplicité de démarrage : Vous pouvez commencer votre activité professionnelle sans avoir à créer une structure juridique. Cela vous épargne les formalités d’immatriculation et les complexités liées à la création d’entreprise.
  2. Cadre légal pour les formations : En bénéficiant du numéro de déclaration d’activité de l’organisme de formation, vous pouvez proposer des prestations de formation tout en profitant d’un régime fiscal avantageux.
  3. Gestion administrative allégée : La société de portage s’occupe de la facturation, du recouvrement, et vous fournit des outils de gestion en ligne sécurisés, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.
  4. Assurance et sécurité : Vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle, renforçant la sécurité juridique de votre activité.

 

Avantages sociaux

  • Statut de salarié : Vous bénéficiez d’une protection sociale complète (santé, retraite, prévoyance) et du maintien des droits au chômage.
  • Flexibilité du temps de travail : Vous avez la liberté de gérer votre temps en fonction de vos objectifs professionnels et personnels.

Avantages relationnels

  • Accompagnement personnalisé : vous bénéficiez d’un soutien individuel et collectif, adapté à vos besoins spécifiques.
  • Réseau professionnel : l’appartenance à un réseau est un atout majeur pour le développement de votre activité et permet de rompre l’isolement souvent ressenti en tant qu’indépendant.

Flexibilité et sécurité

  • Test d’activité sans risque : Vous avez la possibilité de tester votre activité sans engagement financier initial.
  • Démarrage rapide et sans contraintes : La mise en œuvre est simple, permettant de démarrer une mission rapidement, sans plafond de chiffre d’affaires ni durée minimum d’engagement.
  • Transparence financière : Vous avez une visibilité claire sur les charges et les revenus attendus dès le début de votre mission. Pour en savoir plus à ce sujet , nous vous invitons à lire notre article dédié, intitulé Comment est calculé le salaire net en portage salarial ? où nous détaillons les mécanismes financiers du portage salarial.

 

Comment Baya Consulting vous accompagne dans votre projet

Baya Consulting se positionne comme un partenaire clé pour vous soutenir dans la réussite de votre projet professionnel. Une équipe expérimentée est là pour vous guider à chaque étape de votre parcours.

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Analyse approfondie de vos besoins

Nous commençons par réaliser une analyse approfondie de vos besoins et de vos objectifs professionnels. Cette démarche sur mesure nous permet de mieux comprendre votre domaine d’expertise, vos compétences, et de définir la meilleure stratégie de portage salarial pour vous.

Conseils sur mesure et orientation

Une fois que nous avons une compréhension claire de vos besoins, nous vous fournissons des conseils personnalisés pour vous guider dans votre projet de portage salarial. Notre équipe d’experts est là pour vous orienter vers les meilleures pratiques, vous aidant à prendre des décisions éclairées à chaque étape.

Gestion administrative transparente

Nous prenons en charge l’ensemble de la gestion administrative, comptable et fiscale de vos activités en portage salarial. Cette assistance vous permet de vous concentrer pleinement sur votre travail, en laissant les tâches administratives fastidieuses entre nos mains.

Accès à un réseau de clients diversifié

Grâce à notre vaste réseau de clients potentiels, vous avez accès à un large éventail d’opportunités professionnelles. Vous pourrez ainsi décrocher des missions variées et intéressantes dans différents secteurs.

Formation et développement professionnel

Nous croyons à l’importance du développement continu. Nous proposons donc des formations et des ressources pour renforcer vos compétences et améliorer votre employabilité, vous permettant de vous démarquer sur le marché du travail.

Suivi personnalisé et évolutif

Notre engagement envers votre réussite se traduit par un suivi personnalisé et évolutif. Nous restons à l’écoute de vos besoins tout au long de votre parcours en portage salarial, nous adaptant constamment pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

expert informatique en portage salarial

Notre approche personnalisée, nos services complets et notre engagement envers votre succès vous permettront de tirer pleinement parti de cette forme innovante de travail. Pour obtenir une estimation précise de votre rémunération en portage salarial, n’hésitez pas à utiliser notre simulateur de salaire.

Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre parcours professionnel en portage salarial et de contribuer à votre réussite.

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  • 9
  • novembre
  • 2023

Rapport de branche du Portage salarial 2023

Début octobre 2023, les partenaires sociaux de la branche du portage salarial ont publié le rapport annuel de la branche. Ce rapport permet de mieux comprendre le marché du portage salarial et ses caractéristiques : acteurs, chiffres d’affaires, rémunérations, secteurs d’activités représentés, profils des salariés portés…

Rapport réalisé par le cabinet de conseil : La Faabrick Cherdet sur des données de l’INSEE datant de 2019, 2020 et les réponses à un questionnaire transmis aux sociétés de portage salarial en 2023.

Rapport de branche portage salarial 2023

Etat des lieux : Sociétés de portage salarial, salariés portés, revenus et chiffres d’affaires

1- Sociétés de portage salarial 

En 2020, en France nous comptions : 394 sociétés de portage salarial soit une progression de 75% depuis 2015.

Nombre de sociétés de portage salariale en France en 2020

On note cependant un ralentissement de la progression du nombre de sociétés de portage salarial.

Elles sont localisées majoritairement en Ile-de-France (54%) et sont également organismes de formation pour 51% d’entre elles dont 70% sont certifiées Qualiopi. Cela montre que la formation professionnelle est importante pour le secteur.

 

Nombre de salariés portés

33 196 salariés portés ont été répertoriés en 2020, soit une légère baisse (-5%) par rapport à 2019.

Nombre de salariés portés en France en 2020

 

Rémunérations brutes versées aux salariés portés

Le total de la rémunération brute versée aux salariés portés stagne en 2020 pour atteindre 706 millions d’euros. Elle a progressé de 80% en 5 ans, plus vite que le nombre de salariés portés. Cela signifie que les salariés gagnent mieux leur vie.

Rémunération brute reçue

 

Chiffre d’affaires du secteur

Celui-ci atteint les 1,25 milliards d’euros en 2020. Il était de 697 millions d’euros en 2015, soit une belle progression.

Chiffre d'affaires du secteur portage salarial 2020

 

Portrait des salariés en portage salarial

On constate que les salariés en portage salarial restent majoritairement des hommes. Ils représentent 62% des effectifs en 2020 contre 38% de femmes. Ils sont en majorité « Cadres », à 79%. Le contrat en CDI est de plus en plus privilégié à 58% en 2020 contre 35% en 2015. Les 2 régions dans lesquelles on dénombre le plus de salariés portés sont : l’Ile-de-France (40%) et la région Auvergne Rhône Alpes (11%).

 

Les secteurs d’activités les plus représentés 

Une richesse de métiers et de nombreux secteurs sont représentés en portage salarial. Voici le top 3 des plus représentés en 2023 : les prestations informatiques (78%), la gestion de projets (54%) et les expertises techniques (39%).

Domaine d'activité les plus représentés en portage salarial en 2023

On note que les managers de transition sont en légère baisse en 2023 après une grosse progression en 2022. Ils reviennent au taux de 2019.

 

Rémunération et temps de travail

Le temps de travail des salariés portés est très variable :

  • Seuls 12% ont réalisé un temps complet avec plus de 1600 heures travaillées dans l’année.
  • Plus de 50% ont travaillé moins de 400 heures.
  • Ils ont travaillé en moyenne 622 heures.

La rémunération est elle aussi très variable selon les salariés.

  • 19% des salariés ont gagné plus de 40K€ bruts en 2020 et ils représentent la moitié de la rémunération totale du secteur.
  • 48% moins de 10K€ bruts

Le rapport met également en avant les différentes rémunérations moyennes brutes :

  • Rémunération moyenne pour un temps plein : 62K€.
  • Rémunération moyenne : 21k€
  • Rémunération horaire moyenne : 34,2€.

Selon les régions, les rémunérations sont très variables :

Rémunération en portage salarial selon les régions en 2020

Dans ce tableau, nous constatons qu’une importante partie de la masse salariale perçue (52%) provient de la région Ile-de-France.

 

Voici un premier aperçu de ce rapport de la branche. Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à le consulter dans son intégralité ici.Ce rapport est le 3ème de la branche. Ces statistiques sont importantes pour les acteurs du secteur, car elles permettent de mieux cerner le marché, de comprendre sa progression et ses mutations.

 

Chez Baya, nous restons convaincus que le statut du portage salarial convient à de nombreux indépendants et que le marché va continuer à progresser dans les années à venir.

C’est pourquoi, nous travaillons chaque jour pour

  • faire connaitre le statut auprès des freelances et des indépendants,
  • structurer la branche pour améliorer les conditions et les droits liés au statut.

Des missions qui nous tiennent à cœur et que nous réalisons notamment via notre implication auprès du syndicat Peps.

 

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  • 17
  • novembre
  • 2022

Le Portage Salarial [Guide Complet 2024]

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut innovant né il y a 35 ans qui permet à des professionnels indépendants d’exercer leur activité sans les risques et les contraintes liés à la création d’une entreprise. Longtemps un peu flous, les contours juridiques du statut ont été clairement déterminés récemment (en 2008 puis en 2012). Aujourd’hui, on compte environ 100 000 salariés portés en France et leur nombre devrait augmenter en 2024 parallèlement au statut d’indépendant qui augmente chaque année.

portage-salarial-guide-2024

 

  1. Définition du statut Portage Salarial

Le portage salarial est un statut alternatif aux statuts de la micro-entreprise et des travailleurs indépendants TNS (Travailleurs non salariés). Il permet d’allier indépendance et protection du salariat. Le portage salarial instaure une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

Contrairement au statut de micro-entreprise ou auto-entrepreneur, il garantit aux freelances un statut sécurisé avec une protection sociale solide et ouvre des droits auprès de l’assurance chômage à la fin d’un contrat.

Il permet aussi de déléguer la partie administrative (facturation, recouvrement, …) et de se décharger de tâches telles que les déclarations URSSAF, gestion des frais professionnels, … auprès de la société de portage. Un vrai gain de temps lorsque l’on est en indépendant.

Il permet ainsi aux freelances de se consacrer à 100% à leur activité et de gagner du temps pour développer leur business.

Le statut offre un accompagnement et une sécurité, là où le freelance doit gérer l’ensemble de ces tâches seul.

 

  2. A qui s’adresse le statut du Portage Salarial ?

Le portage salarial s’adresse principalement aux professions de conseils et d’expertises qui peuvent être pratiquées de façon indépendante. Les domaines d’activités les plus représentés sont : l’informatique, les ressources humaines, la formation, la communication et le marketing, le graphisme, le conseil, le management et la gestion de projet.

Pour devenir salarié en portage salarial il faut justifier d’une qualification, d’un diplôme, d’une certification reconnus et d’une expérience significative pour être légitime dans son offre de services.

La personne doit être assez qualifiée pour pouvoir exercer son métier de façon autonome.

Toutes ces activités peuvent être pratiquées avec un statut d’auto-entreprise ou en portage salarial.

Le portage salarial s’adresse aux créateurs d’entreprises, aux jeunes diplômés, aux retraités, cadres en activité , demandeurs d’emploi, … Cette solution est une bonne alternative tant pour une activité pérenne que ponctuelle.

 

  3. Quels sont les métiers compatibles avec le portage salarial ?

Les métiers compatibles avec le portage salarial sont les métiers supports et de conseils.
Les profils les plus répandus en portage salarial sont :

  • Formateur / coach : le portage salarial leur permet d’exercer leur activité en respect de la législation en vigueur.*
  • Métiers IT : développeurs, support informatique, hacker éthique, gestion de projet.
  • Management : manager d’équipe ou manager de transition
  • RH : chargé de recrutement, chasseur de tête, gestionnaire de paies
  • Chef de projet : RSE
  • Ingénierie
  • Digital, Marketing et communication : chargé de communication, graphisme, photographe, community manager ….

 

* Il leur permet aussi de bénéficier de la certification Qualiopi de la société de portage et de son Numéro de déclaration d’activité (NDA) obligatoire pour exercer le métier de formateur.

 

  4. Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial fonctionne selon une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. C’est une solution qui permet de concilier indépendance et avantages du statut de salarié.

Concrètement :

  • Le salarié porté recherche ses missions et négocie une prestation auprès d’une entreprise cliente, comme le fait tout entrepreneur indépendant. Il signe un contrat de travail avec la société de portage (CDI ou CDD) et obtient de facto un statut de salarié pour réaliser la prestation à venir. Il effectue ensuite la mission convenue et recevra un salaire en fin de mois.
  • La société de portage contractualise avec le client du consultant selon les conditions convenues par celui-ci, gère la partie administrative du contrat, procède à la facturation de la mission et à son recouvrement.
  • L’entreprise cliente : bénéficie d’une prestation réalisée par un expert et en contrepartie reçoit une ou plusieurs factures (selon la durée et le type de mission) à régler directement à la société de portage salarial.

 

La société de portage ne négocie pas avec la société cliente. C’est le consultant qui négocie en amont les conditions de sa prestation. Il reste ainsi libre et autonome dans ses missions.

  5. Les avantages du portage salarial

Grâce aux nombreux avantages du portage salarial (juridiques, administratifs et sociaux), de plus en plus d’indépendants choisissent ce statut. Voici les 8 avantages les plus importants d’opter pour le portage salarial :

  1. Une protection sociale : vous cotisez de la même façon qu’un salarié et bénéficiez donc des mêmes droits sociaux (assurance maladie, prévoyance et retraite) et du maintien des droits au chômage chez Pôle Emploi.
  2. Un réseau professionnel et du soutien : vous bénéficiez d’un réseau et de l’accompagnement d’un conseiller de proximité pour vous guider dans votre projet professionnel. Des rencontres et sessions de formations sont organisées régulièrement chez Baya pour créer du lien et des synergies entre les consultants. A l’heure actuelle, faire partie d’un réseau est un atout indispensable au développement de son activité et une des principales sources de business.
    L’une des choses les plus difficiles lorsque l’on est indépendant est de tout gérer seul C’est pourquoi la solution du portage salarial est très appréciée par certains qui souhaitent ne pas être isolés dans leur activité.
  3. Un gain de temps sur les tâches administratives : vous êtes déchargé de la gestion de la facturation, du recouvrement … cette partie chronophage et pourtant indispensable pour tous les freelances est réalisée entièrement par la société de portage contrairement aux micro-entrepreneurs. Cela vous permet de rester concentré à 100% sur votre activité et de gagner beaucoup de temps sur le quotidien.
  4. Une méthode simple et rapide pour lancer un projet : vous démarrez votre activité professionnelle, sans passer par la création d’une structure juridique : pas besoin de vous immatriculer et de connaitre toutes les formalités liées la création d’entreprise. Vous pouvez démarrer une mission sous 48h.
  5. La mobilité : vous pouvez travailler n’importe où selon les termes de votre contrat. Il est même possible d’avoir des missions à l’étranger. Vous pouvez avoir plusieurs missions et plusieurs clients au gré de vos contractualisations.
  6. La gestion du temps personnel : vous restez indépendant et gérez votre temps comme vous le souhaitez en fonction de vos objectifs personnels et professionnels.
  7. Tester une activité sans risques : vous n’avez pas de structure à monter, ni de conseils à payer (cabinet comptable, avocat, …). Avec le portage, vous pouvez lancer votre activité, la tester pour vérifier votre offre, le marché, … et vérifier également que travailler en tant qu’indépendant vous convient.
  8. La crédibilité : vous bénéficiez également d’un cadre sécurisant et sécurisé auprès de vos clients. Vous apportez un cadre professionnel qui respecte la législation en vigueur, sociale et juridique. Vous êtes en mesure de fournir toutes les assurances nécessaires à l’exercice de votre mission.

 

  6. Les limites du portage salarial

Comme tout statut, le portage salarial ne convient pas à tous les projets. Il existe certaines limites et risques à choisir le portage salarial.

  1. Un chiffre d’affaires minimum : le statut du portage salarial n’est pas intéressant pour tout entrepreneur. Compte tenu de notre engagement d’un salaire versé dès le 1er mois de mission selon la convention collective, en dessous d’un Taux journalier moyen (TJM) de 250€ par jour, le statut peut ne pas être pas intéressant financièrement.
  2. Réservé à certaines activités : le portage salarial n’est pas autorisé pour toutes les professions indépendantes : c’est le cas des professions réglementées : avocats, notaires, assureurs, médecins … Il ne convient pas non plus aux activités d’achat / revente de produits. Il est réservé aux métiers du conseil dans les domaines du service : IT, RH, Chef de projet, formateurs, communication, marketing ….
  3. Croissance : en cas de forte croissance de votre activité, il est possible que le statut du portage salarial ne soit plus adapté même s’il n’y a pas de limite dans le CA en portage salarial. Il faudra alors créer votre propre structure surtout si vous devez embaucher.
  4. Le coût du portage salarial : la sécurité a un coût ;). Comme pour les salariés, il faudra déduire les charges salariales et patronales de votre Chiffre d’Affaires. Et ajouter les frais de gestion de la société de portage qui s’occupe du traitement administratif de votre activité. Un coût qui peut sembler élevé à première vue mais qui offre plus de sécurité en cas de pépins, maternité et qui inclut la gestion administrative de votre activité. A ne pas oublier aussi que le statut vous offre un accompagnement complet et l’accès à la formation professionnelle.
    Le mieux est encore de comparer et d’analyser les coût à partir d’une simulation. Simulez votre salaire en portage salarial pour vous faire une idée.
    Vous pouvez également prendre rendez-vous avec un conseiller de proximité !

 

  7. Combien on gagne en portage Salarial ?

Vous touchez un salaire dès le premier mois de mission. C’est votre chiffre d’affaires (HT) qui détermine votre rémunération. Votre salaire net représente entre 48 et 50% de votre chiffre d’affaires.

Tout comme un salarié, votre salaire net correspond à votre salaire brut dont on aura déduit les charges salariales et patronales. En portage salarial, on déduit également les frais de gestion de la société de portage.

Baya applique des frais de gestion à partir de 6% par palier sur la base d’un chiffre d’affaires HT cumulé.

Chez Baya, nous avons développé un outil simple et intuitif qui vous permet de faire la simulation de votre salaire en portage salarial en quelques clics.

  8. Comment passer en portage salarial ?

Étudier son contexte

La première chose avant de vous lancer est de faire un point sur votre projet pour voir si celui-ci est compatible avec le statut du portage salarial. Pour cela, nous vous invitons à vous informer en participant à l’une des réunions d’information proposée chaque mois en visio ou en présentiel.

Bien choisir une société de portage salarial

Une fois votre projet validé, il faudra choisir la société de portage salarial avec laquelle travailler.

Pour cela, il est important de prendre en compte :

  • La relation avec un conseiller : avez-vous quelqu’un de dédié, disponible, … ?
  • Les coûts de frais de gestion,
  • La simplicité dans le pilotage de votre activité (accès dédié, gestion des frais professionnels facilité …)
  • L’accompagnement proposé (les événements et les formations comprises).
  • Le label « Portage Salarial Peps » gage de confiance et de transparence sur la gestion des frais de la société de portage salarial.

 

Comment trouver des clients en portage salarial ?

Comme pour les freelances, en portage salarial, vous devez trouver vos missions vous-même. Une tâche pas toujours évidente. Pour cela, il est important d’entretenir votre réseau (en participant à des événements networking) et d’être présent sur des plateformes de mise en relation entre freelances et entreprises.

Chez Baya, nos consultants font aussi partie du réseau social interne MyBaya qui leur permet de mettre en avant leurs compétences auprès des entreprises présentes dans les espaces de travail Baya. Nous organisons également des évènements en distanciel et présentiel. Enfin, du fait de notre ancrage local, nous avons régulièrement des offres de missions à proposer aux consultants.

Combien facturer en portage salarial ?

Le mode de facturation est un point important lorsque l’on se lance en portage salarial. Déterminer le bon prix pour vendre son offre de services n’est pas évident car il est souvent compliqué de donner de la valeur à son expertise.

Il convient d’abord de déterminer votre taux journalier moyen (TJM) qui définit le montant moyen de la rémunération que devra verser votre client par jour de travail. Pour cela vous pouvez vous inspirer des tarifs pratiqués par les autres freelances / indépendants dans votre domaine. Vous pouvez aussi consulter des grilles de tarifs de référence.

Voici comment calculer votre TJM en portage salarial :

  • Déterminez le revenu net que vous souhaitez gagner chaque mois
  • Additionnez les charges patronales, les charges sociales et les frais de gestion.
  • Ajoutez les frais inhérents à votre activité (achat d’un ordinateur, de consommables, d’une ligne de téléphone, …)
  • Divisez par le nombre de jour de travail souhaité (point d’attention : il faut prévoir des jours de prospection donc sur un mois pensez à valoriser ces journées « non vendues ».)
    Right arrow Vous obtenez votre TJM.

En portage salarial, vous pouvez déduire une partie de vos frais professionnels de votre chiffre d’affaires. Un point important pour optimiser votre revenu.
Chez Baya, nous pouvons vous conseiller et vous accompagner sur ce point.

 

  9. Les avantages d’être consultant en portage salarial chez Baya

Chez Baya nous accompagnons des consultants en portage salarial depuis 2006. Nous sommes une structure à taille humaine et un expert de l’ingénierie salariale. Ce que nous proposons chez Baya c’est :

  • La proximité : par nos 15 agences de portage salarial de proximité dans toute la France.
  • La réactivité : la taille de notre structure nous permet d’être réactif auprès de nos consultants.
  • L’expertise : Baya est un acteur historique du secteur. Nous existons depuis 2006, avec le temps nous sommes devenus des experts de l’ingénierie salariale et restons en veille des nouvelles législations en permanence.
  • L’accompagnement personnalisé : vous bénéficiez des conseils d’une équipe réactive, formée, qui connait parfaitement l’écosystème local. Nos experts proposent un accompagnement personnalisé selon votre projet.
  • Le réseau et les formations : nous organisons régulièrement des rencontres pour créer du lien entre les consultants Baya et des formations pour leur permettre de monter en compétences dans leur métier.
  • Le label portage salarial du Peps ( le syndicat du portage salarial) : Baya a obtenu ce label qui témoigne du sérieux et de la qualité de notre accompagnement. La garantie « zéro frais caché » témoigne de la transparence sur nos frais de gestion.

 

Résumé/ Que faut-il retenir ?

Le portage salarial est un statut qui permet d’allier indépendance et salariat. Il présente le double avantage de pouvoir travailler librement tout en étant protégé.
Il permettra à certains de travailler de façon pérenne sous ce statut, à d’autres de se lancer en tant qu’indépendant et enfin pour certains d’effectuer une ou plusieurs missions avant de décrocher un travail salarié.

Un statut qui séduit de plus en plus d’indépendants en recherche de sécurité et qui devrait continuer sa progression en 2024.

Le portage salarial mérite d’être considéré par les freelances en recherche d’un statut tant les avantages sont réels mais il est aussi important de vérifier s’il est adapté à votre profil.

Pour cela, nous vous encourageons à rencontrer les entreprises de portage salarial, calculer les revenus que vous pourrez percevoir, vérifier si l’entreprise de portage est labellisée et voir l’accompagnement qu’elle vous propose …

Vous êtes intéressé par le statut ? N’hésitez pas à contacter nos équipes pour un entretien personnalisé ou assister à l’une de nos réunions d’information pour voir si le statut est adapté ou non à votre situation personnelle et à votre projet professionnel.

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  • 19
  • juillet
  • 2021

Une étape supplémentaire et importante pour le portage salarial

L’édifice du portage salarial est à présent achevé avec l’extension de l’avenant n°2 du 23 avril 2018 relatif à la détermination des prélèvements sociaux, fiscaux et autres charges financées par le salarié porté étendu au journal officiel n° 147 du 26 juin 2021. Il vient compléter et préciser les règles des articles 1254-1 et suivants du Code du travail et de la convention collective du Portage salarial (IDCC 3219).

Journal Officiel

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  • 10
  • avril
  • 2018

Rejoignez-nous sur le salon en ligne de la création/reprise d’entreprise du 23 au 27 avril

 

Le Pôle Emploi d’Aix Les Bains organise un Salon en Ligne dédié à la Création/Reprise d’entreprise du 23 au 27 Avril 2018 avec l’ensemble des partenaires du réseau.

Baya Consulting Chambéry innove et vous propose d’échanger avec notre responsable d’agence sans avoir à vous déplacer.

Ce salon virtuel est ouvert à tous.

Au programme

Une webconférence sur les solutions alternatives le lundi 23 avril et des rendez vous personnalisés pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial.

Affiche Salon en ligne Création / reprise d'entreprise | Baya Consulting

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  • 28
  • avril
  • 2016

Le portage salarial a trouvé son cadre

Créé à la ­fin des années quatre-vingt, le portage salarial est né en région Parisienne avant d’essaimer partout en France. Il concernait à ses débuts pour l’essentiel des cadres à hautes compétences.

Source : Françoise Lafuma, “Le portage salarial a trouvé son cadre”, ECO DES PAYS DE SAVOIE 22, Avril 2016, p. 6-7.

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