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L’entrepreneuriat séduit de plus en plus de jeunes en quête de liberté professionnelle et de défis personnels. Les statistiques montrent une nette progression : aujourd’hui, 30 % des Français engagés dans l’entrepreneuriat ont moins de 30 ans.

Face à cette tendance, les écoles supérieures adaptent leurs programmes pour accompagner cette nouvelle génération d’entrepreneurs. Des formations spécifiques et des modules dédiés voient le jour, offrant aux étudiants les compétences nécessaires pour se lancer dans cette aventure. Cependant, si la théorie est bien couverte, la pratique peut sembler risquée.

La montée de l’entrepreneuriat chez les jeunes

L’entrepreneuriat chez les jeunes connaît un essor sans précédent. Selon les données de Bpifrance, en 2023, 30 % des Français impliqués dans l’entrepreneuriat ont moins de 30 ans. Cette tendance marque une augmentation significative par rapport aux années précédentes. En effet, 5,4 millions de jeunes de moins de 30 ans sont actuellement engagés dans des activités entrepreneuriales, ce qui représente six jeunes sur dix, contre cinq sur dix en 2021​.

Plusieurs facteurs expliquent cet engouement. D’une part, les jeunes sont attirés par l’idée de liberté professionnelle et l’opportunité de concrétiser leurs propres idées. L’entrepreneuriat leur permet de contourner les contraintes traditionnelles du marché du travail, de créer leur propre emploi et de se lancer dans des projets qui leur tiennent à cœur. D’autre part, les avancées technologiques et l’accès facilité à l’information et aux ressources entrepreneuriales ont abaissé les barrières à l’entrée pour les jeunes.

Les motivations des jeunes entrepreneurs sont variées. Beaucoup cherchent à être leur propre patron et à exercer une activité en accord avec leurs valeurs et passions. L’envie de relever des défis et de s’engager dans des projets innovants et à fort impact social ou environnemental est également un moteur puissant. En outre, la flexibilité et l’autonomie offertes par l’entrepreneuriat correspondent parfaitement aux aspirations des jeunes générations en quête de sens et de reconnaissance dans leur vie professionnelle.

L’augmentation de l’entrepreneuriat chez les jeunes a des effets positifs significatifs sur l’économie et l’innovation. Les jeunes entrepreneurs apportent une énergie nouvelle et des idées innovantes qui stimulent la concurrence et dynamisent les marchés. Leur propension à intégrer les nouvelles technologies et à adopter des modèles économiques disruptifs contribue à la modernisation et à la compétitivité des entreprises françaises. Par ailleurs, la montée de la Deeptech, où les jeunes excellent particulièrement, illustre bien cette tendance vers des innovations basées sur des avancées scientifiques et technologiques majeures. De plus, l’entrepreneuriat jeune favorise la création d’emplois et l’essor de nouveaux secteurs économiques, renforçant ainsi la résilience et la diversité du tissu économique national.

Les programmes d’entrepreneuriat dans les écoles supérieures

Face à l’intérêt croissant des jeunes pour l’entrepreneuriat, les écoles supérieures adaptent leurs offres pédagogiques pour répondre à cette demande. De nombreuses institutions académiques, conscientes de l’importance de former les futurs entrepreneurs, ont mis en place des programmes spécialisés en entrepreneuriat.

Des établissements prestigieux tels que HEC Paris, ESCP Business School et l’INSEAD proposent désormais des cursus dédiés à l’entrepreneuriat. Ces programmes sont conçus pour fournir aux étudiants une compréhension approfondie de l’écosystème entrepreneurial, des compétences en gestion d’entreprise et des opportunités de networking. Par exemple, HEC Paris offre un Master in Innovation and Entrepreneurship en partenariat avec Coursera, permettant aux étudiants d’acquérir des compétences pratiques tout en bénéficiant de l’expertise académique d’une grande école de commerce.

Exemple de modules et formations proposés

Les programmes d’entrepreneuriat dans ces écoles couvrent une variété de modules et de formations. Voici quelques exemples typiques :

• Gestion de projet : Les étudiants apprennent à planifier, exécuter et superviser des projets, en utilisant des outils et des méthodologies éprouvés pour assurer leur succès.
• Marketing : Ce module se concentre sur la compréhension des marchés, l’élaboration de stratégies de marketing et la mise en œuvre de campagnes efficaces pour promouvoir les produits ou services.
• Finance : Les étudiants acquièrent des compétences en gestion financière, y compris la comptabilité, la budgétisation, la levée de fonds et la gestion des flux de trésorerie.
• Innovation et technologie : Ce cours explore l’impact des technologies émergentes sur les modèles d’affaires et enseigne comment les intégrer pour innover et rester compétitif.
• Stratégie d’entreprise : Les étudiants apprennent à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces, en analysant les environnements internes et externes de l’entreprise.
• Développement personnel et leadership : Ce module vise à développer les compétences en leadership et en gestion des étudiants, en les préparant à diriger des équipes et à prendre des décisions stratégiques.

En intégrant ces programmes, les étudiants bénéficient également de stages, de projets en
entreprise et de mentorats qui leur permettent de mettre en pratique leurs connaissances théoriques. Ces expériences pratiques sont essentielles pour développer une compréhension réaliste des défis et des opportunités associés à l’entrepreneuriat.

Face à ces opportunités d’apprentissage et d’accompagnement, de nombreux étudiants sont tentés de mener leur projet entrepreneurial même avant la fin de leurs études. Cette dynamique ouvre la voie à des solutions innovantes comme le portage salarial, permettant de tester son projet en toute sécurité et de se concentrer sur l’essentiel : la recherche de clients et le développement de son activité.

Pourquoi tester son projet en portage salarial ?

Définition du portage salarial

Le portage salarial est une solution innovante qui permet aux entrepreneurs de tester leur projet en toute sécurité. Ce statut hybride combine les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat. En essence, un entrepreneur en portage salarial signe un contrat avec une société de portage, qui gère les aspects administratifs, financiers et juridiques de son activité. Cela permet à l’entrepreneur de se concentrer entièrement sur le développement de son projet et la recherche de clients.

Avantages du portage salarial pour les jeunes

Les avantages du portage salarial pour les jeunes entrepreneurs sont nombreux :

1. Sécurité financière et absence de risques : Contrairement à la création d’une entreprise traditionnelle, le portage salarial ne requiert pas de capital initial et minimise les risques financiers. Si le projet échoue, l’entrepreneur ne subit pas de pertes financières importantes, car il continue de bénéficier de la protection sociale et des droits d’un salarié.
2. Focus sur la mission et la recherche de clients : Libéré des contraintes administratives, l’entrepreneur peut se concentrer sur l’essentiel : développer son activité, trouver des clients et réaliser ses missions. La société de portage gère toutes les tâches administratives, de la facturation à la comptabilité, en passant par les déclarations sociales.
3. Flexibilité et autonomie : Le portage salarial offre une grande flexibilité, permettant aux jeunes entrepreneurs de travailler à leur rythme, de choisir leurs missions et de gérer leur emploi du temps comme ils le souhaitent. Cette autonomie est particulièrement appréciée par les jeunes générations en quête de sens et d’indépendance dans leur vie professionnelle.
4. Accès à un réseau et à des ressources : Les sociétés de portage proposent souvent des formations, des ateliers et des événements de networking qui permettent aux entrepreneurs de développer leurs compétences et de rencontrer d’autres professionnels. Ces opportunités sont précieuses pour construire un réseau et obtenir des conseils et du soutien dans le développement de leur activité.

Comparé à d’autres formes d’entrepreneuriat, le portage salarial se distingue par sa simplicité et sa sécurité. Par exemple, créer une micro-entreprise implique de gérer soi-même toutes les démarches administratives et les obligations fiscales, ce qui peut être chronophage et complexe pour un jeune entrepreneur. De plus, le statut de micro-entrepreneur ne offre pas les mêmes protections sociales que le portage salarial.

D’autre part, créer une société (SARL, SAS, etc.) nécessite un investissement initial et implique des responsabilités juridiques et financières plus importantes. Le portage salarial, en revanche, permet de tester une activité sans prendre de risques financiers majeurs et sans engager de fonds propres.

Baya Consulting : Votre partenaire pour un lancement réussi

Chez Baya Consulting, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les jeunes diplômés qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat. Grâce à notre offre de portage salarial, nous offrons une structure sécurisée et flexible pour vous aider à tester et développer vos projets.

• Accompagnement personnalisé : Nous vous offrons un suivi individuel pour répondre à vos besoins spécifiques.
• Formation et développement : Accédez à des formations et des ateliers pour améliorer vos compétences en gestion, marketing, finance et plus encore.
• Réseau et opportunités de networking : Participez à nos événements pour rencontrer d’autres entrepreneurs et développer votre réseau.
• Gestion administrative et juridique : Nous prenons en charge les démarches administratives, comptables et juridiques, vous permettant de vous concentrer sur votre activité.

Avec Baya Consulting, vous pouvez entreprendre en toute confiance, en bénéficiant de notre soutien à chaque étape de votre parcours.

Contactez-nous

L’entrepreneuriat chez les jeunes est en pleine expansion, soutenu par des programmes dédiés dans les écoles supérieures et des solutions sécurisées comme le portage salarial. Ce dernier offre une transition fluide entre l’apprentissage théorique et la mise en pratique, permettant de tester des projets en minimisant les risques.

Avec des partenaires comme Baya Consulting, les jeunes entrepreneurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé, de formations, et d’un réseau de soutien essentiel pour réussir. Cette dynamique favorise l’émergence d’une nouvelle génération d’innovateurs prêts à transformer l’économie.

Nous sommes ravis de vous annoncer l’ouverture de notre nouvelle agence de portage salarial à Lille. Une ville dynamique pour les freelances et les indépendants qui nous permet d’élargir notre présence dans le Nord de la France et de faire le lien avec toute la région Hauts-de-France.

L’agence de portage salarial Baya Lille.

La nouvelle agence de Lille vient compléter nos 14 agences de proximité pour rester toujours au plus proche de nos consultants. Pôle économique et carrefour européen, Lille bénéficie d’une situation géographique stratégique et d’une accessibilité optimale.

Elle fait partie des villes les plus attractives de France en termes d’emplois et séduit de plus en plus de freelances et d’indépendants. Les secteurs d’activité les plus représentés sont le commerce et la grande distribution avec les sièges sociaux de grands groupes tels que Auchan, Décathlon …

La nouvelle agence de portage salarial de Baya Lille se situe dans le store Baya en plein centre-ville sur la place Rihour.

Votre interlocutrice de proximité, Anissa Mandera, experte du marché et du tissu économique local, sera ravie de vous conseiller et de vous accompagner dans le développement ou le lancement de votre activité.

• Prendre un rendez-vous avec Anissa Mandera
• S’inscrire à une réunion d’information.

Que comprend l’accompagnement de Baya Lille ?  

Vous êtes à votre compte ? Vous envisagez le portage salarial pour exercer votre activité ? Voici quelques avantages de choisir le portage salarial et Baya pour vous lancer :

• Un diagnostic de projet pour comprendre votre activité
• Des rendez-vous et points réguliers avec votre conseillère pour vous accompagner dans la réussite de votre projet
• Un réseau professionnel : avec l’organisation d’événements et de rencontres (afterwork, petit déjeuner) avec l’ensemble des clients Baya et nos partenaires.
• Un réseau social interne MyBaya : avec notamment la publication d’offres de missions exclusives et de bons plans.
• La certification Qualiopi : qui permet à l’ensemble de nos formateurs de pouvoir proposer des formations finançables par les OPCO ou le CPF.
• Le label de portage salarial PEPS : qui garantie la fiabilité et de la transparence des sociétés de portage salarial.
• Un parcours de formation dédié pour monter en compétences.
• Offre spéciale « Consultants Baya » : bénéficiez de 15% de réduction pour la location d’un espace de travail chez Baya Lille. Idéal pour rencontrer un client, organiser une réunion, animer une formation ou encore faire une présentation dans un lieu professionnel.

Vous souhaitez vous lancer en freelance à Lille, contactez notre agence pour faire un point sur votre projet professionnel.

Nous sommes ravis et fiers de vous annoncer que Baya a obtenu le « label de portage salarial » du PEPS. Une belle récompense pour toute l’équipe qui met en avant notre expertise, le respect de la législation et la transparence dans la gestion de nos consultants.

Paris et la région Ile de France représentent un tissu entrepreneurial riche et dynamique avec des milliers d’indépendants et de freelances. Une région incontournable et stratégique sur le marché du portage salarial.

Direction notre agence parisienne où des nouveautés sont prévues pour la rentrée.

C’est officiel ! Dès aujourd’hui, le logo et l’identité visuelle de Baya changent ! Un logo plus simple, plus épuré et plus moderne !

Pourquoi ? Parce que Baya se transforme, devient une marque unique qui comprend 5 offres de services :  le portage salarial, la location d’espaces de travail (bureaux, salles de réunion et coworking), la domiciliation d’entreprise, la formation et l’assistance aux entreprises (secrétariat, assistance comptabilité et assistance RH).

Retrouvez Baya Consulting Arc Alpin sur le Salon de la formation professionnelle et du recrutement le mardi 21 septembre de 9 h à 19 h.
Ce salon s’adresse à toute personne qui veut réenchanter sa vie, changer de job mais aussi trouver une façon différente d’exercer ses talents ;

Dans la continuité des financements formation dit « FNE Formation », l’OPCO2i, qui regroupe principalement les branches professionnelles de l’industrie, a signé avec le ministère du travail dans le cadre de la « convention relance industrie », un accord qui permet de prolonger ces financements jusqu’au 30/04/2022 (pour des dossiers déposés avant le 31/12/2021).