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Catégorie : ‘Portage salarial – Création d’entreprise’

Osez entreprendre au féminin !

Si 60 % des femmes deviennent entrepreneures pour changer la société, 36% craignent des fins de mois difficiles*. A l’heure où l’esprit d’entreprendre se conjugue au féminin, nombreuses sont les porteuses de projets hésitant à affronter les freins et les discriminations qui les pénalisent encore trop souvent. Absence d’égalité salariale, plafond de verre, sexisme… Voici quelques conseils pour entreprendre au féminin, sécuriser votre statut et bénéficier des mêmes droits sociaux que les salarié.e.s.

Entreprendre quand on est une femme

Le Portage Salarial, Livre Blanc

Le Portage Salarial, une solution pour l’emploi

Pour renforcer la protection sociale des indépendants, le portage salarial est la solution.

le livre blanc du Portage Salarial

Le Portage Salarial en vidéo

 

Découvrez le principe et le fonctionnement du portage salarial, en quelques minutes!

Entrée en vigueur le 1 juillet 2017 de la convention collective du Portage Salarial

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Entrée en vigueur le 1 juillet 2017 de la convention collective du portage salarial pour près 70 000 salariés portés (chiffre PEPS, Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial)

Depuis le 1er Juillet 2017, un nouveau pas vient d’être franchit dans le cadre de la réglementation autour du Portage Salarial. Cette avancée vise à sécuriser cette nouvelle forme d’emploi et à clarifier les obligations du salarié porté et de la société de portage salarial. Cette convention est conclue pour cinq ans et pourra par la suite évoluer à durée indéterminée. Différentes mesures sont toujours en cours de négociation, il y a notamment le thème de la prévoyance (protection sociale complémentaire), la création d’un fond mutualisé pour la formation professionnelle, le temps de travail, ou encore la gestion des congés payés, puisque le portage salarial dépend du régime général.

Les dates clés du Portage Salarial

Même si le portage salarial existe depuis une trentaine d’année, il n’est entré dans le code du travail qu’en 2008. Tout s’accélère avec l’ordonnance du 2 avril 2015, ayant permis de donner un cadre juridique précis au portage salarial, laquelle a été ratifiée par la loi travail du 8 avril 2016.  Dès décembre 2016, la création d’une commission mixte paritaire permet de lancer les négociations avec les syndicats sur la question de la convention collective (ref. Le portage salarial reconnu comme une branche d’activité professionnelle). Celles-ci aboutissent à un accord au mois de mars 2017, avant cette entrée en vigueur au mois de juillet.

Infographie : Le Portage Salarial, qu’est-ce que c’est ?

Le PEPS, syndicat représentatif du portage salarial, a synthétisé dans une infographie les grands principes, dates importantes et chiffres clés du portage salarial.

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La convention collective de branche des salariés en portage salarial est étendue par un arrêté ministériel

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La convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 est étendue par le Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social dans un arrêté paru au Journal officiel du 30 avril.

Une convention collective qui gagne en clarté et qui sécurise les conditions générales de travail, d’emploi ainsi que les parcours professionnels des salariés portés !!! 😀
Elle s’appliquera en conséquence à compter du 1er juillet 2017.

Cliquez ici pour le télécharger cet arrêté en .pdf 

Arrêté du 28 avril 2017 portant extension de la convention collective de branche des salariés en portage salarial

Arrêté du 28 avril 2017 portant extension de la convention collective de branche des salariés en portage salarial

Le PEPS et les Syndicats des Salariés signent à l’unanimité un accord de branche historique

Le PEPS et les Syndicats de Salariés signent à l’unanimité une convention collective pour le Portage Salarial.

activité professionnelle autonome en Portage salarial

En décembre 2016, le portage salarial reconnu comme une branche d’activité professionnelle par le Ministère du Travail. Aujourd’hui, (Paris, le 20-21 mars) le PEPS et les syndicats des salariés signent à l’unanimité un accord de branche historique.

Cet accord permet au portage salarial d’étendre son public-cible et d’apporter deux mécanismes de sécurisation des parcours des salariés-portés.

Logo PEPS Syndicats

Parmi les points les plus saillants de l’accord de branche :

  • Toute personne en capacité d’autonomie, experte et qualifiée, rémunérée 2 000 euros net peut désormais prétendre au portage salarial.

Deux mécanismes de sécurisation des parcours :

  • Collectif : la mise en place d’un fond de mutualisation
  • Individuel : la création d’une réserve personnelle utilisable par le salarié-porté, en cas de période d’inactivité (10% de la rémunération du salarié-porté).

Le PEPS tient remercier le Ministre du travail et les services de la DGT (Direction Générale du Travail) pour l’aide qu’ils ont apporté tout au long de la négociation.

Source : site PEPS Syndicats, appuyez ici pour lire la suite

 

3 critères pour mieux choisir ma société de portage salarial

3 critères pour mieux choisir ma société de portage salarial

Le portage salarial séduit de plus en plus de travailleurs indépendants qui ont besoin d’exercer leur profession avec une autonomie tout en conservant une sécurité jusqu’alors réservée aux salariés. Bien que le portage salarial soit reconnu depuis le 1er décembre 2016 comme une branche d’activité professionnelle par le ministère du travail, une convention collective pour sécuriser définitivement ce mode de travail doit encore être adoptée.

A l’heure actuelle, comprendre le fonctionnement des sociétés de portage reste la meilleure arme pour vous prémunir de mauvaises surprises et pour choisir celle qui répondra le mieux à vos besoins. Chez Baya Consulting, nous souhaitons vous éclairer dans cette démarche avec quelques points importants à prendre en compte dans votre choix :

Portage Salarial, je fais attention aux commissions ou frais de gestion

Une société de portage salarial se rémunère grâce à une commission (ou frais de gestion) prélevée sur votre chiffre d’affaires HT. La société de portage salarial transforme ensuite les honoraires versés par vos clients en salaire après déduction de l’ensemble des charges sociales (salariales et patronales). Baya Consulting applique des frais de gestion dégressifs à partir de 11%.

Attention, choisir une société de portage uniquement sous l’angle économique est périlleux puisque l’accompagnement offert par la société peut être la clé de voûte du développement de votre clientèle et de votre chiffre d’affaire. S’il semble logique d’oublier les sociétés qui proposent des commissions fantaisistes de 15-20 %, il est également recommandé de se méfier des sociétés qui proposent des taux de commission trop agressifs. En effet, ce dumping peut engendrer des frais cachés ou traduire une solidité financière incertaine de l’entreprise et donc s’avérer risqué pour votre projet.

Portage Salarial, je fais attention aux frais cachés

Difficiles à détecter avant de choisir votre société de portage, c’est souvent sur ces frais additionnels que les sociétés “Low cost” augmentent leur marge au détriment de votre salaire. Par exemple :

  • L’assurance responsabilité civile professionnelle (RCP)
  • La cotisation sur la valeur ajoutée (CVAE)
  • ….

Tous les frais doivent être affichés clairement dès le départ. Il ne doit y avoir aucun frais caché “surprise” de ce type sur votre fiche de paie. Avant de choisir votre société de portage salarial, n’hésitez pas à comparer plusieurs offres en demandant votre simulation de salaire, c’est le net versé qui doit être le référent de la simulation (simuler votre salaire chez Baya Consulting). Pour un même chiffre d’affaire, c’est le salaire net que vous percevrez que vous devez comparer.

La question de la transparence avec la société de portage doit être au cœur de votre projet. Tout doit être absolument clair pour vous, aucune question ne doit être laissée sans réponse. Baya Consulting vous invite à participer gratuitement et sans engagement à une présentation du “portage salarial chez Baya Consulting”, nos experts seront à votre écoute et répondront à toutes vos questions (voir l’agenda de nos prochaines réunions d’information).

Portage Salarial, je fais attention aux services proposés

Le rôle de la société de portage salarial que vous choisirez ne s’arrête pas au service de simplification administrative (gestion des contrats, des fiches de paies…). Elle doit s’adapter à votre activité professionnelle et vous accompagner dans votre développement économique. C’est dans cet optique que Baya Consulting propose un certain nombre d’atouts parmi lesquels :

  • Un accompagnement personnalisé
  • La garantie et la sécurité de l’exercice de votre activité (salaires, prévoyance, mutuelle…)
  • Une offre de formation adaptée
  • Un réseau et des rencontres pour apprendre, échanger et créer des opportunités d’affaires

Pour conclure, le portage salarial est avant tout une aventure humaine faite de rencontres, de partages et d’échanges. Il serait difficile de vous conseiller de choisir votre société de portage derrière un ordinateur en vous basant uniquement sur un comparatif internet.
Chez Baya Consulting, nous vous conseillons d’aller à la rencontre des spécialistes et de partager avec les interlocuteurs des sociétés de portage vos attentes, vos envies, vos craintes. Posez-leurs toutes les questions et ne repartez que lorsque toutes les ambiguïtés seront levées.

Participez gratuitement à la prochaine réunion d’information près de chez vous

Source : Pour aller plus loin dans la compréhension du coût du portage salarial