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Rencontre avec Blandine, consultante RH et Orphélie, coach formatrice en bilan de compétences. Toutes les 2 consultantes en portage salarial chez Baya, elles ont décidés de lancer ensemble le programme Boomerang. Un programme exclusif sur Annecy : un bilan de compétence, nouvelle génération ! Sa particularité, il se fait en collectif pour profiter des bienfaits du groupe.

Elles nous parlent de leur nouveau programme et de l’importance du portage salarial pour mener à bien ce nouveau projet.

Pourquoi avoir choisi le portage salarial et Baya ?

Orphélie : « Je peux lier mes 2 activités c’est à dire mon entreprise et en même temps avoir la certification Qualiopi que Baya offre. D’où le fait que je sois en portage salarial pour la formation boomerang et les bilans de compétences individuels.

Blandine : « Ce que je trouve très pratique avec le portage salarial chez Baya, c’est que l’on a pas besoin de gérer toute la partie lourdeur administrative : ils s’occupent de la facturation auprès des clients, j’ai juste besoin de leur envoyer mes notes de frais. C’est très facile et ça ressemble à ce que j’avais quand j’étais salariée ».

Merci à toutes les deux pour votre énergie et d’avoir partagé avec nous votre nouveau projet. Et merci d’avoir choisi le portage salarial et Baya pour vous accompagner dans celui-ci !

Vous souhaitez découvrir le parcours Boomerang, premier bilan de compétence en collectif sur Annecy ?
Contactez Blandine et Orphélie pour avoir plus d’information :
Email : boomerang.annecy@gmail.com
Tel : 0662439287
Linkedin : Boomrang – Annecy 

En tant qu’indépendant vous pouvez être amené à avoir des frais professionnels pour démarrer et exercer votre activité : frais kilométriques, abonnements, outils informatiques, logiciels, achat et location de matériels. Devenir indépendant demande un investissement financier non négligeable.

Si vous êtes en portage salarial (contrairement au statut de micro-entreprise), vous pouvez déduire vos frais professionnels de votre chiffre d’affaires et de vos charges sociales.

Voici quelques infos pratiques pour comprendre comment ça marche.

Le Portage Salarial, une solution pour l’emploi

Pour renforcer la protection sociale des indépendants, le portage salarial est la solution.

Dans un contexte socio-économique dynamisé par la crise sanitaire, avec un taux de chômage à son plus bas niveau depuis 10 ans, les difficultés de recrutement sont devenues monnaie courante. En 2021, une étude de Pôle Emploi confirmait que 255.000 à 390.000 recrutements avaient été abandonnés, faute de candidats disponibles et expérimentés. Dans ce contexte, le portage salarial est une bonne alternative pour répondre aux attentes des entreprises en recherche de talents.

Portés par la crise sanitaire et le télétravail, près d’1 million d’entreprises ont été créées en 2021 et le nombre de travailleurs indépendants ne cesse de croître. La voie du portage salarial séduit de nombreux indépendants en reconversion qui ont besoin d’être accompagnés et d’avoir un statut sécurisant pour entreprendre plus sereinement. A ce jour, près de 90 000 indépendants sont des salariés portés et environ 300 entreprises de portage salarial sont recensées en France.

Quelles que soient leur taille et leur ancienneté, entre entreprises de portage indépendantes, groupes nationaux ou plateformes web, il convient de bien choisir le prestataire qui offrira les meilleures garanties pour assurer un portage salarial qui répond à vos besoins. Quels sont les critères importants à prendre en compte pour orienter son choix ?

Avec 75 000 formateurs indépendants en France, le marché de la formation est en pleine mutation. Une évolution accélérée par la réforme de la formation professionnelle, avec la mise en place en 2015 du CPF (Compte Personnel de Formation). Aujourd’hui, le métier de formateur attire de plus en plus de candidats à la reconversion professionnelle. Afin d’encadrer la professionnalisation de chaque consultant-formateur, et assurer un bon niveau de qualité de formation, l’État a mis en place la certification Qualiopi.

Qu’est-ce que cela change pour les formateurs indépendants ? Comment le portage salarial satisfait aux exigences de la certification ?

Votre entreprise a des projets de développement de dimension internationale qui nécessitent l’expertise d’un consultant indépendant basé à l’étranger. Nous parlons : d’une entreprise située en France ayant besoin de recourir à un indépendant habitant en dehors de nos frontières ou bien d’une entreprise étrangère ayant besoin d’un travailleur indépendant français.

Dans l’un ou l’autre cas, le travailleur est étranger pour l’entreprise. Mais portage salarial et nationalité étrangère sont-ils compatibles ? Quelles modalités ? Quels avantages ?  Décodage.